대화 1. "자기 소개를 부탁드립니다"
정규 면접에서 면접관의 서두는 "먼저 자기 소개를 부탁드립니다"여야 합니다. :
귀하의 진술이 이력서에 표시된 내용과 일치하는지 확인합니다. 언어 표현 능력, 논리적 사고 능력, 요약 능력을 테스트해 보세요.
현장 통제 능력을 테스트해보세요. 이해도를 테스트해 보세요. 시간을 통제하는 능력을 테스트해보세요.
자신과 적을 알면 매 전투에서 승리할 수 있습니다. 좋은 자기소개는 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
깊은 자기 이해가 자기 표현의 기초이다. 알아내야 할 점은 '당신은 무엇을 하고 있나요? 당신은 무엇을 할 예정입니까? 그리고 당신은 무엇을 해본 적이 있나요? 이 세 가지 질문의 순서는 연대순이 아닙니다. 지원하는 회사는 단지 귀하가 현재 어디에 있는지 알고 싶어하고 장래에 귀하가 회사를 위해 이익을 낼 수 있기를 기대하며, 귀하의 이력은 단지 기반. .
자신에 대한 깊은 분석이 있어야 원활한 표현이 가능하다. 그렇다면 자기소개서의 필수 요소는 무엇일까?
시간배분이 합리적이다. 자기소개 시간이 제한되어 있기 때문에 이름 등 기본적인 소개 외에 과거 직장경력, 교육경력 등을 간략하게 소개하고, 개인적인 장점과 능력을 요약하겠습니다. 지원하는 직무와 무관한 내용은 소개팅이 아니기 때문에 말할 필요가 없습니다.
콘텐츠의 우선순위가 명확합니다. 이력서를 소개하고, 각 시점의 업무 단위, 위치, 직위, 직위, 내용, 특히 최근 몇 년간의 내용과 지원하는 회사와 일치하는 내용을 명확하게 설명하고 핵심 사항을 충분히 강조하세요. 개인의 성과 측면에서는 데이터로 표현될 수 있다.
관련 없는 내용을 반복할 필요가 없습니다. 예를 들어, 특기사항은 자신이 가장 잘 할 수 있고 지원하는 직무와 밀접한 관련이 있는 기술을 소개해야 합니다. 그 밖에 특히 뛰어난 기술이 있다면 표현할 수도 있지만 반드시 요점을 언급하고 언급해야 합니다. 긴 말을 하지 마세요. 문구에는 귀하의 전문성이 반영되어야 합니다. 직장은 전문적이어야 하며, 언어는 너무 캐주얼해서는 안 됩니다.
Talk 2. "지난 회사를 왜 그만뒀나요?"
면접 진행 시 면접관과 본인의 업무 경험, 특히 최근 직장에 대해 자세히 이야기를 나누다 보면, 그는 항상 “왜 전 회사를 그만뒀나요?”라고 묻곤 했습니다.
일반적으로 사람들이 직장을 그만두면 돈을 충분히 받지 못하거나, 부당하다고 느끼거나, 아무것도 배울 수 없고 발전할 여지가 제한되어 있다고 느끼기 때문입니다. 면접관은 이 질문을 통해 알고 싶어합니다. 후보자가 이전 직업을 객관적으로 검토하고 다음 직업에서 이전 문제를 피하거나 처리하는 방법은 무엇입니까?
또한 면접관이 이 질문을 할 때, 그는 당신의 인간으로서의 지위도 점검하고 싶어합니다. 면접관이 없으면 부정적인 에너지가 압도적인 사람이 회사와 팀에 들어오게 되고, 다른 팀원들에게도 영향을 미치게 되므로 퇴사 사유를 이야기할 때 불평만 하지 마세요.
오해:
씁쓸함을 쏟아내는 것에 주의하세요. 퇴사 사유에 대해 상사, 동료, 회사에 대해 욕하지 마세요. 승진 공간, 급여, 개인 발전 계획, 회사 발전 등의 관점에서 설명할 수 있습니다.
레이아웃을 너무 좁게 만들지 마세요. 일부 학생들은 이전 고용주에 대해 불평하지 말아야 한다는 것을 알고 있기 때문에 구내식당의 음식이 형편없다, 비용이 상환되지 않는다, 컴퓨터 구성이 낮다 등과 같은 "사소한" 이유만 제시합니다. 당신의 위치는 작습니다.
새 주인의 무지개 방귀 사진을 찍지 마세요. 많은 사람들이 사람들에게 아첨하고 싶어하지만 요점을 제대로 이해하지 못하면 사람들이 매우 기름진 느낌을 받게 되고 자연스럽게 인상 포인트가 많이 줄어들게 됩니다. 정말로 사진을 찍고 싶다면 숙제를 하세요.
