안녕하세요 포스터 님, 직장에서 해고되고 20년 동안 근무했다면 어떤 보상을 받을 수 있나요? 실제로 직장과 20년 근로계약을 체결했는데, 고용주가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 그에 상응하는 금전적 보상을 받을 수 있으며, 20년의 직장생활도 상대적으로 길다. 정상적인 상황에서 받는 경제적 보상은 12개월치 급여 전액을 초과하지 않습니다. 어떤 지역에서는 사회적 평균 급여에 따라 달라지고, 어떤 지역에서는 자신의 전체 급여에 따라 달라집니다.
하지만 무슨 일이 있어도 1년치 연봉을 받을 수 있다는 건 확실하다. 물론, 이 외에도 실업급여도 받을 수 있습니다. 결국 고용주가 노동계약을 일방적으로 해지했기 때문에 실업급여를 받을 수 있고, 해당 고용주를 위해 20년 동안 근무했으므로 실업보험 가입기간은 10년 이상이어야 합니다. 그렇다면 정상적인 행태에 따르면 귀하는 10년 이상이어야 합니다. 최대 24개월간 실업수당을 받을 수 있습니다.
이 실업급여의 장점은 의료보험료를 지불할 수 있다는 점입니다. 그러면 실업급여에서 본인의 의료보험료를 납부할 필요가 없으므로, 실업기간 중에는 연금보험금만 본인이 부담하면 됩니다. 이는 기본적으로 받는 보상 패키지입니다. 물론 일부 지역에서는 1년 급여 패키지에 몇 개월이 추가될 수 있지만 최대 기간은 17개월을 초과할 수 없습니다.
읽어주셔서 감사합니다. 다음 항목을 추가해 주세요.
저는 수년 동안 인사 분야에서 일해 왔습니다. 이 질문에 답해 드리겠습니다.
우선, 퇴학이 가장 무거운 처벌이라는 점을 분명히 해야 합니다. 즉, 개인의 법령 및 규율 위반으로 인해 징계의사결정권자가 법에 의거하여 적법한 조사절차 또는 법원의 판결을 거쳐 사실관계 확인을 토대로 내린 부정적 결론을 말한다. 법률 및 규율 위반. 그 중 제명형은 가장 무거운 형벌로, 법과 규율을 위반한 자는 취업자격을 완전히 박탈당하고, 직업을 상실하며, 이후 실직하게 되는 것을 의미한다. 즉, 퇴학은 개인이 법률 및 규율을 심각하게 위반한 것을 전제로 하며, 제명은 징계 의사결정권자가 규정에 따라 취하는 징계 조치에 지나지 않습니다. 법. 동시에, 퇴학에 대한 징계 결정은 반드시 법에 따라 이루어져야 합니다. 모든 기관이 직원을 추방할 수 있는 법적 권한을 갖고 있는 것은 아닙니다. 이는 퇴학 논의를 위한 전제조건이다.
둘째, 해고된 직원의 인사 상태에는 세 가지 구체적인 범주가 있습니다. 일반적으로 직원 해고의 법적 근거는 개인의 신원과 그가 일하는 부서의 성격에 따라 다릅니다. 일반적으로 말하면 다음과 같은 세 가지 기본 상황이 있습니다.
1. 나는 정당과 정부 기관의 공무원입니다. 공무원에 대한 추방처벌의 법적근거는 <중화인민공화국 공무원법>, <행정기관 공무원처벌조례>, 새로 공포된 <중화인민공화국 공무원처벌법>이다. 하인.
2. 저는 공공기관 직원이자 파견근로자입니다. 공공기관 직원 및 정부근로자에 대한 제명처벌의 법적 근거는 「공공기관 인사관리조례」, 「공공기관 직원처벌에 관한 경과규정」, 그리고 새로 공포된 「중화인민공화국 제명법」이다. 공무원에 대한 정부 제재”.
