전어록이 사랑과 코믹을 격려하다.

고전 어록 1

1, 시장은 항상 옳다. 시장은 좋지 않다. 너는 높이 팔고 싶어, 남들은 사지 않고, 불황일 때는 싸기만 할 수 있다. 우리가 작년에 팔았던 집은 여전히 나를 해치고 있다. 하지만 어쩔 수 없이 집을 파는 것은 당시의 시장 상황에 근거해야 한다.

2. 기업정신은 사회의식과 마찬가지로 객관적인 현실과 독립적이다. 이런 독립성의 구체적인 표현은 바로 그것이 일종의 정신적인 물건이며, 한 기업의 영혼이라는 것이다. 이를 무시하면 기업 정신의 진정한 의미, 심지어 한 기업의 발전 과정까지 이해하기 어렵다.

3. 우리가 아무리 좋고, 관리가 아무리 좋고, 수준이 아무리 높더라도 많은 문제가 있을 것이다. 회사가 설립된 지 여러 해 동안 조직과 인원의 부단한 조정은 사실상 항대들이 끊임없이 많은 사람들을 영입하고 끊임없이 진보하는 구현이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

4. 모든 기업에 대해 직원이 필요합니까? 직무에 충실하십니까? 이것은 또한 우리 각자의 가장 기본적인 직업도덕이다. 우리는 여기서 일을 하는데, 어디에 있든 회사에 충성하고, 당신의 일에 책임을 지고, 당신의 직무에 책임을 져야 합니다. 우리의 항대인은 직무에 충실하고 직무에 충실하며 직업에 충실하는 정신을 발양할 가치가 있다. 이것은 우리의 훌륭한 전통이니 잃어버려서는 안 된다.

5,? 나는 강인한 사람이고 내가 해야 할 일을 잘 할 것이다. 잘하지 못하는 것은 한 가지이지만, 내가 잘 할 때 꼭 표현해야 한다. 오강 10 년 동안 7 년 동안 작업장 주임을 했지만, 나는 늘 승진하지 않는다. 나는 분명히 가야 한다. -응? 쉬자인 (WHO) 는 그의 이직이 70 대, 80 대 이후의 잦은 이직과는 다르다고 말했다. 그들은 너무 많이 뛰어 오르고 의미가 없습니까? 。

6. 제 이념은 직원들이 열심히 창업해야 한다는 것입니다. 물론 이 조건은 어렵지 않다. 내 얼굴은 값어치가 없는데, 다른 사람이 인사를 하면 어떨까, 예쁘지 않으면 어떨까? 또 어떤 사람들은 항대련의 자체 사무실 건물도 없고, 없으면 없을 것이라고 말한다.

7. 우리 직원들은 보편적으로 고등 교육을 받았고, 회사의 좋은 품성에 충실하고, 두려움 없이 진취적이며, 기본적인 자질은 매우 만족스럽다. 그러나 경험이 부족해 기업 경영관리와 실천 경험이 부족해 전반적인 종합 자질 수준에 영향을 미쳤다. 이를 위해서는 우리가 직장에서 대대적으로 제창해야 합니까? 평생 학습? 열심히 공부하지 않고 자신을 향상시키기 위해 노력하지 않으면 앞으로 우회로를 걷고, 더 많은 고통을 먹고, 더 많은 노력을 기울이고, 심지어 실수를 저지르는 것은 개인 직업의 질적 향상에 도움이 될 뿐만 아니라 회사에 불필요한 손실을 초래할 수 있다. 따라서 모든 직원에게 자신의 업무 및 관리 경험을 향상시키는 것이 특히 필요하고 시급합니다.

8. 홍해 전략은 우리가 흔히 말하는 경쟁 전략이다. 수요 증가가 느리거나 위축된 시장 공간에서 경쟁자를 주시하고, 어려움에 맞서고, 용감하게 현실을 직시하고, 경쟁에 참여하는 전략이라는 의미다. -응? 홍해? 이것은 경쟁이 매우 치열한 시장, 피비린내 나는 잔혹한 시장이다. 홍해에서 항대인은 도전만 할 뿐 핑계도 없고, 이유도 없고, 해결 방법이 항상 어려움보다 더 많다고 굳게 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 도전명언) 쇼핑몰은 전쟁터와 같고, 항대는 혈전에서 용감하게 경쟁하고, 경쟁이 치열한 시장에서 무패의 땅에 서야 한다.

