Holland 는 미국 노동부가 제정한' 직업항목사전' 에 직업인격유형이론을 적용해 직업분석과 관련된 내용을 돕고 Holland 12099 직업을 인격유형코드로 제시했다. 네덜란드 직업 코드 사전' 은 이미 편찬되어 각 부류의 사람들이 자신의 직업 흥미에 따라 적합한 직업을 검색할 수 있는 광범위한 응용 전망을 제공한다.
네덜란드의 직업 관심 이론도 흥미가 인격을 묘사하는 또 다른 방법이며 직업 선택에서 비교적 흔히 볼 수 있는 개념이라고 제안했다. 네덜란드의 이론에서 인격은 관심, 가치, 요구, 기술, 신념, 태도, 학습 인격의 복합체로 여겨진다. 직업 선택에 있어서 관심은 개인과 직업의 일치 과정에서 가장 중요한 요소이며, 네덜란드의 직업 관심 이론은 가장 영향력 있는 직업 발전 이론과 직업 분류 체계이다.
네덜란드의 직업 관심 이론이 기업 채용 인재에 대한 가치 분석.
직업적 흥미는 특수한 심리적 특징으로서 직업의 다양성과 복잡성을 통해 드러난다. 직업적 관심의 개인차는 상당히 크고 뚜렷하다. 한편으로는 현대사회의 직업분업이 점점 가늘어지고, 사회활동의 요구와 규범이 점점 복잡해지고, 각종 직업의 차이도 점점 더 뚜렷해지고 있기 때문에 개인에 대한 매력과 요구도 크게 다르기 때문이다. 한편, 개인 자체의 생리, 심리, 교육, 사회경제적 지위, 환경적 배경이 다르기 때문에 그가 선택하려는 직업 유형과 종사하는 경향의 활동 유형과 방식도 크게 다르다.
직업마다 사회적 책임, 만족도, 업무 특성, 업무 스타일, 평가 메커니즘이 다르다. 동시에, 이러한 차이는 서로 다른 직업이 직원들의 직업에 대한 흥미에 대해 특별한 요구를 가지고 있다는 것을 결정한다. 현대 인적자원 관리의 기본 원칙은 적당한 사람을 적당한 위치에 두는 것이다. 사람과 직위의 일치에는 두 가지 측면이 포함되어야 한다. 하나는 사람의 지식, 능력, 기술, 직무 요건이 일치하는 것이다. 더 중요한 것은 사람의 성격, 관심, 입장이 호환된다는 것이다. 이에 따라 기업들은 신입사원을 채용할 때 기업직에 지원한 사람에 대한 직업관심평가를 실시하고 지원자의 직업관심사에 대한 인격유형을 이해할 필요가 있다. 테스트를 통해 기업은 자신이 제공할 수 있는 직업 환경이 지원자의 직업 관심 유형과 일치하는지 알 수 있습니다. 즉, 기업은 지원자가 기업의 직업 환경에서 일하기에 적합한지 여부를 조사할 수 있습니다. 따라서 기업들이 인재를 채용하는 과정에서 네덜란드의 직업관심이론을 꾸준히 지도할 수 있다면 자신의 기업에 적합한 인재를 채용할 수 있을 뿐만 아니라 채용의 맹목적인 성격도 줄일 수 있다. 직업적 관심 테스트를 통해 기업들은 신입사원들에게 가장 적합한 근무 환경을 제공하여 직장에서 그들의 총명함과 지혜를 극대화할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
네덜란드의 직업 관심 이론은 직업 선택과 직업 성공에 대한 가치 분석이다.
직업적 흥미는 직업 선택에서 가장 중요한 요소이며, 강력한 정신력이다. 직업 관심 테스트는 개인이 자신의 주관적인 취향을 명확히 하여 가장 적합한 활동 상황을 얻고 최대한의 능력 투입을 하는 데 도움이 될 수 있다. 네덜란드의 이론에 따르면, 개인의 직업 흥미는 그의 직업에 대한 만족도에 영향을 줄 수 있다. 그가 종사하는 직업이 그의 전문 관심 유형과 일치할 때, 그의 잠재적 능력은 충분히 발휘되고 업무 성과도 더욱 두드러진다. 직업 관심 테스트를 통해 개인은 자신의 직업 관심 유형과 직업 선택의 주관적 성향을 명확하게 이해할 수 있어 수많은 직업 기회 중에서 자신에게 가장 적합한 직업을 찾아 직업 선택의 맹목적인 행동을 피할 수 있다. 특히 대학생과 직업 경험이 부족한 사람들에게 홀랜드의 직업 관심 이론은 직업 선택과 직업 디자인, 성공적인 직업 조정, 전반적으로 그들의 직업 능력을 이해하고 발전시키는 데 도움이 된다. 직업적 관심도 직업 성공의 중요한 요인이다.