3. 저는 기업체 직원(주로 공기업 직원)입니다. 엄밀히 말하면 현재 기업 직원 해고에 대한 정책 조항이 없습니다. 그 이유는 '중화인민공화국 노동법'과 '중화인민공화국 노동계약법'이 공식적으로 발효된 이후 어떻게 되었는지에 대한 것입니다. 기업 임직원 처벌 법규 및 규율을 위반하는 행위는 회사의 독립적인 경영권에 해당하며, 회사 자체에서 처리됩니다. 그러나 이 두 법률은 기업 근로자가 법에 따라 형사책임을 질 경우 기업이 일방적으로 근로계약을 해지할 수 있고 근로자가 해고될 수 있다고 규정하고 있다.
셋째, 부대에서 해고되면 법적 결과는 무엇입니까? 엄밀히 말하면 현재의 제명처벌은 당, 정부기관, 공공기관 직원에게만 적용된다.
기업 근로자에게는 적용되지 않습니다. 국무원이 '기업 근로자 상벌 규정'을 폐지한 이후 우리나라는 국유 기업 근로자에 대한 상벌에 관한 규범적인 문서를 발행하지 않았습니다. , 국영기업 직원을 해고할 법적 근거가 없습니다. 국영기업은 노동계약을 심각하게 위반한 경우 일방적으로 노동계약을 해지하는 방식으로만 직원을 처벌할 수 있는데, 이는 현실적으로 거의 활용되지 않는다.
여기서 분명히 짚고 넘어가야 할 점은 2020년 7월 1일부터 '중화인민공화국 공직자처벌법'이 정식 시행된 이후에는 이러한 상황이 완전히 달라진다는 점이다. . 법 제65조는 다음과 같이 명확하게 규정하고 있습니다. “국무원 및 관련 주관 부서는 이 법의 원칙과 정신에 따라, 공공 기관, 국유 기업 등의 실제 상황에 따라 공공 기관, 국유 기업 등의 상황에 따라 처벌해야 합니다. "구체적인 규정을 마련하라"는 것은 국무원과 관계 부처에서 국영기업과 공공기관 공무원에 대한 정부 제재 관련 규정을 단계적으로 제정하겠다는 내용이다. 공공기관과 공기업에 대한 규제를 보완해 공직자 처벌의 법적 허점을 법적 근거로 근본적으로 구현했습니다.
그렇다면 당과 정부기관, 공공기관에서 제명당할 경우 법적 처벌은 어떻게 되는 걸까요? 주요 내용은 다음과 같습니다. 1. 해고일로부터 해당 단위와의 인사관계가 종료되고, 임금, 복리후생 등 모든 혜택이 정지되며, 근로자는 계속 근무할 수 있는 자격을 완전히 상실합니다. 향후 재입사하더라도 연공서열은 0부터 시작되며, 지급으로 간주되는 연수는 계속 유효하므로 이전 근속연수는 계산할 수 없습니다. 3. 재입사 시 공무원 채용이 불가능하며, 공공기관이나 공기업에 입사할 가능성도 거의 없다. 그 이유는 간단합니다. 첫째, 나이가 많고, 둘째, 정치적 심사를 전혀 통과할 수 없기 때문입니다. 4. 법정 퇴직 연령이 되면 기초 연금이 크게 줄어들고 노인들의 생활 수준이 낮아집니다. 심하게 감소함. 한마디로, 고용주에 의해 직장에서 해고되는 것은 거의 자살 시도와 같습니다. 그때부터 인생의 길은 완전히 바뀌었고 대부분의 사람들은 그것을 후회했습니다.
