휴가를 신청한 지도자는 정보를 주지 않는다. 직원은 상사에게 직접 전화를 걸어 휴가 신청의 구체적인 원인을 말한 다음 비상상황이나 다른 이유로 직접 직장에 가서 휴가 수속을 할 수 없다는 것을 설명할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
직원들이 허가 없이 출근하지 않으면 결근이다. 직원이 무단결근하는 경우 고용인은 근무기간 동안 제공되지 않은 임금을 지불하지 않을 수 있지만 징벌적 벌금을 추가해서는 안 된다.
현재 우리나라 법률은 직원의 사휴가에 대한 관련 규정이 없으며, 사휴가 비준이 고용인 단위의 관리 범위에 속하는지 여부. 회사에 명확한 휴가 절차와 승인 규제가 있다면 법률 규정에 따라 직원의 휴가 신청을 거부할 수 있다.
직원들은 하루 근무할 때 하루의 임금을 받을 수 있고, 고용주는 하루 결근하면 당일의 임금을 지급하지 않을 수 있다. 그러나 3 일간의 임금 공제를 규정하고 있으며, 2 일간의 추가 임금은 분명히 다른 정상 근무일의 임금이며 임금 공제 혐의가 있다.
법적 근거:
노동법' 제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
요컨대, 휴가를 낼 때는 반드시 기관의 규칙과 제도에 따라 휴가 수속을 이행해야 하며, 제멋대로 휴가를 내지 말아야 한다.