급여표에는 급여명세서와 급여지급명 중 어느 것을 첨부해야 합니까
급여표는 급여명세서 뒷면에 첨부하여 붙여야 합니다. 일부 회사에서는 급여를 비공개로 하고 있으며, 급여표는 인사부서에서 별도로 보관하고, 급여지급 요약표만 재무부서에 보관하고, 급여표가 있는 경우에는 급여표를 기재합니다. 과소계좌가 있으면 보충하세요.
일반적으로 급여는 이번 달에 적립되어 다음 달에 지급됩니다. 계산원을 위해 급여 명세서를 작성하고 지불하고 서명합니다. 이는 회계사가 제공한 급여 일정과 관련이 없으며 총액을 기준으로 계산하면 됩니다. 사람에 따라 계산됩니다.
그래서 두 개의 급여표가 있습니다. 하나는 회계사가 급여를 계산하는 것이고, 다른 하나는 급여 지불 및 서명을 위해 다음 달에 계산원에게 제공됩니다. 2개월치 바우처 뒤에 각각 배치됩니다.
임금 계산 및 급여 지급
적립, 즉 계산과 인출의 주요 기능은 다음과 같습니다.
1. 발생했지만 실제로 지불되지 않은 특정 비용은 권리와 책임 내에서 이루어져야 하며, 임의로 선지급할 수는 없습니다.
2. 회계 시스템의 관련 조항에 따라 관련 조항(예: 보유 또는 감가상각할 특정 상품)을 계산하고 철회합니다.
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3. 특정 지급 계정을 계정에 기록합니다.
4. 기타 회계 시스템을 준수하는 추정 항목입니다.
간단히 말하면 차기 자금이나 급여입니다.
지급은 주로 전월 임금 지급을 의미하는 것으로 이해하기 쉽습니다.
사실 임금 선지급은 상대적입니다. 급여 지급에 있어서는 절대 미리 적립되지는 않습니다.
발생주의 원칙에 따르면 해당 월의 급여는 해당 월의 비용에 포함되어야 하지만 실제 업무에서는 지급됩니다. 급여는 그 달까지 기다려야 합니다. 각 직원의 급여는 월말까지 계산 및 지급될 수 없습니다. (PS: 급여 계산 및 지급이 지연되는 이유입니다.)
그래서, 월말(기타 적립 및 이월 포인트 포함)(보통 월말), 역사적 상황이나 기타 수단을 바탕으로 해당 월에 발생한 급여 비용을 일시적으로 추정하고 적립 항목을 작성하여 기록해야 합니다.
위에서는 급여의 발생에 대해 설명하고 있으며 급여지급 중 급여표에 급여표를 첨부해야 하는 부분은 회계처리를 할 때 꼭 해야 하는 부분입니다. 해당 세법에는 규정이 있으므로 이에 주의하시기 바랍니다. 정책 업데이트에 주의를 기울이고 이해하시기 바랍니다. 기타 궁금한 사항은 온라인 Q&A를 통해 문의하시기 바랍니다. 이 웹사이트에 선생님이 계십니다!