마지막으로 질문에 답하세요. 고용주에 의해 해고되고 20년 동안 근무한 경우 어떤 보상을 받을 수 있나요? 25세에 일을 시작한다는 일반적인 계산에 따르면, 질문의 대상은 45세 정도가 되어야 합니다. 그 나이에 노년을 불문하고 당이나 정부 기관, 공공 기관에서 해고되면 이전 근무 기간이 무효화되고 지불 기간도 모두 소멸됩니다. 2014년 10월 이후 개인이 실제 납부한 사회보험료는 개인의 법적 재산이며 여전히 유효합니다. 어떤 종류의 보상이 있나요? 이렇게 말하는 것이 안전합니다: 아무것도, 한 푼도 기대하지 마세요. 국가 정책적으로 공직에서 파면된 범법자를 지지하는 것은 도저히 불가능하다. 결국 공직에서 해고되는 것은 공로에 대한 보상이 아니며, 보상에 필요한 전제조건도 없습니다! 지금은 가능한 한 빨리 일자리를 찾는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 생활이 곧 어려워질 것이므로 가능한 한 빨리 인사 파일을 전송하십시오.
우선 해고 사유에 따라 개인 직원이 중대한 업무 실수, 심각한 회사 규정 위반 등으로 해고되는 경우 보상이 없습니다! 경영실패로 인한 정리해고 등 회사의 사유로 고용주에 의해 해고된 경우에는 법에 따라 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
'근로계약법' 제47조는 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월치 급여의 비율로 경제적 보상을 지급하도록 규정하고 있다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
이 중 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
위 법률 조항을 참고하면, 피험자는 20년의 근속 기간을 가지며 최소 20개월의 경제적 보상을 받을 수 있습니다(피험자의 급여가 해당 지역 사회 평균 임금의 3배를 초과하지 않는다는 가정). 또한, 사용자가 노동법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지한 경우에는 제47조에서 정한 경제적 보상기준의 2배를 근로자에게 배상해야 합니다.
마지막으로, 고용주가 직원에게 한 달 전에 서면으로 통지하지 않은 경우 경제적 보상금 외에 통지 대신 한 달치 급여도 지급해야 합니다.
위 내용은 노동쟁의와 관련된 내용이므로 자세한 내용은 변호사나 노동감독부서에 문의하는 것이 좋습니다. 감사합니다!
고용주에 의해 해고되었으며 20년 동안 근무한 경우 어떤 보상을 받을 수 있나요? 우선 자신이 어떤 단위에 속하는지 이해해야 합니다. 국가공무원이라면 국가공무원에 대해서는 『중화인민공화국 및 공직자행정제재법』의 규정에 의거합니다. , 퇴학은 행정처분 중 가장 무거운 처벌인 해고는 어떠한 보상도 받을 수 없습니다.
소위 국가공무원이란 '중화인민공화국 감독법' 제15조에 규정된 인원을 말한다. 감독법에 따르면 이 6가지 유형의 직원은 국가 공무원에 속합니다. 첫 번째는 중국공산당, 인민대표대회와 그 상무위원회, 인민정부, 감찰위원회, 인민법원, 인민검찰원, 중국인민정치협상회의 각급 위원회 기관이다. , 민주당 기관, 상공연맹 기관, 공무원, 중화인민공화국 공무원법에 따라 관리되는 인원, 둘째, 공직에 종사하는 인원. 법률, 규정에 따라 공무를 관리하도록 국가 기관에서 위임받은 조직 셋째, 국유 기업 인력 관리 넷째, 공교육, 과학 연구, 문화, 의료 및 보건 분야의 관리에 종사하는 인력, 스포츠 및 기타 부문 다섯째, 기층 대중 자치 조직의 관리에 종사하는 인원 여섯째, 법에 따라 공무를 수행하는 기타 인원.
"중화인민공화국 공직자처벌법" 제24조의 규정에 따라 공무원은 해고되거나 제23조의 규정에 따라 해고된다. 인사관계가 종료되거나 노동관계인 경우에는 중화인민공화국 공무원법에 따라 공무원 또는 관리 대상자로 채용될 수 없다. 공무원이 해고된 경우에는 정부 제재 결정이 발효된 날부터 해당 공무원이 근무하는 기관이나 단위와의 인사관계 또는 노사관계가 종료된다. 해고된 공무원은 기본적으로 유기징역을 선고받은 사람이거나, 해고된 공무원은 어떠한 보상도 받지 못한다.
