질문 1: 직업 직함은 무엇을 의미하나요? 직함이란 전문기술 및 학문수준의 등급명칭과 전문기술인력의 업무능력을 말한다.
다음과 같이 나누어집니다:
1. 보조 직함:
(1) 학사 학위, 1년 이상 전문 기술 업무에 종사.
(2) 대학을 졸업하고 2년 이상 전문적이고 기술적인 업무에 종사했습니다.
(3) 중등 기술 학교를 졸업하고 3년 이상 전문 기술 업무에 종사했습니다.
(4) 고등학교를 졸업하고 7년 이상 전문적이고 기술적인 업무에 종사했습니다.
(5) 중학교 이하 교육을 받은 직원으로서 10년 이상 전문적, 기술적인 업무에 종사하고 임원급 직위를 가져야 합니다.
2. 중급 전문 직함:
(1) 대학을 졸업하고 5년 이상 전문 및 기술 업무에 종사하고 4년 이상 보조원으로 근무했습니다. .
(2) 대학을 졸업하고 6년 이상 전문 및 기술 업무에 종사했으며 4년 이상 보조원으로 근무했습니다.
(3) 중등기술학교(고등학교)를 졸업하고 10년 이상 전문기술직에 종사하고 4년 이상 보조원으로 근무했다.
(4) 중학교 이하 교육을 받은 직원은 15년 이상 전문 기술 업무에 종사하고 4년 이상 보조원으로 근무한 경력이 있어야 합니다.
3. 고위직 직위:
(1) 대학을 졸업하고 10년 이상 전문직에 종사했으며 5년 이상 중간 직위를 맡았습니다.
(2) 대학을 졸업하고 15년 이상 전문 기술 업무에 종사했으며 5년 이상 중간 직위를 맡았습니다.
(3) 기술 중등 학교 또는 고등학교를 졸업하고 20년 이상 전문 기술 업무에 종사했으며 5년 이상 중간 직책을 맡았습니다.
위의 지원 조건을 충족하는 사람은 법률 및 규정을 준수하고, 직업 윤리가 양호하며, 직무를 성실하게 수행할 수 있어야 하며, 전문 직위에서 탁월한 성과를 거두고 이에 상응하는 전문 이론 수준을 갖추고 있어야 합니다. 그리고 실무능력.
2. 예외 적용 조건
다방면에 걸친 인재 선발을 위해 실질적인 재능과 뛰어난 업적, 뛰어난 공헌을 갖춘 사람은 학력 제한을 면제받을 수 있다. 및 자격. 고급 및 중급 직위 자격을 신청합니다.
(1) 특별한 상황에서 고위직에 지원하는 사람은 다음 조건 중 두 가지를 충족해야 합니다.
1. 사역 및 지방 차원에서 표창을 받은 주제 지도자; 현 또는 지방자치단체 수준 이상에서 뛰어난 공헌을 한 자 국가 및 지방 상을 받은 중년 및 젊은 전문가 또는 뛰어난 공장장 및 관리자.
2. 국가 과학 기술 진보상 3위 이상, 현급 시 2위 이상을 수상한 주요 프로젝트 (발명상, 공로상, 자연과학상, 스파크상 포함) 국가 금, 은제품상 또는 성·부처 유명 브랜드 제품상 또는 우수기술상을 수상한 주요 생산기술 선도자. 국가 또는 지방 신제품 상을 만들었습니다.
3. 대규모 프로젝트의 완료를 직접 주관하거나, 대기업과 중소기업의 생산, 운영 및 경영을 총괄하거나, 비기업의 기술 발전에 탁월한 공헌을 한 자 - 공기업으로서 상당한 경제적 이익을 달성한 회사의 영업수입이 2년 연속 2,000만 위안 이상이어야 합니다. 주요 책임자는 이윤 및 세금이 400만 위안 이상(국가가 정한 산간 지역에서는 1,000만 위안 이상)인 사람입니다. 성) 또는 400만 위안 이상(성에서 정한 산간현에서는 200만 위안 이상).
