1. 형식
회사명(A측):
직원 이름(B측):
A측 및 B측 년월일
년 근로계약이 체결되었습니다. 이제 당사자가 노동계약을 해지할 것을 제안하고 쌍방이 합의했습니다.
(본 협약은 3부로 작성되어 A당과 B당 각각 1통씩, 보세구역 노동인사국이 1통씩 보관하며 법적 효력은 동일합니다.)
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A 당사자(인)
B 당사자(서명):
법정 대리인
(또는 위임 대리인):
연월일
연월일
2. 근로계약 해지 증명서 샘플
XX동지는 우리 회사의 직원입니다. 단위, 성별, 주민등록번호, 월, 연도 입사하여 월, 연도부터 우리 회사에 근무하고 있습니다. 단위에서 근무하며 근로계약을 체결하였습니다. 현재 이유(다음 중 하나를 선택하여 "√" 표시):
□1. 근로 계약이 만료되었습니다.
□2. 근로자가 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.
□3. 근로자가 사망하거나 실종된 경우,
□4. 고용주가 파산한 경우,
□5. 영업 허가 취소, 폐쇄 명령, 취소 또는 고용주가 조기 해산을 결정한 경우)
□6. 기타: (법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황)
저희 회사는 이 동지와의 근로계약을 일월년부터 종료하기로 결정했습니다. 노동 계약이 종료되기 전 12개월 동안 이 동지의 평균 급여는 RMB였습니다. 관련 노동법 및 규정에 따라 당사는 해당 동지에게 법에 따라 ***RMB의 경제적 보상을 지급합니다. 해당 월에 지급됩니다.
직원 서명:
연도, 월, 일
고용주(스탬프 포함)
연, 월, 일
자세한 내용
'근로계약법' 제4장에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 근로계약의 해지 및 종료는 기업과 근로자 간의 근로관계를 종료하는 방법이 두 가지임을 의미합니다. : 근로계약을 해지하는 것, 또 하나는 근로계약을 해지하는 것입니다. 첫째, 근로계약을 해지하는 경우에는 해지방법이 다르며 이에 따른 절차와 보상도 다릅니다.
대부분의 경우 근로계약 해지와 해지의 가장 중요한 차이점은 근로계약의 만료 여부입니다. 근로계약이 만료되지 않은 경우에는 근로계약이 해지되고, 근로계약이 만료된 경우에는 근로계약이 해지됩니다.
노동계약 해지 또는 해지를 적극적으로 제안하는 주체는 기업 또는 근로자입니다. 노동법에도 통지 의무 및 보상에 대한 조항이 다릅니다. 위의 두 가지 관점으로 분석해보면 다음과 같은 네 가지 상황이 발생하게 됩니다.
1. 근로계약이 만료되지 않았으며, 회사가 직원과의 근로계약을 해지하는 경우
, 회사에서는 30일 이내에 직원에게 통보하고, 고용한 해마다 1개월 급여를 지급합니다. 이것이 소위 N+1의 원천입니다. 2. 근로계약이 만료되지 않았으며, 근로자와 회사가 근로계약을 해지하는 경우
이 경우 근로자는 30일 전에 서면으로 회사에 통보하여야 하며, 사직할 수 있다. 회사의 동의 없이 30일 이후 사임합니다.
3. 근로계약이 만료되면 회사는 직원과의 근로계약을 해지한다
즉, 근로계약이 만료되어 갱신되지 않는 경우 회사는 근로계약을 해지할 것을 제안한다. 근로자와의 계약은 갱신되지 않습니다. 법에 따라 사전 통지가 필요하지 않으므로 노동 계약 종료 시 1개월치 "통지 대가" 문제는 없습니다. (베이징 등 일부 지역은 30일 이전 비갱신 통지를 요구합니다. 자세한 내용은 현지 노동 규정을 확인하세요.)
근로계약이 해지된 경우에도 보상금을 지급하여야 하며, 산정방법은 근로계약 해지시와 동일합니다. 다만, 근로계약 해지 시 보상에 대한 법적 근거는 근로계약법에 따릅니다. 2008년 1월 1일 공포되었으므로 근로계약 해지 보상금은 2008년 1월 1일부터 산정됩니다.
4. 근로계약이 만료되어 직원이 회사와의 근로계약을 해지하는 경우
즉, 이 경우 직원은 근로계약을 갱신하지 않습니다. 사전 통지 의무 즉, 직원이 회사에 미리 설명할 수도 있고, 미리 설명하지 않아도 됩니다. 계약이 만료되면 직원은 업무를 인계한 후 작업을 중단할 수 있습니다.
물론, 회사는 여전히 임금 지급, 서류 이전, 사회보장 이전, 사직서 발급 및 기타 후속 업무를 수행해야 하므로 직원들이 회사를 떠날 때 불만을 품을 필요는 없습니다.
기업으로서는 직원 사직 이유와 관계없이 명확한 사직 절차가 현 직원 유지에 도움이 될 뿐만 아니라 업계 내 평판에도 도움이 된다.
직원으로서 과거 회사와 어떤 갈등이 있었는지 관계없이 퇴사 시에는 회사의 정상적인 업무에 영향을 미치지 않도록 사후관리를 잘 처리하고 좋은 추억을 남겨야 할 것입니다. 당신의 경력을 위해.
참고: 바이두 백과사전_근로계약 해지