국가공무원이 아닌 공기업의 일반 근로자, 기타 기업의 일반 근로자를 포함하여 기업의 일반 근로자인 경우, 사용자는 실제로 해고할 권리가 없습니다. 그러나 귀하를 제외시킬 수 있습니다. 이러한 단위의 상장 폐지는 실제로 고용주의 규칙 및 규정이나 해당 국가의 관련 법률 및 규정을 위반하는 것이며 해당 직원은 유기징역 또는 보호관찰 등을 선고받습니다. . 고용주는 회사의 경영시스템에 따라 상장폐지됩니다. 이는 국가공무원을 해임하는 것과 본질적으로 다르다. 적용법률은 공무원징계법, 공무원법, 감독법이 아닌 근로계약법입니다. 노동계약법에 따르면 사용자가 노동계약을 해지하면 사용자가 경제적 보상이나 보상을 해줘야 한다고 말하는 사람도 있는데, 이는 노동계약법을 오해한 것이다.
근로계약법 제46조는 경제적 보상을 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 제46조의 규정에 따르면, 이러한 상황에서만 고용주는 재정적 보상을 제공합니다. 첫째, 노동계약은 제36조에 따라 합의에 의해 종료됩니다. 둘째, 노동계약은 제40조에 따라 종료됩니다. 셋째, 노동계약은 제41조 1항에 따라 종료됩니다. 제44조 제1항에 따라 종료됩니다. 다섯째, 본 법 제44조 제4항, 제5항 및 법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황에 따라 근로계약이 종료됩니다. 사용자가 노동계약을 해지하는 상기 6가지 상황 외에 사용자가 노동계약을 해지하는 기타 상황에서는 사용자는 금전적 보상을 제공하지 않습니다. 예를 들어, 사용자는 노동계약법 제39조에 따라 노동계약을 해지합니다. 어떠한 금전적 보상도 제공되지 않습니다.
정리하면, 국가공무원처벌법 규정에 따르면 제명처벌은 중대한 잘못을 범했거나 형법을 위반한 사람에 한해서만 처벌된다는 것이다. 무보수로, 기업의 근로자인 경우에는 일반적으로 근로자를 추방할 수 없습니다. 그러나 근로계약법 제39조에 해당하는 경우에는 제명할 수 있습니다. 기업 또는 퇴학에 준하는 금전적 보상도 제공되지 않습니다.
좋은 친구가 구별해야 할 점은 추방은 최고 행정 제재이며, 추방 처벌을 받은 사람은 공직에서 해고된다는 점입니다. 고용주로부터 해고되었는데 20년 동안 근무했는데 어떤 보상을 받을 수 있나요?
실생활에서 대부분의 부서에서는 직원의 과실이나 기타 이유로 직원을 해고합니다. 그렇지 않고 기업이 직원을 직접 해고하는 경우는 드물다. 결국 정당한 사유 없이 근로계약을 해지하면 기업과 직원이 배상을 해야 하는 경우도 있다.
노동계약법에 따르면 다음과 같은 이유로 해고된 사람은 법적으로 노동계약이 종료되며 해당 회사는 어떠한 보상도 지불할 필요가 없습니다.
(1) 보호관찰 기간 동안 입학 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 자
(3) 기만적인 수단을 사용하여 심각한 직무유기; 개인적인 이익 등을 위해 불법적인 행위를 하는 경우.
(4) 다른 단위와 노동관계를 맺는 것이 해당 단위 또는 해당 단위에서 요구하는 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 경우 다른 단위와 노동 관계를 맺지 않겠다고 제안하고 시정을 거부하는 경우
(5) 사기적인 수단을 사용하여 해당 단위가 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하도록 하는 경우 해당 계약은 무효입니다.
