법적 근거: 최고인민이 인신손해 배상 사건 재판에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해석 제 11 조 근로자가 노동 과정에서 인신피해를 입은 경우, 고용인이 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용주가 배상 책임을 지도록 요구할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
인테리어 회사가 개인에게 하청한 노동자들이 부상당했다.
법률 분석: 근로자는 취업 활동에서 인신피해를 입었으며, 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.