4. 기술 발명, 혁신, 변형, 특허, 판촉 및 응용 분야에서 얻은 경제적 이익이 2년 연속 기업의 총 이윤 및 세금(400만 위안 이상)을 차지합니다. 고위 직위에 지원한 후 첫 2년), 빈곤 산간 지역에서는 200만 위안 이상) 20년 이상 주요 기술 책임자.
5. 이 전문적이고 기술적인 직위에서 귀중한 경험을 쌓고 지방 내 동종 산업 발전에 주요 공헌자가 되며 중간 직위에 근무하면서 놀라운 성과를 달성하고 고급 자격을 취득했습니다. 성급 이상의 직책을 맡았거나, 시급 이상의 신문이나 학회에서 해당 분야 전문가가 가치 있다고 인정하는 학술 논문을 2편 이상 출판했거나, 가치 있는 서적이나 번역을 공식적으로 출판했습니다.
(2) 예외사항에 따라 중간직에 지원하는 지원자는 다음 조건 중 두 가지를 충족해야 합니다.
1. 국가과학기술진보상 4등상 수상 또는 Spark Plan 또는 지방정부 또는 장관급 과학기술진보상 Spark Plan에서 3위 이상을 수상한 프로젝트의 주요 시행자 또는 현 내 2위 이상을 수상한 프로젝트의 주요 완료자 (시) 과학기술진보상 또는 성급 또는 장관급 품질의 제품 또는 품질 프로젝트를 수상한 프로젝트를 담당하는 주요 기술 인력.
2. 지방자치단체 수준 이상의 신문과 잡지에 3개 이상의 전문 및 기술 논문이나 논문을 게재합니다.
3. 중규모 프로젝트 또는 중규모 기간기업의 전문 및 기술 업무를 직접 관장하고 2년 이상 연속으로 상당한 이익을 달성한 자.
4. 보조원으로 복무하면서 뛰어난 업적을 이룩하고 현(시)급 우수기업가 또는 고급 전문기술인의 칭호를 획득한 자. ...gt;gt;
질문 2: 직위는 무엇입니까? 전문 직함은 전문적이고 기술적인 직위를 나타냅니다.
전문직 명칭은 원래 직위에서 유래되었습니다. 이론적으로 전문직이란 전문직과 기술인력의 전문적, 기술적 수준과 능력, 업적을 의미합니다. 이는 전문직 종사자의 학문적, 기술적 수준과 업무 능력을 반영합니다. 및 기술 인력. 학자의 경우 학문적 직위의 성격을 갖고, 전문적이고 기술적인 수준의 경우 직위의 성격을 갖습니다. 전문기술자가 어떤 직업, 기술 직함을 갖고 있는지는 그 사람이 어떤 학문적 수준을 갖고 있는지, 어떤 직업에 종사하고 있는지를 나타내는데, 이는 특정 정체성을 상징한다.
질문 3: 전문 타이틀을 평가하는 방법은 무엇입니까? 귀하는 공식 단위의 직원이고 귀하의 직위는 해당 단위에서 지역 전문 소유권 사무소에 보고됩니다. 자신이 종사하는 직종에 따라 어떤 직위를 평가할 수 있는지 살펴보고, 언제 직위를 평가받을 수 있는지 소속 부서 인사부에 문의해야 합니다. 직원들에게 전문적인 직함을 부여하면 두려워할 것이 없습니다. 무슨 전공을 하고 있는지, 지금 어떤 일을 하고 있는지 직접 말해 보세요. 인사에 종사하는 사람이라면 누구나 알고 있으며, 어떤 직위에 대해 평가받고 싶은지, 언제 지원해야 하는지를 알려줄 것입니다. 어떤 자료를 제출해야 하는지. 먼저 주니어급에서 평가를 받아야 하며, 회원인지 조교인지는 학력에 따라 결정됩니다.
