1. 급여 관리는 기업의 전반적인 인적 자원 관리 시스템의 중요한 부분입니다. EMBA 및 MBA의 주류 비즈니스 교육은 모두 직원 급여 관리 시스템 구축을 소개합니다. 급여관리에는 급여체계 설계와 일일 급여관리라는 두 가지 측면이 포함됩니다.
2. 급여는 직원이 소속 부서에 필요한 노동을 제공한 대가로 받는 다양한 형태의 보수를 의미합니다. 급여에는 경제적 급여와 비경제적 급여가 모두 포함됩니다. 일반적으로 경제적 보상은 직접적인 경제적 보상과 간접적인 경제적 보상으로 나누어진다.
3. 직접적인 경제적 보상은 특정 기준에 따라 회사가 직원에게 통화 형태로 지급하는 보상입니다.
4. 간접경제적 보상은 직원들에게 화폐의 형태로 직접 지급되지는 않으나, 일반적으로 직원들의 생활에 편의를 제공하거나, 직원들의 추가 비용을 줄이거나, 직원들의 고민을 덜어줄 수 있습니다.
5. 비경제적 보상은 금전적 수단으로 측정할 수 없으나 직원에게 심리적 즐거움을 가져다 주는 요소를 말한다.