면접관의 일반적인 질문 방법 및 대처 기술
1. 폐쇄형 질문
예: 엔지니어가 되시겠습니까 아니면 시장 개발자가 되시겠습니까?
분석: 질문에 대한 답변은 결정적이고 고유합니다. 응시자는 확립된 답변만 제공할 수 있으며 임의로 사용해서는 안 됩니다.
요령: 이런 종류의 질문에 대한 대답은 간결하고 명확해야 하며 일반적으로 너무 많은 추가나 수정이 필요하지 않습니다.
2. 개방형 질문
예: 귀하의 성격 특성은 무엇입니까? 당신은 다른 사람들과 잘 어울리나요?
분석: 질문은 방출적이고 유연하며, 응시자는 실제 상황에 따라 보다 자유로운 선택과 답변을 할 수 있습니다.
공격: 조심하세요! 이와 같은 질문은 매우 중요합니다. 귀하의 답변 품질은 귀하의 승인 여부와 직접적인 관련이 있습니다. 그리고 미리 준비할 수 있는 것들입니다. 동시에, 이러한 유형의 질문에 잘 대답하는 것은 자신을 표현하고 홍보할 수 있는 좋은 기회이며, 이는 면접관이 당신을 쳐다보고 당신의 재능에 반하게 만들 수도 있습니다.
3. 가상 질문
예: 우리 회사의 총책임자를 맡아 달라는 요청을 받았다면 가장 먼저 무엇을 하시겠습니까?
분석: 모두 가상의 상황이며 지원자의 상상력과 독창성을 테스트하는 것이 목적입니다. 긴급 상황을 해결하거나 처리하는 능력.
해야 할 일: 이런 질문을 받았을 때 오랫동안 침묵하지 말고, 고려 없이 성급하게 대답하지 마세요. 문제의 핵심 부분을 면밀히 분석하고 실질적인 해결책을 제시하는 것이 필요하다. 하지만 긴 말은 하지 마세요.
4. 질문 통제
예: 우리의 개혁에 대해 어떻게 생각하십니까?
분석: 면접관은 질문에 대한 답변을 선호하는 경향이 있으며 자신에게 맞는 답변을 얻기를 희망합니다.
팁: 똑똑하다면 흐름에 따라 면접관에게 만족스러운 답변을 줄 수도 있지만, 정말로 회사의 개혁에 대한 의견이 있고 특별한 이유가 있다면 그럴 수도 있습니다. 내 의견에 대해 면접관은 신선하고 놀랍다고 생각했습니다. 그렇지 않으면 그를 칭찬하십시오. 리더는 칭찬을 받아야 하는 경우가 많습니다!
5. 부정적인 질문
예: 학사 이상의 학력만 있으면 됩니다. 안타깝지만 적합하지 않죠?
분석: 이는 실제로 면접관이 의도적으로 수행하는 것입니다. 이는 후보자의 약점을 지적하여 딜레마에 빠뜨리고 그러한 극한 상황에서 후보자의 심리적 인내력을 조사하는 것입니다.
팁: 소란을 피우거나 심지어 자리를 떠나는 것도 기억하세요. 이는 자신의 수양 부족을 반영하는 것일 뿐입니다. 당신이 할 수 있다고 믿는 한, 당신은 그것을 할 수 있습니다. 그 자신감을 표현하고 흐름을 바꾸려고 노력하십시오.
6. 연쇄형 질문
예: 독서를 좋아하시나요? 여가시간에는 어떤 책을 읽으시나요? 경제 관련 서적을 많이 읽으시나요? 어떤 경영이론을 더 존경하시나요?
분석: 면접관은 일련의 질문을 통해 지원자의 특정 측면을 심층적으로 이해하려고 합니다.
팁: 질문에 순서대로 답해야 하며, 모든 질문에 반드시 답할 필요는 없습니다. 표현에 본인의 성격과 장점이 잘 드러나도록 주의하세요.