일반적으로 주니어 전문 직함은 시험이 필요하지 않으며 직접 평가할 수 있습니다. 저는 회사에서 HR로 일했습니다. 매년 인사국에서는 각 부서에 전문 직위에 지원하라는 통지문을 발행합니다. 그런 다음 우리 부서에 어떤 자료가 있는지 확인하기 시작합니다. 직원이 평가 자격이 있으면 자료가 필요한지 직원에게 알려줍니다. 자료를 수집하여 인사국에 보고합니다.
질문 4: 2015년 직위 평가는 보통 연말인 10월쯤에 이뤄지나요? p >
질문 5: 직업 타이틀 평가와 직업 타이틀 시험의 차이점은 무엇입니까? 관련 국가 문서에 따르면, 1998년 말부터 직위는 평가와 결합되고 평가 및 임명과는 분리되었습니다. 소위 전문 직위 시험은 경제학, 통계, 회계 등 관련 전공의 직위 평가가 먼저 국가가 주최하는 시험을 통과해야 함을 의미할 뿐 정치 공학 및 공학 계열에는 요구 사항이 없습니다. 소위 평가와 평가의 결합은 국가가 시험에 응시한 후 취업 평가를 받는 사람이 먼저 관련 시험을 치르고 합격해야 함을 의미합니다. 소위 평가와 평가의 분리는 평가에 합격한다는 것을 의미합니다. 해당 부서가 약속에 동의한다는 의미는 아닙니다.
질문 몇 가지: 1. 평가와 평가가 결합된 전문직 명칭은 국가통합시험에 응시해야 하므로 모든 단위에 적용됩니다. 2. 일부 대형 공기업만이 해당 자격을 보유하고 있으므로 심사 대상 직함은 해당 기업 또는 관련 업계 내에서만 적용 가능합니다. 3. 시험이나 평가와 상관없이, 직함은 외국어, 직함은 컴퓨터가 현재 필수시험이다. 물론 회사마다 그에 따른 차이가 있습니다. 예를 들어, 우리 회사의 정치 업무 시리즈에는 컴퓨터가 필요하지 않지만, 지자체에서는 정치 업무 전공을 평가할 때 컴퓨터가 분명히 필요합니다.
질문 6: 전문 타이틀의 기능은 무엇입니까? 전문 타이틀에는 많은 기능이 있습니다!
일반적으로 개인에게 있어서 승진이나 연봉 인상을 의미합니다!
특히 공공기관 인사들에게는 중요합니다!
물론 민간 기업의 경우 더 쉽게 일자리를 찾고 더 나은 임금을 제공할 수 있다는 점도 더 중요합니다!
질문 7: 직업 평가의 역할은 무엇입니까? 적어도 퇴직 후에는 직업이 없는 사람보다 급여가 한 단계 더 높을 것입니다! 일부 부서에서는 전문직에 대한 급여 인상을 제공하지만 다른 부서에서는 그렇지 않습니다.
