수습 기간은 최대 6 개월입니다.
노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있으며 수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이다. 수습 기간은 2 개월을 초과 할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.
수습 기간에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다.
1, 근무 내용: 고용주가 수습 기간 동안 사원의 직무 역할, 직무, 근무 기준 등을 명확히 해야 합니다.
2, 근무 시간: 고용 단위는 사원의 근무 시간, 근무지 등을 명확히 해야 합니다.
3, 임금 대우
4, 직무 요구 사항: 고용 기관은 수습 기간 동안 직원의 업무 요구 사항과 근무 기준, 수용 가능한 감독 및 평가 방법 등을 명확히 해야 합니다.
5, 내부 교육: 고용주는 수습 기간 동안 직원들에게 근무 환경 및 업무 요구 사항에 적응하는 데 필요한 내부 교육 및 지침을 제공할 수 있습니다.
6, 양수조건
수습 기간 전환은
1, 업무 성과가 좋다. 수습 기간은 직원이 해당 직책에 적합한지 여부를 테스트하는 시간이고, 직원은 수습 기간 동안 잘 수행하고, 업무 임무를 완수하고, 회사 규칙과 규정을 준수해야 한다.
2, 합격 평가: 회사는 직원의 업무 성과를 심사해야 하고, 직원들은 심사를 통해 해당 직무에 충분한 능력과 경험이 있음을 증명해야 한다.
3, 회사 요구 사항 충족: 직원은 문화 수준, 전문 기술, 업무 경험 등의 회사 요구 사항을 충족해야 합니다.
4, 안정적인 근무 상태 보유: 직원들은 수습 기간 동안 안정적인 근무 상태를 보이고, 충분한 업무 적극성과 책임감을 가지고 있으며, 장기적이고 안정적으로 업무 임무를 완수할 수 있다는 것을 증명해야 한다.
요약하면 수습기간은 고용인 단위와 근로자가 업무를 감당할 수 있는지 여부를 조사하는 기간으로, 짧음, 약속성, 이중성, 과도성의 특징을 가지고 있다. 보통 노동계약이 체결된 후, 노동관계가 본격적으로 시작되기 전까지는 노동계약의 수습기간이 가장 짧다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 19 조
수습기간 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다.
특정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없습니다.
수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기간이다.