9. 항다의 브랜드는 이미 인심을 깊이 파고들었고, 우리 팀도 그래야 한다. 입소문, 기술, 투혼정신, 존경, 그리고 낮은 키 겸손까지 더해져 점차 자신의 이미지를 확립하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 지금 나는 그룹이 매일 수억 달러를 파는 것에 개의치 않는다. 나는 대신 축구를 볼 것이다. 우리는 중국 축구 발전을 지지하는 높이에서 클럽을 발전시켜야 한다.

10, 장내에서는 반드시 냉정해야 한다. 때로는 한 문장이나 한 동작이 공격을 초래할 수 있는데, 이것은 불필요하다. 심판의 오판이 있다면, 우리는 논쟁할 수 있을 뿐만 아니라 심판에게도 경례를 할 수 있다. 만약 우리가 싸우지 않는다면, 우리는 사회와 팬 선수들의 존경을 더 받을 것이다. 경기는 백주 대낮에 소위 스포츠 정신은 공평, 정의, 공개이며, 열심히 일하는 정신의 구현이다. 실력이 있으면 불어서는 안 되고 심판에게 화를 내면 팀의 플레이에 영향을 줄 수 있다.

1 1. 기업 전략적 사고는 기업 발전의 규범이자 멘토이며, 가장 근본적인 기능은 기업의 장기적이고 안정적인 발전을 유지하는 것이다. 급증하는 세계 경제 추세와 최신 국내 부동산 상황에 직면하여 정확한 기업 전략을 실시하는 것이 그 어느 때보다 중요하다. 지난 10 년 동안, hengda 부동산 그룹은 앞으로, 전략적 선행 개발 모델을 준수, 시장 경쟁의 용광로에서, 적시에 조정 및 회사의 전략을 업그레이 드, 회사의 꾸준한, 고속, 건강 한 발전을 보장 하기 위해 노력 하고있다.

12, 노력은 힘이다. 전체 직원의 내면에서 나오는 전진력과 창의력으로 강한 생명력과 상향적인 장력을 가지고 있다. 사심 없는 헌신은 일종의 감정, 기업에 대한 애정, 강한 응집력과 구심력을 낳는다. 사심없는 헌신은 일종의 분위기다. 한 팀과 개인이 같은 비전을 갖고 * * * 의 분위기와 환경을 이루기 위해 노력하는 분위기다. 노력은 책임이고, 국가의 부강한 신념이며, 기업 발전은 자신의 책임이며, 일생의 분투이다. 개척과 진취는 일종의 신념이며, 감히 사람을 선선하고, 일류를 창조하고, 영원히 멈추지 않는 정신이다. 개척과 진취는 일종의 정신이다. 낙후를 달가워하지 않고, 용감하게 앞으로 나아가고, 완강히 진취적이고, 자기초월적인 정신이다. 이런 실력, 정서, 신념이 있으면 기업의 핵심 경쟁력 형성에 대한 깊은 기초와 필요한 보장을 제공할 수밖에 없다.

서로 다른 수준의 책임이 있다. 책임은 총체적 책임이고, 한 방면만 책임지는 것만으로는 충분하지 않다. 우선, 우리는 자기 책임정신을 키워야 한다. 자각적으로 자기 수양을 하고, 자신에 대해 책임을 진다. 둘째, 타인에 대한 책임감을 키워야 한다. 마음속에 다른 사람이 있다는 것을 견지하고, 존중하고, 이해하고, 다른 사람을 배려한다. 셋째, 일에 대한 책임, 기업에 대한 책임, 사장에 대한 책임, 자신의 사업과 항다의 사업을 하나로 통합하여 자신의 모든 열정과 재능을 기여한다. 넷째, 사회와 국가에 대한 책임 정신을 키워야 한다. 자신의 운명을 국가의 앞날의 운명과 연결시켜 민족의 우환 의식을 가지고 부민 강국의 긴박감을 증강시켰다. 다섯째, 자연을 책임지는 정신을 키우고, 환경을 개조, 보호, 미화하는 것을 자신의 책임으로 삼아야 한다.

14, 책임 및 책임 시스템; 책임을 이행하는 데는 요구가 있고, 책임도 있어야 한다. 책임제를 실시하는 것은 첫째, 책임을 이행하는 것이고, 둘째, 책임을 이행하는 것이다. 책임은 책임을 이행하는 전 과정을 관통해야 한다. 사전 책임은 일깨움이고, 일의 책임은 감독이고, 사후 책임은 경고이다. 책임 의식과 책임 제도를 통일하고 책임 이행과 책임을 결합해야만 기업에서 건전한 책임 지향을 세울 수 있다. -응? 실직 책임? 책임을 이행하는 보증입니다.