질문 8: 전문 타이틀을 평가하기 위한 전제 조건은 무엇입니까? 평가 조건: 해당 전공의 학사 학위 취득: 1년 이상 전문 기술 업무에 종사하면 보조 엔지니어 자격을 신청할 수 있습니다. 4년 이상 보조 엔지니어 직위를 유지하면 신청할 수 있습니다. 엔지니어 자격이 없는 사람은 반드시 이 전공에 종사해야 합니다. 기술직에 6년 이상 종사한 사람은 엔지니어 자격을 5년 이상 보유한 사람이 신청할 수 있습니다. 고급기술자 자격을 신청할 수 있으며, 엔지니어 자격이 없는 사람은 11년 이상 전문기술 업무에 종사해야 하며 고급기술자 자격을 신청할 수 있습니다. 엔지니어 및 고위 엔지니어의 검토에 필요한 자료: 1. 담당 부서의 검토 추천서 1부("전문 및 기술 직위 자격 신청 요약 양식" 및 EXCEL 형식의 전자 버전도 첨부되어 있음). 2. "전문 기술 직위 자격 평가 양식" 3부, "전문 기술 직위 자격 신청 요약서" 2부 3. 소속 기관에서 발행한 공개 증명서 인사부 사본 1부 4. 지원자의 취업 당시 최고 학력 증명서 원본 및 사본 5. 지원자의 현재 직업 증명서 원본 및 사본 6. "고용 계약서" 원본 ” 및 사본 1부 7. 지원자의 수상증명서, 특허증, 업적평가증명서, 재직 후 경제적, 사회적 혜택 등 주요 실적증명서 원본 및 사본 1부 8. 지원자의 외국어 통합 시험 증명서 또는 시험 면제를 입증하는 자료(산시인법 제200752호 및 산시인법 제2007121호 규정 참조) 9. 지원자의 컴퓨터 응용 능력 시험 합격 증명서 또는 면제를 입증하는 자료( 산시인발번호 200534) 10. 지원자 원본 및 신분증 사본 1부 11. 지원자의 최근 2인치 컬러 사진 4장(평가서 3부 및 추가 사본 1부) 12. 출판된 원본 논문 또는 작품 (중급 논문은 최소 1편, 단독 저자 또는 제1저자, 고급 논문은 3편, 최소 2편은 단독 저자 또는 제1저자) 13. 지원자의 전문적이고 기술적인 작업 요약 14. 지원서 검토 조건의 기타 요건 지원자의 학업 및 기술 수준을 나타낼 수 있는 자료의 원본 및 사본
질문 9: 직위는 무엇을 의미합니까? 전공 자체는 직위이지만, 전공마다 직위가 다릅니다.
질문 10: 직위를 평가하려면 어떤 자료가 필요한가요? 1. 보조 직위 평가: (수강할 필요가 없습니다.) 보조 엔지니어를 평가하기 위한 시험입니다. 연한이 경과한 후 지원서를 작성하고 졸업 증명서, 신분증, 사진과 함께 인사 부서에 직접 제출하여 부서의 승인을 받을 수 있습니다. 검토는 매년 실시됩니다. 구체적인 시기는 현지 인사국에 문의하세요.)
(1) 대학에서 1년 이상 전문 및 기술 업무에 종사함.
(2) 대학을 졸업하고 2년 이상 전문적이고 기술적인 업무에 종사했습니다.
(3) 중등 기술 학교를 졸업하고 3년 이상 전문 기술 업무에 종사했습니다.
(4) 고등학교를 졸업하고 7년 이상 전문적이고 기술적인 업무에 종사했습니다.
(5) 중학교 이하 교육을 받은 직원으로서 10년 이상 전문적, 기술적인 업무에 종사하고 임원급 직위를 가져야 합니다.
2. 중급 전문 직함 평가:
(1) 대학을 졸업하고 5년 이상 전문 및 기술 업무에 종사했으며 2년 이상 보조 직책을 맡았습니다. 4년.
(2) 대학을 졸업하고 6년 이상 전문 및 기술 업무에 종사했으며 4년 이상 조교 직책을 맡았습니다.
(3) 중등 기술 학교(고등학교)를 졸업하고 10년 이상 전문 기술 업무에 종사했으며 4년 이상 보조 직책을 맡았습니다.
(4) 중학교 이하 교육을 받은 직원은 15년 이상 전문적, 기술적인 업무에 종사하고 4년 이상 보조직을 맡아야 합니다.
⑤ 석사학위를 취득하고 3년간 해당 분야에 종사한 후 평가에 합격하면 중급전문직 자격이 1차 결정됩니다.
⑥ 박사학위 소지자; , 평가 통과 여부는 처음에 결정될 수 있습니다. 중급 전문직 자격