( 6) 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
정리하자면, 보상을 받을 수 있는지 여부는 노동계약법의 어느 조항에 따라 회사가 노동계약을 최종적으로 해지하는지에 따라 결정됩니다. 노동계약 해지 사유를 두고 회사와 분쟁이 있는 경우, 중재를 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 사람은 해고될 것이라고 말했지만 직원들은 그렇지 않다고 말했습니다. 이 경우 회사는 직원이 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반했음을 입증할 수 있는 증거를 제시할 수 없습니다. 회사가 불법적으로 해고되더라도 회사는 이를 입증할 수 없다는 것입니다. 직원에게 보상을 지급해야 합니다.
경제적 보상은 근로연수를 기준으로 2배씩 지급되며, 20년 동안 20개월의 경제적 보상이 지급됩니다. 그리고 보상은 40개월이다. 그러므로 우리는 항상 회사에서 제명된 이유를 찾아내고 정당한 권익을 보호해야 합니다.
귀하가 직장에서 해고되었기 때문에 아직 법정 퇴직 연령에 해당하는 경우도 있고 실업 보험에 가입한 지 1년이 넘었습니다(각 주에서 요구하는 실업 보험 지급 기간은 다를 경우 현지 정책을 참조하세요) 개인이 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 본의 아니게 직장을 그만두는 한, 실업수당을 받는 데에는 아무런 잘못이 없습니다.
고용주에 의해 해고되고 20년 동안 일했다면 보상금과 실업수당을 받을 수 있습니다.
이는 금전적 보상이 아닌 보상입니다.
다음은 귀하를 위한 상세한 분석입니다. 20년 근무하고 회사에서 해고되면 보상을 받아야 할까요, 아니면 금전적 보상을 받아야 할까요?
20년 동안 근무했다는 것은 소속 부서와 고정되지 않은 노동 계약을 체결하기 위한 조건을 충족했다는 의미입니다.
그래서 회사가 불법적으로 해고할 경우 회사는 경제적 보상의 2배에 해당하는 보상금을 지급해야 합니다.
회사 규정의 중대한 위반, 중대한 직무유기, 과실, 회사에 막대한 손실을 초래하는 등 회사가 합리적인 사유로 해고하는 경우. 이 두 가지 이유와 증거가 있는 경우 직원의 해고는 법적 해고이므로 회사는 해당 직원에게 보상을 지급할 필요가 없습니다.
요약하자면, 귀하가 고용주에 의해 불법적으로 해고되었고 20년 동안 근무한 경우 고용주는 귀하에게 보상금을 지불해야 합니다. 보상 기준
규정에 따르면 월급이 5,000위안이면 20년 근무 후 2개월분의 급여를 지급해야 하며, 즉 5000*40=200000위안입니다.
고용주에 의해 해고된 사람은 실업급여를 받을 수 있다.
비개인적인 사유로 근로계약을 해지하고 회사에 의해 해고된 사람은 실업수당 기준을 충족한다. 이익.
농업 등록 영주권이 있는 경우 칭다오에서 1,719*20=34,380위안인 20개월 동안 1회 농촌 합작 의료 보조금을 받을 수 있습니다.
도시 호적이 있으면 24개월간 실업수당을 받을 수 있다. 마지막에 적힌 마지막 말
20년간 한 회사에서 근무하다가 해당 회사에 의해 해고된 경우, 계약해지 보상금과 회사의 일방적 계약해지에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용주.
귀하는 합리적이고 적법한 수단을 통하여 귀하의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다.
회사에서 해고되는 문제에 직면했을 때 어떤 사람은 매우 비관적이기도 하고 어떤 사람은 매우 낙관적이기도 합니다. 하지만 20년 동안 일한 사람들에게는 회사에서 해고되는 것이 당연하다고 생각합니다. 큰 이익.
비관적인 사람은 이렇게 생각할 것이다. "내가 20년 동안 일했는데, 나를 해고하면 다른 일자리를 못 구하면 어떡하지? 회사가 정말 회사를 망치려고 하는 거야." 당나귀를 타고 강을 건너면 아아! 직업 없이 어떻게 살 수 있겠는가?”
