2. 직업: 기업 문화의 일환으로, 자격을 갖춘 직원에 대한 요구뿐만 아니라, 자격을 갖춘 시민에 대한 사회의 요구이며, 인간으로서의 기본적인 요구이다. 모든 직원에게 책임을 맡기기 위해 회사는 직원들에게 직업에 충실하는 법을 배우라고 요구했다.
3. 열정: 과거의 성공은 능력의 부족이 종종 열정으로 보완될 수 있다는 것을 말해줍니다. 열정적인 지휘관은 종종 그의 부대를 전투력으로 가득 채울 수 있습니다. 열정적인 직원은 주변의 동료를 이끌고 긍정적이고 용감하게 행동할 수 있다. 그래서 우리 팀도 열정이 필요하다.
4. 집행력: 정령의 업로드 하달 및 집행의 효과가 종종 상업활동의 성공 여부에 영향을 미치는 중요한 요소라는 것을 보여주는 성공 사례가 많다. 집행력이 단계적으로 할인되고, 정령의 집행이 미흡하거나 중도에 포기하면, 종종 기업이 완전히 실패하게 된다. 따라서 집행력은 확실히 기업 문화의 가장 중요한 내용이다.