대처 능력
1. 개인적 발전의 관점:
현재 회사에서 제가 담당하는 모든 사람은 반복적인 업무를 수행하고 있어 성장하지 못했다고 느낍니다. , 그래서 환경을 살펴보고 싶습니다. 주로 개인 발전을 위해 현재는 잘 지내고 있지만 더 도전적인 직업에 노출되고, 더 많은 새로운 프로젝트에 노출되고, 더 많은 가능성에 도전하고 싶습니다. 이전 직장에서는 나의 장점을 충분히 활용하지 못했고, 새 직장에서는 나의 장점을 더 잘 활용할 수 있기를 바랍니다. 개인 사업이 실패하면 더 이상 사업을 시작하고 싶지 않으며 계속해서 일자리를 찾을 수 있습니다.
2. 회사 관점:
회사 변혁의 현재 포지션 포지셔닝이 원래의 개발 의도와 다릅니다. 회사의 조직 구조가 조정되었고 새로운 직위로 이동하게 되었습니다. 이 직위가 제 경력 계획과 일치하지 않아 직업을 바꿔야 했습니다.
3. 프로모션 공간 관점:
현재 분명한 한계에 직면했고 단기 개발 공간은 낙관적이지 않으며 열심히 일하고 기회를 보고 싶습니다. 개발 공간을 우선시합니다. 더 큰 개발 플랫폼을 갖고 싶습니다. 저는 수년 동안 회사에 몸담아왔고, 비록 안정적이지만, 안주하는 곳에서 벗어나 나 자신에게 더 많은 기회를 주고, 변화와 성장을 수용하고 싶습니다.
3번 단어. "더 궁금한 점이 있으신가요?"
면접이 끝나면 면접관은 대개 "더 궁금한 점이 있으신가요?"로 끝을 맺습니다. 이 질문을 과소평가하지 마십시오. 이전에 면접관과 귀하의 업무 경험에 대해 이야기한 적이 있으므로 여기에서 자유롭게 읽어도 됩니다. "물어볼 게 없어요"라고 말하거나, 관련 없는 질문을 하되, 현명한 질문을 하는 법을 배우세요. 왜냐하면 이전 대화에서는 기본적으로 면접관이 질문을 했고, 이제 차례대로 그 사람과 마주할 수 있기 때문입니다. 이 제안을 받고 싶다면 이 좋은 기회를 놓칠 수 없습니다.
이렇게 하면 당신의 사고력이 뛰어나다는 것을 보여줄 수 있고, 회사에 대한 당신의 관심을 상대방에게도 보여줄 수 있습니다. 일반적으로 면접이 끝날 무렵에는 질문할 기회가 주어지므로 면접에 들어가기 전에 질문을 준비하여 전문적인 모습을 보여주세요.
예를 들어 다음과 같이 질문할 수 있습니다.
1. 제가 지원하는 부서의 인사 구조를 소개해주실 수 있나요?
이 질문은 한편으로는 귀하가 목표로 하는 직위가 속한 부서의 분업과 업무 조정을 이해하는 데 도움이 될 것이며, 수락 여부에 대한 더 많은 참고 정보를 제공할 것입니다. 이 직업.
반면 면접관은 당신이 이 직업을 얼마나 가치 있게 생각하는지 확인할 수 있습니다. 왜냐하면 당신은 목표 직위의 인사 구조를 이해하고 싶고, 적응할 수 있는지도 확인해야 하기 때문입니다. 팀에 기여하고 팀을 더 잘 이해하고 통합하도록 돕습니다.
2. 이번 분기/다음 분기에 회사(또는 팀)의 우선 순위와 목표는 무엇입니까?
특정 단계에서 회사나 팀의 목표와 업무 집중에 집중하게 되는데, 이는 면접관에게 메시지를 전달합니다. 지원자는 이전 실적이 좋았다면 회사에 합류하기를 기대하고 있습니다. 면접 담당관이 당신이 잘 맞는다고 생각한다면 이때 다시 물어보는 것이 안전할 것입니다!
3. xx의 목표를 달성하기 위해 수단 A 또는 B를 사용하는 것을 선호합니까?
면접관이 A 방식을 사용한다고 대답하면 "뱀을 치고 막대기를 따라가라"고 대답하면 '나는 이전 작업에서 A 방식을 더 자주 사용했습니다. 이것이 실제로 가장 실현 가능합니다. 그리고 효과적인 최선의 선택이지만, xx라는 목표를 더 잘 달성하기 위해 수단 A와 B를 결합하는 방법도 모색하고 있습니다. 만약 당신이 우리 팀에 합류할 기회가 있다면, 자주 논의하고 싶습니다...
이 질문과 답변은 당신의 전문성을 보여줄 뿐만 아니라 당신의 관심사에 부합하며 면접관에게 당신이 무엇을 하고 있는지 알려줍니다. 그들이 잘하는 것은 팀에 필요한 것과 동시에 더 많은 작업 방법을 탐색하고 탐색할 에너지가 있습니다.
죄송한데 왜 면접관이 그런 지원자를 거절하겠어요?
물론, 당신의 전문적인 수준이 동등하지 않다면, 자신을 바보로 만들고 자멸하는 일이 없도록 주의해서 이 트릭을 사용하세요.