면접 기록은 일반적으로 질문과 답변 형식으로 작성되며, 인터뷰의 시간, 장소, 대상, 면접관, 면접 과정 등을 질문과 답변 형식으로 기록한 후 처리해야 합니다. 그리고 통합.
면담기록은 활동기록의 일종으로 설문조사기록, 강의기록, 학습기록 등이 이에 해당한다. 인터뷰 대상자는 이 글의 주인공이고, 이번 인터뷰 대상의 선정도 매우 까다롭다. 그는 특정 산업이나 분야의 리더여야 하며, 매우 사려 깊은 사람이어야 합니다.
면접을 할 때는 숙제를 충분히 하고, 그 사람의 특성을 깊이 이해하고, 타겟 면접 개요를 세워야 더 좋은 자료를 발굴할 수 있다. 기사를 쓸 때 똑같은 것을 피하고 새로운 비전을 가지세요. 그리고 이 새로운 비전에는 빠른 사고력이 필요한 두뇌가 필요합니다. 귀하의 작품이 독자들에게 인식될 수 있도록 귀하의 아이디어를 가능한 한 독특하게 만드십시오.
면접 기록 작성 시 주의사항
면접 기록은 특정 시기에 특정 업무를 수행한 사람과의 적절한 인터뷰 내용이어야 하며, 구체적인 기사를 작성해야 합니다. 하지만 더 깊이 파고들면 더 깊은 이유나 방법을 찾을 수 있을 것이다. 단어 다듬기에 주의하세요. 자료를 쓰든 산문을 쓰든 단어 사용에 주의를 기울여야 합니다. 독특한 위치를 정확하게 표현하려고 노력해야 할 뿐만 아니라, 장황하고 핵심 포인트와 혁신 포인트가 부족해서도 안 됩니다.
당신의 글이 눈에 띄지 않게 하는 것은 가치가 없습니다. 사실을 과장하지 마십시오. 물론 인터뷰에서 좋은 측면을 쓸 수도 있습니다. 인터뷰 내용을 위해 계획적이고 집중적으로 자료를 수집했습니다. 현실적으로 정리하여 좋은 면접기록을 작성해보세요. 주의를 끌기 위해 사기에 의존하지 마십시오. 이는 궁극적으로 다른 손실을 초래할 수 있습니다.