면접을 하다 보면 이런 상황에 직면하게 되는 경우가 있습니다. 인터뷰가 시작되면 면접관이 다음과 같은 문장을 내놓습니다. 자기 소개를 해주세요!
이 질문은 간단해 보이지만 사실 대답하기 어려운 질문입니다. 뭐라고? 무엇에 주의해야 합니까?
지난해 대학을 졸업한 옌쯔는 처음 두 번의 인터뷰에서 이 문제를 우연히 발견했다. 그렇다면 여기서 주목해야 할 점이 있을까?
1. '나'라는 단어를 최대한 적게 사용해보세요
Yanzi는 자신을 이렇게 소개했습니다. 내 특기는 - -나의 취미는 -나-'의 연속! 그녀가 말하면서 그녀는 면접관의 얼굴이 점점 더 추악해지고 있다는 것을 알아차렸습니다.
분석: 사람들은 일반적으로 '나'라는 단어를 입에 넣는 것을 싫어한다. 자기소개서 첫머리에 '나'로 세 문장을 연속으로 시작하면 면접관은 일반적으로 당신을 '나'라고 생각할 것이다. 극도로 이기적인 사람.
팁: '나'로 시작하는 화제를 '내 개인적인 취미나 업무적인 문제에 대해 알고 싶나요?'로 바꾸는 것이 가장 좋습니다. 어떻게 생각하나요? 등.
2. 좋은 일은 뒤로 미루세요.
인터뷰가 시작되자마자 많은 인터뷰 대상자들은 서둘러 자신의 '영광스러운 역사'를 하나하나 열거하며 널리 알리고 싶어 했습니다. .
분석: 이는 면접관에게 자랑하고 자랑하는 느낌을 쉽게 줄 수 있기 때문에 현명한 접근 방식은 아닙니다.
조언: 좋은 것은 뒤에 남겨두어야 합니다. 면접관이 당신을 존경하는 눈으로 볼 수 있도록 솔직하고 겸손한 인상을 주도록 노력하십시오. 아니면 면접관의 흥미를 불러일으킬 수 있는 주제로 바꿔서 적극적으로 물어보세요.
3. 탈출구는 스스로 남겨라
대학을 갓 졸업한 옌쯔는 자신의 '이 기업의 가치'를 입증하기 위해 "내면에서"라고 자랑했다. 1년이면 500만 수익을 낼 수 있어요!”
분석: 다들 아시다시피 이 회사의 사업은 상대적으로 분산되어 있고, 500만 달러의 성과를 낼 수 있는 경험 있는 마케터는 소수에 불과합니다. 1년에 500만개 이상. 면접관은 매우 역겨워하며 "회사의 최근 동향을 알고 있는지"라고 물었다. "구체적인 계획은 무엇입니까?" Yan Zi가 굳게 입을 열었습니다.
팁: 불확실한 주제에 대해서는 자랑하지 마세요. 자신의 능력에 대해 완전한 자신감을 갖고 있다고 하더라도, 의구심을 갖고 너무 완전하게 말하지 않아야 합니다.
4. 언어는 간결하고 어조는 밝다
Yanzi는 자신을 이렇게 소개했다. "나는 풍경이 아름다운 바닷가에서 태어났어요——"
분석 : 면접관들은 이렇게 생생한 시작이 면접관에게 깊은 인상을 남길 것이라고 생각하는 경우가 많다. 모두가 알고 있듯이, 면접관은 장황한 언어를 통해 지원자의 요약 능력이 부족하고 질문의 목적조차 이해하지 못한다는 사실을 발견했습니다.
팁: 면접관은 당신의 성장 경험을 알고 싶어하지 않습니다. 그가 알고 싶은 것은 당신이 해당 직업에 적합한지 여부입니다. 따라서 언어는 최대한 간결하고 명확해야 하며 체계적이어야 합니다. "로맨틱한 관심"이라는 설명을 절대 사용하지 마세요.