지도자가 휴가를 내고 답장을 하지 않으면 결근한 셈이냐?

법률 분석: 지도자가 응답하지 않으면 결근에 속하는지 여부는 구체적인 상황에 따라 구체적으로 분석해야 한다.

휴가를 신청한 지도자는 정보를 주지 않는다. 직원은 상사에게 직접 전화를 걸어 휴가 신청의 구체적인 원인을 말한 다음 비상상황이나 다른 이유로 직접 직장에 가서 휴가 수속을 할 수 없다는 것을 설명할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

직원들이 허가 없이 출근하지 않으면 결근이다. 직원이 무단결근하는 경우 고용인은 근무기간 동안 제공되지 않은 임금을 지불하지 않을 수 있지만 징벌적 벌금을 추가해서는 안 된다.

현재 우리나라 법률은 직원의 사휴가에 대한 관련 규정이 없으며, 사휴가 비준이 고용인 단위의 관리 범위에 속하는지 여부. 회사에 명확한 휴가 절차와 승인 규제가 있다면 법률 규정에 따라 직원의 휴가 신청을 거부할 수 있다.

직원들은 하루 근무할 때 하루의 임금을 받을 수 있고, 고용주는 하루 결근하면 당일의 임금을 지급하지 않을 수 있다. 그러나 3 일간의 임금 공제를 규정하고 있으며, 2 일간의 추가 임금은 분명히 다른 정상 근무일의 임금이며 임금 공제 혐의가 있다.

법적 근거:

노동법' 제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

요컨대, 휴가를 낼 때는 반드시 기관의 규칙과 제도에 따라 휴가 수속을 이행해야 하며, 제멋대로 휴가를 내지 말아야 한다.