나영의 장쑤 아까르 슈퍼마켓 유한회사 사장직

나영, 여자, 장쑤 야까르 마트유한공사 사장 1992, 나영은 졸업 후 금릉석화회사 산하의 한 기업에서 회계를 하고 있다. 금릉석화회사는 수익이 매우 좋아서 직원 수입이 남경에서 상위권에 올랐다. 1996 년 초, 그녀는 부러운 직장을 그만두고 남편의 고향인 염성으로 돌아가 장사를 했다. 염성에 처음 도착했을 때 나영은 2 만 위안의 자본밖에 없었다. 그녀와 남편은 백화점에서 시작하기로 결심했다. 시장 조사를 거쳐 그녀는 금속가전제품, 사무실, 플라스틱용품 등 중급 고급 제품부터 시작하기로 했다. 그녀는 취안저우, 황암, 산 터우 등지에 가서 집집마다 뛰어다니며 품종, 비교가를 선택한 다음 염성으로 돌아가 염성의 각 매장에서 팔았다. 8 월 8 일, 1998, 간단한 인테리어로 나잉은 최초의 변변한 슈퍼마켓인 야카라 마트 성남점을 열었다. 슈퍼마켓이 문을 열자 많은 사람들이 그녀를 위해 손에 땀을 쥐었다. 당시 슈퍼마켓의 위치는 우세하지 않았고, 부근의 길은 아직 수리되지 않았다. 입구는 진흙탕이고, 주위는 대부분 진흙이다. 부지를 선택했을 때, 그녀는 길가에 서서 과거의 인원수를 세었다. 나영은 단순히 절반의 사람이 그녀의 가게에 가서 물건을 사면 돈을 벌 것이라고 생각했다. 슈퍼마켓은 이미 문을 열었지만, 개업은 그녀가 더 스트레스를 받는다는 것을 의미하기 때문에 쉽지 않았다. 8 개월 연속 나영은 매일 가게에 있다가 출장을 가지 못하고 염성을 떠나지 못했다. 그녀는 회계사이자 구매자이자 화물원 ... 슈퍼마켓에서는 모든 것을 그녀가 하고 아기보다 더 신경을 쓴다. 슈퍼마켓에 대해 잘 알고 있는 그녀는 무한한 희망을 품고 모든 정력을 첫 가게에 투입했다. 그녀의 정성스러운 경영으로 열정적인 서비스와 더 양질의 상품에 힘입어 성남점은 일격을 터뜨렸다! 그리고 점차 성남에서 자리를 잡았다.

성남점의 성공과 함께 나영은 앞으로 2 년 동안 연이어 네 개의 가게를 열었다. 200 1 부터 외지 슈퍼마켓 매장이 염성 시장을 놓고 경쟁하기 시작했다. 늑대가 와서 강력한 경쟁자를 마주하면서 그녀는 당황하지 않았다. 자신의 체인마트와 외국점의 위치를 자세히 분석한 결과 소비집단 간에 경쟁이 있지만 교집합이 있는 것으로 나타났다. 그녀의 슈퍼마켓 체인은 주로 중간 소득 가정을 위주로, 그들은 이익과 편리함에 관심이 있다. 그녀는 야까르 슈퍼마켓을 47 개의 체인점으로 발전시켰다. 2005 년 그녀는 판매 규모 4 억원, 세금 600 만원, 면적 3 만 5 천 평방미터의 물류센터를 건설하여 염성에서 가장 큰 체인마트가 되어 전국 슈퍼마켓 100 강에 올랐다.