그리고 나는 그런 상황에 직면하면 생각하게 될 것입니다. “저는 현재 고용주에서 20년 동안 일했는데 해고되었습니다. 괜찮습니다. 저는 단지 20년 동안 일한 후에 해고되었습니다. 12개월분의 급여를 보상해 주지만 최대 24개월 동안 실업 수당도 받을 수 있습니다. ”
그럼 월급을 가정하면 20년 동안 일한 후 해고된다면! 월급이 15,000위안이라면 12개월 해고수당은 180,000위안이고, 월 1,200위안의 실업수당을 받으면 24개월이면 210,000위안 가까이 받을 수 있다. 총액이 210,000위안인 가난한 사람이라도 식량과 의복은 충분할 것입니다. 해고된 노동자도 걱정하지 마십시오.
게다가 실업급여를 받는 2년 동안은 한 회사만 면접해도 거의 전 부서의 모든 직위에 대한 면접이 가능하다. 2년이 지나면 하루에 700개가 넘는 기업에 면접을 볼 수 있는데 아직도 마땅한 일자리를 찾지 못해 고민이신가요?
먼저, 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 직원, 심각한 직무유기나 업무상 과실이 있는 직원 등 회사에서 해고된 경우 모두 보상받을 수 있는 것은 아니라는 사실을 알아야 합니다. , 회사의 이익에 중대한 해를 끼친 경우 고용주에 의해 해고될 경우 손해배상 등을 받을 수 없으므로 실제 상황에 따라 보상을 받을 수 있는지 확인해야 합니다.
둘째, 회사가 불법적으로 근로계약을 해지했다고 가정할 경우, '근로계약법' 제47조 및 제87조의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상금(경제적 보상금의 기준)을 지급해야 합니다. (경제적 보상 기준의 2배)는 우리가 흔히 2N배 보상이라고 부르는 것입니다.
경제적 보상 지급을 위한 기타 요구 사항:
1. 직원의 월 급여가 시 또는 구 시급 인민 정부에서 발표한 전년도 직원 급여보다 높습니다. 사용자가 소재하는 지역에서는 근로자의 평균 월급이 월평균 임금의 3배인 경우 지급 기준은 근로자 평균 월급의 3배이며, 경제적 보상을 받을 수 있는 최대 연수는 다음과 같습니다. 급여는 12년을 초과할 수 없습니다.
2. 이 조항에서 언급한 바와 같이 월 급여는 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안의 직원의 평균 급여를 의미합니다.
현행 '근로계약법'이 2008년 1월 1일 시행되었기 때문에 규정된 경제적 보상 산정방식도 2008년 1월 1일부터 시행됐다. 현행 최대 보상기간은 2019년에서 2008년을 뺀 11년이 되어야 한다. , 2008년 이후 경제적 보상은
직원의 월급이 업무 단위 영역 월 평균 연봉의 3배: 업무 단위 영역 월 평균 연봉의 3배 시간 X11년 기준에 따르면, 1년 근무에 대해 1개월분의 급여가 지급되며, 이는 9개월분의 급여가 지급됩니다.
따라서 받을 수 있는 보상은 2008년 이후 9개월치 급여 + 경제적 보상(위 두 가지 상황으로 나누어짐)입니다.
고용주에 의해 해고되었으며 20년 동안 근무한 경우 보상을 받을 수 있나요?
우리는 20년 동안 회사를 위해 열심히 일했는데 회사에서 해고를 당해서 정말 우울할 때가 있죠.
꼭 그런 것은 아닙니다.
근로자와 사용자는 동등한 법적 지위를 갖는 주체입니다.
형사상 책임을 지거나, 부서의 요구 사항에 따라 근무하지 않거나, 자주 결근하거나, 개인 휴가를 자주 요청하는 등 직원의 잘못이 있는 경우. 사용자가 법률이 정한 절차에 따라 고용관계를 종료하는 경우에는 보상이 없습니다. 즉, 무고한 당사자는 손해배상을 지불할 필요가 없습니다.
