쉽지 않습니다. 조회 의정 인재망에 따르면 인재가 도입한 면접은 고위직 고교에서 부족한 특정 기술과 경험을 가진 후보자를 찾기 위한 것이다. 따라서 면접관은 후보자가 필요한 기술과 경험을 가지고 있는지 여부를 결정하기 위해 표적된 질문을 하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 또한 인재가 도입한 면접은 보통 후보자의 개성적 특징, 태도, 가치관을 고찰한다. 고위직 고교는 고위직 고교 문화와 일치하는 인재를 채용할 수 있기를 희망하기 때문에 면접관은 후보자의 개성적 특징과 가치관을 이해하기 위해 개방적인 질문을 할 수 있다. 요컨대 인재가 도입한 면접은 쉽게 통과하지 못할 것이다. 면접관은 가장 적합한 인재를 찾고 싶어하기 때문이다.