나영은' 성공과의 데이트',' 매일 진보하라',' 가르시아에게 보내는 편지' 등 책을 읽는 것을 좋아한다. , 그녀가 좋아하는 모든 책, 그녀는 무수한 시간을 읽었습니다. 그녀는 까르푸, 월마트, 매드론의 관리와 체인 경영 방면의 책을 즐겨 읽고, 직원들을 데리고 함께 공부하고, 낮에 일하고, 저녁에 수업을 한다. 그녀의 영향으로 야까르 직원들은 학습 습관을 길렀고, 자질과 수준은 잠재화 속에서 많이 향상되었다. 때때로 그녀는 10 일 반 동안 출국하지만, 회사는 여전히 질서 있게 운영된다. 그녀의 세심한 계획 아래 야카르는 자신의 독특한 기업 문화를 형성하여 대량의 침투 작업을 했다. 그녀는 직원들의 여가 시간을 최대한 활용하고, 직원들이 시 낭송, 스포츠 대회, 서화 대회 등 유익한 행사를 조직하여 직원들이 정서를 키우고, 심신을 즐겁게 하고, 체질을 강화할 수 있도록 돕는다. 또한 나영은 내부 잡지인' 야까르인' 을 발간해' 야까르인의 노래' 를 녹음하고' 야까르가의 목소리' 를 창설해 발전회고 특집 영화' 산속에서 높이 날 수 있다' 를 제작했다. 여가 시간에, 그녀는 부지런히 글을 쓰고, 각 대형 매체에서 각종 장르의 문장 () 를 발표한다. 2004 년 7 월, 그녀는 염성시 작가협회 회원으로 받아들여졌다. 2005 년 7 월, 첫 시집인' 영국의 추락' 이 출간되어 예쁘고 염성사범학원에 겸직 교수로 초빙됐다.

나영은 시종' 재재, 공정한 경쟁, 덕재겸비, 덕을 우선으로 하는' 고용 이념을 고수해 더 많은 직원들이 이상적인 자리에 오르게 하고, 자신의 재능을 발휘하여 자신의 삶의 가치를 실현하게 했다. 때로는 개별 직원들이 기업 발전의 필요성을 따라가지 못할 때도 있다. 특히 창업 초기부터 따라온' 베테랑' 에 대해 나영은 서로의 우정을 소중히 여긴다. 만약 직원들이 사직을 원하지 않는다면, 그녀는 절대 사퇴하지 않을 것이다. 나영은 직원들과 화목하게 지내는 것을 매우 중시하며, 직원들과 자주 이야기를 나누며, 일을 3 분의 7 분의 1 로 하고, 그들에게 감사를 가르치고, 사회에 보답하는 것을 잊지 않는다. 나영이 야까르 슈퍼마켓을 설립한 이후 1400 여 명을 위해 취업 문제를 해결했다. 그중 900 여 명은 실직 근로자와 농촌 잉여 노동력이다. 2006 년에 그녀는 15 개 이상의 신규 매장을 개설하고 400 개 이상의 신규 일자리를 창출할 계획이다. 나영은 슈퍼마켓에서 일정 기간 일했고, 일정한 능력을 가진 실직 여공과 농촌 여성들이 창업을 하도록 격려하여 창업의 실제 어려움을 해결하도록 최선을 다했다. 한 직원이 사직한 후 도매사업에 종사했고, 나영은 그의 물건이 그녀의 체인점에 도착하여 시판하는 것을 우선 소개했다. 한 부서의 여사장이 약국을 떠나고 싶어했다. 나영은 그녀를 막지 못했을 뿐만 아니라, 그녀에게 벤처 투자도 제공했다. 나영은 사회를 사랑하고, 약자를 돕고, 기부금을 기부하여 구제하는 것을 자기가 마땅히 해야 할 사회적 의무로 삼았다. 그녀는 가난한 학생들을 후원하고, 노인을 동정하고, 중병 환자를 돕고, 사스, 홍수, 쓰나미 재해에 수백만 위안을 기부했다. 지난해 나영은 사랑마트 7 곳을 열고 저보가구 6000 여 명과 빈곤가구에 쌀기름 등 생활용품을 공급하며 연간 매출 총이익 20 여만원을 줄였다. 그녀는 또한 한 학생의 대학 진학을 후원했고, 그가 대학을 졸업하는 것을 계속 지지할 것이다. 아까르 춘뢰반은 대종호 센터 초등학교에 간판을 내걸었다. 그녀의 도움으로 가난한 소녀는 초등학교 1 학년부터 중학교 졸업까지 할 것이다.

2005 년 3 월 나영영은 장쑤 성' 10 대 걸출한 여성' 이라는 칭호를 받았다.