2. 그들은 인생의 성공을 위해 손에 든 시간이 사실 매우 적다고 생각하지 못했다. 인생에서 우리가 진정으로 일을 할 수 있는 시간은 우리가 안배할 수 없는 시간의 5 분의 1 도 안 된다. 우리가 시간을 안배하지 않을 때만 인생에는 많은 기회와 기다림이 없다. 결정을 내리고 즉각 행동을 취하는 것만으로는 충분하지 않다, 왜냐하면 우리가 지불한 것이 충분하지 않기 때문이다. 성공은 충분하지 않다. 행동이 충분히 두드러지지 않기 때문이다. 그것은 분명 걸출한 허가자일 것이다. 네가 두려워하는 대로 해라. 네가 해냈으니 두렵지 않다. 꿈은 명확한 목표가 될 수 있다. 몽상가가 목표 때문에 위대하다는 말은 아니다. 모드 때문에 높은 성공을 거두는 것은 미인대회와 존경을 얻는 가장 효과적인 방법이다. 좌절은 우리를 막는 것이 아니라 우리가 성장하도록 돕는 것이다. 학습과 훈련만 현실을 바꾸지 않는다. 규범적이고 지속적인 행동을 형성해야만 문제를 해결할 수 있다. 사람이 되려면 한 단계 낮춰야 한다. 네가 생각하는 것은 바로 네가 얻은 것이다. 당신이 얻는 것은 처음에는 꿈과 근거 없는 자신감일 뿐이라고 생각했지만, 모든 것이 여기서부터 시작된다-이건.
3. 기업 지도자의 주요 임무는 인재를 찾는 것이 아니라 인재를 생산할 수 있는 메커니즘을 구축하는 것이다. -장서민
4. 지도자는 외롭다. -마윈
지도자와 추종자의 차이점은 혁신에 있습니다. 스티브 잡스
지도자와 관리자의 차이점. 좋은 지도자는 다른 사람의 장점을 잘 본다. 관리자는 늘 다른 사람의 결점을 보고, 항상 변두리에 있는 사람이 너보다 똑똑하다고 믿는다. -마윈
7. 지도자가 해야 할 중요한 임무 중 하나는 변화를 예측하고 미래를 계획하는 것이다. 이를 위해서는 지도자가 통찰력과 추세 분석 능력을 갖추어야 한다. -장서민
8. 지도자로서 직원들이 너를 위해 일하게 하지 마라. 그들은 같은 목표나 사명 또는 이상을 위해 노력해야 한다. 지도자의 매력 때문에 절대 일하지 마라. 4 개월 동안 임금을 지급하지 않는 것은 매력이 아니라 지도자의 치욕이다. 너는 매번 어떻게 직원들이 영원히 월급을 받을 수 있는지 판단해야 한다. -마윈