15, 여러분, 마음가짐 개선을 업무수준 향상의 우선 순위로 삼아야 합니다. 사람의 진보는 종종 심리적 진보로 시작되므로, 사람의 낙후는 왕왕 마음의 낙후이다. 사람과 사람 사이의 격차는 왕왕 마음의 차이다. 사람은 남보다 못하며, 왕왕 심리가 남보다 못하며, 자신감은 남보다 못하며, 목표는 남보다 못하다. 마음가짐을 중시하는 것은 관념을 새롭게 하고, 인식을 높이고, 생각을 정리하는 것이다.

고전 어록 2

1, 책임 및 책임 시스템에 대해 이야기하십시오. 책임을 이행하는 데는 요구가 있고, 책임도 있어야 한다. 책임제를 실시하는 것은 첫째, 책임을 이행하는 것이고, 둘째, 책임을 이행하는 것이다. 책임은 책임을 이행하는 전 과정을 관통해야 한다. 사전 책임은 일깨움이고, 일의 책임은 감독이고, 사후 책임은 경고이다. 책임 의식과 책임 제도를 통일하고 책임 이행과 책임을 결합해야만 기업에서 건전한 책임 지향을 세울 수 있다. -응? 실직 책임? 책임을 이행하는 보증입니다.

2, 시장은 항상 옳다, 시장은 좋지 않다, 당신은 높은 팔고 싶어, 사람들은 사지 않는다, 불황일 때, 당신은 싸구려만 팔 수 있다. 우리가 작년에 팔았던 집은 지금까지 내 마음을 아프게 했다. 하지만 어쩔 수 없이 집을 파는 것은 당시의 시장 상황에 근거해야 한다.

3. 책임감은 세상을 놀라게 하는 것이 아니다. 평범하고 단순하지만, 이런 책임감을 넓히면 기업과 사회에 도움이 되는 강력한 힘으로 성장할 수 있다.

4. 책임은 인생의 가치를 반영하며 인생의 의의를 반영한다. 책임을 회피하고, 성공을 즐기고, 시간을 낭비하는 이런 생활은 아무런 가치가 없다. 용감하게 자신의 책임을 져야 인생이 풍부하고 의미가 있다.

5. 성실하고 법을 준수하며 사회에 취업 기회를 제공하고, 국가에 세금을 납부하며, 제품의 품질을 보장하는 것은 한 기업의 기본 책임의 최종선이다. 그러나 이 결론을 지키는 것만으로는 충분하지 않다. 더 많은 것들이 민영기업가의 참여를 필요로 한다. 예를 들면 희망 공사, 자선활동, 산업 발전 촉진 등이다. 민영기업은 다른 경제부문과 마찬가지로 사회적 책임을 지고 있으며 사회에 기여하는 중요한 힘이 되어 조화로운 사회를 건설하는 데 없어서는 안 될 부분이 되었다.

4. 모든 기업에 대해 직원이 필요합니까? 직무에 충실하십니까? 이것은 또한 우리 각자의 가장 기본적인 직업도덕이다. 우리는 여기서 일을 하는데, 어디에 있든 회사에 충성하고, 당신의 일에 책임을 지고, 당신의 직무에 책임을 져야 합니다. 우리의 항대인은 직무에 충실하고 직무에 충실하며 직업에 충실하는 정신을 발양할 가치가 있다. 이것은 우리의 훌륭한 전통이니 잃어버려서는 안 된다.

6. 기업 전략적 사고는 기업 발전의 가이드라인이자 감독이며, 가장 근본적인 기능은 기업의 장기적이고 안정적인 발전을 유지하는 것이다. 급증하는 세계 경제 추세와 최신 국내 부동산 상황에 직면하여 정확한 기업 전략을 실시하는 것이 그 어느 때보다 중요하다. 지난 10 년 동안, hengda 부동산 그룹은 앞으로, 전략적 선행 개발 모델을 준수, 시장 경쟁의 용광로에서, 적시에 조정 및 회사의 전략을 업그레이 드, 회사의 꾸준한, 고속, 건강 한 발전을 보장 하기 위해 노력 하고있다.

7. 서로 다른 수준의 책임이 있다. 책임은 총체적 책임이고, 한 방면만 책임지는 것만으로는 충분하지 않다. 우선, 우리는 자기 책임정신을 키워야 한다. 자각적으로 자기 수양을 하고, 자신에 대해 책임을 진다. 둘째, 타인에 대한 책임감을 키워야 한다. 마음속에 다른 사람이 있다는 것을 견지하고, 존중하고, 이해하고, 다른 사람을 배려한다. 셋째, 일에 대한 책임, 기업에 대한 책임, 사장에 대한 책임, 자신의 사업과 항다의 사업을 하나로 통합하여 자신의 모든 열정과 재능을 기여한다. 넷째, 사회와 국가에 대한 책임 정신을 키워야 한다. 자신의 운명을 국가의 앞날의 운명과 연결시켜 민족의 우환 의식을 가지고 부민 강국의 긴박감을 증강시켰다. 다섯째, 자연을 책임지는 정신을 키우고, 환경을 개조, 보호, 미화하는 것을 자신의 책임으로 삼아야 한다.