다만, 근로자는 실업보험 규정의 규정에 따라 실업급여를 받을 수 있습니다.
근로자가 단위 및 노동계약의 요구사항에 따라 업무를 수행하는 경우, 고용주는 허가 없이 노동계약을 해지할 수 없습니다.
사용자와 근로자가 합의하면 근로계약이 해지될 수 있으며, 사용자가 경영상황에 중대한 변화를 겪거나 손실을 입거나 파산하는 경우에는 경제적 해고 또는 근로관계를 종료할 수 있습니다. .
일반적으로 단위는 노동계약 해지 관련 요건을 준수해야 하며, 직원의 과실 없이 노동관계가 해지되는 경우 경제적 보상을 지급해야 합니다.
경제적 보상의 기준은 일반적으로 1년 재직 시 1개월치 급여이다. 다만, 체불임금에 대한 금전적 보상, 체불임금에 대한 금전적 보상, 의료비 지원 등도 있습니다.
고용주가 직원의 노동관계를 불법적으로 종료했습니다. 즉, 고용주가 실수를 하여 법적 요건에 따라 직원을 해고하지 않은 것입니다. 고용주는 일정 금액의 보상을 제공해야 하며, 보상 기준은 일반적으로 근로자가 마땅히 받아야 할 경제적 보상의 두 배입니다.
따라서 금전적 보상과 고용주에 의해 해고된 후 보상을 받을 수 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 다른 기준에 따라 다릅니다.
그러나 법적으로 의무화되지 않은 보상과 보상도 있는데, 이는 주로 직원과 고용주의 협상에 달려 있습니다. 조항 또는 보상.
이 질문의 핵심은 귀하의 근속 기간이 아니라 귀하의 소위 "불"이 무엇을 의미하는지입니다. 연공서열은 객관적인 사실일 뿐이며 보상 문제는 없습니다. 노동 규율 및 기타 노동 규정을 심각하게 위반하여 해고된 경우 금전적 보상은 없습니다. 반대로, 회사가 불법적으로 계약을 해지하는 경우, 이 경우 “해고”에 대한 금전적 보상이 있을 것입니다. 이때 보상비용은 근속기간에 따라 산정됩니다.
다음과 같은 상황이 발생하면 고용주는 보상금을 지불해야 합니다.
1. 고용주가 노동 계약 종료를 제안하고 양측이 협상합니다. 2. 직원이 아프거나 그 밖의 질병으로 근로자가 업무상 부상을 입어 규정된 치료기간이 만료된 후 원래의 업무에 종사할 수 없거나 사용자가 정한 다른 업무에 종사할 수 없어 사용자가 근로계약을 해지한 경우에는 근로자는 3. 직무에 적합한 자격을 갖추고 훈련을 받거나 직위를 조정한 후에도 근로자가 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우 근로자가 직무에 적합하고 사용자가 근로계약을 해지한 경우 4. 근로계약이 체결된 객관적인 상황 근로계약의 내용이 크게 변경되어 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우 사용자와 근로자가 협의한 결과, 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못한 경우 사용자가 근로계약을 해지5) 기업파산법 규정에 따라 직원을 해고하는 경우6 사용자가 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 법에 따라 직원을 해고하는 경우7 기업이 생산을 변경하거나 중대한 기술 혁신을 거치거나 조정하는 경우 사업 방식 및 변경 노동 계약 후에도 직원을 해고해야 하며, 사용자는 법적 절차에 따라 직원을 해고해야 합니다. 8. 기타 노동 계약 체결의 근거가 되는 객관적인 경제 상황이 있는 경우 중대한 변경으로 인해 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우, 사용자는 적법한 절차에 따라 근로자를 해고해야 합니다.
노동법 제47조에 따르면, 경제적 보상은 근로자가 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 1개월분의 급여를 지급하는 것이 일반적이다. 지불하는 사람마다 근로자. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
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