철의 여인의 전설적인 존재인 주하이그리전기기기유한공사 회장 동밍주는 1990년 주하이에 와서 입사한 이후 부지런하고 헌신적으로 살아왔다. Gree에서 근무하는 동안 그녀는 연차 휴가를 거의 내지 않았으며, 운영이 가장 어려운 순간부터 Gree Electric을 현재의 Fortune 500대 기업인 Gree Group으로 이끌었습니다. Dong Mingzhu는 항상 농담으로 어디에서나 자신을 부릅니다. 가보면 풀이 자라지 않습니다. 이 전설적인 여성에 대해 제가 크게 존경하는 점이 몇 가지 있습니다.
1. 형평성을 위해 동생을 거절하세요. 이것은 매우 고전적인 이야기입니다. 한 우한 사업가가 Dong Mingzhu의 형제에게 대출 한도를 늘리고 그의 여동생 Dong Mingzhu와의 의사소통을 돕기 위해 특정 보상을 달라고 요청했습니다. 최종 결과는 Dong Mingzhu가 마침내 싫어했다는 것입니다. 백도어 행위로 인해 할당량을 늘리지 못했을 뿐만 아니라 딜러의 대리점 권한까지 직접 취소해 동생은 결국 물러나지 못하게 되었으며, 결국 서로 연락하지 않겠다고 욕설을 남겼습니다. 죽을 때까지. 결국 동명주가 친오빠에 의해 가계도에서 직접 쫓겨났는데, 최근 동명주가 관련 예능 프로그램에서 직접 밝힌 바 있지만, 다행히 최종 결말이 좋았고 친동생도 이해해줬다. .그때 언니에게는 쉽지 않은 일이었습니다. 두 사람 사이에는 말이 별로 없었습니다. 남매는 잠시 서로를 껴안아 주었습니다. 동명주는 오빠의 관용과 이해에 매우 감사했습니다.
2. 직원을 위해 복지를 개선합니다. 2016년과 2018년 말, Dong Mingzhu는 직원 급여 인상을 직접 발표했습니다. 그는 2017년 초 자신의 집을 짓고 모든 Gree 직원이 자신의 집을 가질 수 있도록 하자고 제안했습니다. 은퇴하면 집은 당신 것입니다. 많은 사람들, 심지어 주주들조차 두 번의 급여 인상과 한 번의 무료 주택 제공으로 인기를 얻으려고 생각했지만 결말은 모두가 그랬습니다. Dong Mingzhu는 제가 매우 존경하는 관점을 가지고 있습니다. 즉, 직원들이 급여 인상을 요구할 때까지 기다리지 말고 솔선하여 급여를 인상하고 직원의 기대치를 초과하십시오. 그렇습니다. 누구나 돈을 벌고, 살고, 먹고살기 위해 일하러 나옵니다. 우리의 일상적인 경제적 요구를 충족시킬 수 있는 기업이 있다면, 평생 신뢰할 수 있는 기업이 되어 보는 것은 어떨까요.
?기업가로서 Dong Mingzhu는 회사와 직원, 그리고 사회 전체의 발전에 관심을 갖고 경영에 거의 모든 시간과 에너지를 바쳤습니다. 연례 전국인민대표대회를 포함하여 기업과 사회 건설에 대한 Dong Mingzhu의 의견과 제안은 모두 대부분의 이주 노동자를 위한 것이며 이는 감탄할 만합니다.