사실 다들 직장에서 동료들과 비교적 잘 지내고, 노를 저을 때 설명할 필요도 없다. 가끔 동료들이 그런 문제를 겪을 수도 있기 때문이다. 다들 결국 서로를 이해하게 된다. 직장에서 가끔 스키를 타는 것은 이해할 수 있습니다. 너무 진지한 일을 하면 너무 피곤해지기 때문에 가끔 노를 저으며, 동시에 동료들이 그 사실을 알게 되면 서로에게 미소를 지으며 당신을 이해할 수 있다는 것을 보여줍니다. 우리는 모두 동료로 함께 일하기 때문에 평소에는 서로 잘 지내지만, 동료에게 발각되면 실제로 문제가 되는 경우도 있습니다. 이런 상황은 매우 흔하므로 그냥 평소처럼 다루십시오. 사실 대다수의 이주노동자들은 근무시간에 낚시를 하게 되는데, 그들이 리더든 사장이든 일정 기간 동안 낚시를 할 수 있다는 것이 사실상 기본 설정이다. 그들의 작업 상태에 영향을 미칩니다. 낚시하다 잡혔다고 가정하면, 일과 중에 낚시하는 것은 정말 잘못된 일입니다. 이때 동료들은 기뻐할 것이기 때문에 진심으로 당신을 비웃지 않을 것입니다. 우리는 그가 한동안 그것을 막도록 도왔습니다. 중요한 것은 우리가 수입을 안정시키기 위해 이 일을 계속해야 한다는 것입니다. 리더가 힌트만 준다면 즉시 낚시 행위를 멈추고 한동안 진지하게 일을 시작한 다음, 퇴근할 때 솔선하여 리더를 찾아 그날의 업무를 보고해야 합니다. 리더에게 실수에 대한 자각, 바로잡기 위해 열심히 노력한다는 느낌을 심어줍니다. 낚시는 여러 곳에서 일정 기간 동안 허용되지만, 일을 하는 동안 계속해서 낚시를 해서는 안 되며, 낚시를 옳다고 생각하지도 말아야 합니다. 최소한 시간과 양에 맞게 작업 내용을 완료해야 자연스럽게 낚시를 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 업무 능력을 향상시키는 것입니다. 업무 능력이 충분히 강하다면 매일 신속하게 업무를 완료하여 업무 효율성을 보장하는 동시에 업무의 질을 보장할 수 있습니다. 그러므로 직장에서 낚시를 하는 것은 좋은 습관이 아니지만 정상적인 현상이기도 합니다. 따라서 리더가 자신이 낚시를 하고 있다는 것을 알게 되면 직장에서 이러한 상황을 바꾸기 위해 더 열심히 노력해야 합니다. , 리더는 사람들이 피곤해지기 때문에 자신에 대해 다른 생각을 하지 않을 것이며 가끔 노를 젓는 것은 이해할 수 있습니다.