공공기관에 대한 자금배분은 일반적으로 전액재정배정, 부분배정, 자체수입자금으로 구분된다.
말 그대로 급여 관리를 규제하는 공공기관은 재정적으로 전액 충당해야 하는데, 이는 공공기관이 독립적으로 수익 창출을 위한 사업을 수행할 수 없고 관련 사항을 획일적으로 관리할 수 없다는 뜻이다. 높은 보너스를 받을 수 있는 자체 자금 조달 단위와 달리 보수 구성은 기본적으로 고정된 임금과 보조금으로 구성되어 있음을 유추할 수 있습니다.
직업승진의 경우 일반 공공기관에서는 원장이나 차장 직급을 맡은 관리자들만이 해당 기관 내 같은 직급의 직위와 소통할 수 있는 기회가 있고, 승진 기회가 상대적으로 적다. .
추가정보:
공공기관 임금체계:
1. 다양한 업종과 부서, 다양한 상황을 지닌 공공기관의 특성에 따라 임금은 시스템은 주로 다음 사항을 고려해야 합니다:
1. 국가의 거시적 통제 하에서 스스로 발전할 수 있는 능력을 갖춘 공공 기관에는 급여 분배에 있어 더 많은 자율권이 부여되어 내부 분배를 보다 유연하게 할 수 있습니다. “자신의 손익에 책임을 지며, 독립적인 회계처리를 하는” 기업의 방향으로 발전합니다.
2. 부분적인 자체 발전 능력을 갖춘 공공 기관에 대해서는 국가로부터 임금 자금을 부분적으로 계약하는 방식을 채택하고, 국가 통합 임금 시스템을 시행하면서 단위에 어느 정도 자율성을 부여합니다.
3. 사회복지기관의 경우 임금기금을 전액 국가에서 지원하고, 통일임금제도를 시행하며, 임금증가는 국가재정으로 보장한다.
2. 공공기관의 급여체계는 다음과 같이 5가지로 구분된다.
① 전문기술인력의 집중도에 따라 교육, 과학연구, 보건 등 공공기관 , 직원의 수준, 능력, 책임 및 기여도는 주로 전문 기술 직위를 통해 반영되며 전문 기술 직위 등급 급여 시스템이 구현됩니다.
②현장이나 수자원 운영에 종사하고 어려운 조건, 높은 이동성, 명확한 직무 책임의 특성을 지닌 지질학, 측량 및 지도 작성, 교통, 해양학, 양식업 등의 공공 기관은 전문직과 기술직에 대한 급여 시스템.
③문화예술단체는 일찍 성숙하고, 청소년기가 짧으며, 신진대사가 빠른 예술공연자의 특성을 바탕으로 예술구조 임금체계를 시행한다.
4스포츠 선수에 대한 스포츠 보조금 및 보너스 제도는 높은 기술 요구 사항, 강력한 경쟁력, 조기 성공 및 빠른 이직률의 특성을 기반으로 시행됩니다.
⑤ 금융기관은 국가금융정책을 집행하고 국민경제 규제에 참여하는 특수한 업무를 바탕으로 은행직원에 대한 차등급여제도를 시행하고 있다.
3. 공공기관의 급여 구성은 공공기관의 특성을 고려하여 임금보장 및 유인효과를 보다 잘 발휘하기 위해 고정부분과 탄력부분으로 구분됩니다.
1. 고정 부분: 주로 직원의 수준, 책임 및 기여도를 반영합니다.
2. 유연한 부분: 주로 직원의 실제 업무량을 반영합니다.
3. 부서마다 자금 출처가 다르고 급여 구조에서 고정 부분과 가변 부분의 비율도 다릅니다.
①전체 할당 단위는 고정되어 있으며 유연한 부분이 없습니다
②할당 단위 차이 비율은 6:4입니다.
3기업 관리는 자체적으로 구현됩니다. - 재원조달 및 자기부담 단위의 경우 유연부분의 비중을 확대할 수 있으며, 국가가 통일된 규제를 하지 않는다.
바이두백과사전--공공기관 급여제도