8. 제 이념은 직원들이 열심히 창업해야 한다는 것입니다. 물론 이 조건은 어렵지 않다. 내 얼굴은 값어치가 없는데, 다른 사람이 인사를 하면 어떨까, 예쁘지 않으면 어떨까? 또 어떤 사람들은 항대련의 자체 사무실 건물도 없고, 없으면 없을 것이라고 말한다.

9. 모든 사람은 자신의 심리상태를 개선하는 것을 업무 수준을 높이는 가장 중요한 임무로 삼아야 한다. 사람의 진보는 종종 심리적 진보로 시작되므로, 사람의 낙후는 왕왕 마음의 낙후이다. 사람과 사람 사이의 격차는 왕왕 마음의 차이다. 사람은 남보다 못하며, 왕왕 심리가 남보다 못하며, 자신감은 남보다 못하며, 목표는 남보다 못하다. 마음가짐에주의를 기울이는 것은 개념을 업데이트하고 인식을 높이며 생각을 정리하는 것입니다.

10, 항대인은 건설자이고, 기업에 대한 책임은 국가 사회 개인에 대한 책임이다.

1 1. 문명진보를 추구하는 모든 개인과 기업은 자신의 양심, 신념, 의식에 따라 자신의 책임을 자각하고 국가, 사회, 기업 및 타인에게 자신의 공헌을 해야 한다.

12, 나는 강한 사람이다. 나는 내가 해야 할 일을 잘 할 것이다. 잘하지 못하는 것은 한 가지이지만, 내가 잘 할 때 꼭 표현해야 한다. 오강 10 년 동안 7 년 동안 작업장 주임을 했지만, 나는 늘 승진하지 않는다. 나는 분명히 가야 한다. -응? 쉬자인 (WHO) 는 그의 이직이 70 대, 80 대 이후의 잦은 이직과는 다르다고 말했다. 그들은 너무 많이 뛰고 무의미하다.

13, 노력은 힘이다. 전체 직원의 내면에서 나오는 전진력과 창의력으로 강한 생명력과 상향적인 장력을 가지고 있다. 사심 없는 헌신은 일종의 감정, 기업에 대한 애정, 강한 응집력과 구심력을 낳는다. 사심없는 헌신은 일종의 분위기다. 한 팀과 개인이 같은 비전을 갖고 * * * 의 분위기와 환경을 이루기 위해 노력하는 분위기다. 노력은 책임이고, 국가의 부강한 신념이며, 기업 발전은 자신의 책임이며, 일생의 분투이다. 개척과 진취는 일종의 신념이며, 감히 사람을 선선하고, 일류를 창조하고, 영원히 멈추지 않는 정신이다. 개척과 진취는 일종의 정신이다. 낙후를 달가워하지 않고, 용감하게 앞으로 나아가고, 완강히 진취적이고, 자기초월적인 정신이다. 이런 실력, 정서, 신념이 있으면 기업의 핵심 경쟁력 형성에 대한 깊은 기초와 필요한 보장을 제공할 수밖에 없다.

14, 장내에서는 반드시 냉정해야 한다. 때로는 한 문장이나 한 동작이 공격을 초래할 수 있는데, 이것은 불필요하다. 심판의 오판이 있다면, 우리는 논쟁할 수 있을 뿐만 아니라 심판에게도 경례를 할 수 있다. 만약 우리가 싸우지 않는다면, 우리는 사회와 팬 선수들의 존경을 더 받을 것이다. 경기는 백주 대낮에 소위 스포츠 정신은 공평, 정의, 공개이며, 열심히 일하는 정신의 구현이다. 실력이 있으면 불어서는 안 되고 심판에게 화를 내면 팀의 플레이에 영향을 줄 수 있다.

15, 기업정신은 사회의식과 마찬가지로 객관적인 현실과 독립적입니다. 이런 독립성의 구체적인 표현은 바로 그것이 일종의 정신적인 물건이며, 한 기업의 영혼이라는 것이다. 이를 무시하면 기업 정신의 진정한 의미, 심지어 한 기업의 발전 과정까지 이해하기 어렵다.