기업의 직원 관리는 필요하지만 관리자도 잣대를 파악하는 데 주의해야 한다. 특히 직원의 개인 사생활과 관련될 때는 더욱 주의해야 한다. 개인의 사생활을 침해하는 것은 위법범죄이므로 기업이든 개인이든 그렇게 해서는 안 된다.
직원 관리를 위해 회사는 그들의 핸드폰을 감시한다. Xian 의 네티즌들은 한 회사가 직원을 관리하기 위해 직원들에게 모니터링 소프트웨어를 다운로드하도록 요구하기 시작했다고 관련 부서에 반영했다. 직원 휴대전화가 모니터링 소프트웨어를 다운로드하면 회사는 소프트웨어를 통해 휴대전화의 모든 소식을 실시간으로 모니터링할 수 있다. 이것은 또한 많은 직원들의 불만을 불러일으켰다. 그러나 회사는 일부 직원의 유출을 막기 위해 직원 휴대전화의 다른 측면을 검사하지 않을 것이라고 주장했다.
이런 행위는 허용되지 않는다. 첫째로, 회사는 확실히 회사의 모든 직원을 관리해야 할 책임과 의무가 있다. 하지만 감시 소프트웨어를 설치하여 직원들의 휴대전화 정보를 감시하는 것은 위법 범죄다. 둘째, 모니터링을 통해 직원을 관리하는 것도 불합리한 행동이다. 직원의 개인 사생활을 심각하게 손상시켰기 때문에 회사는 이러한 위법 범죄를 즉각 중단해야 한다. 만약 한 회사가 감시로 직원을 관리하기 시작한다면, 또한 회사의 경제적 이익이 좋지 않다는 것을 설명하고, 회사의 발전 방향은 빗나갔다.
직원들은 법적 수단을 통해 해결해야 한다. 직원들이 비슷한 일에 직면했다면 법적 수단을 통해 해결하기로 선택해야 한다. 그 회사가 감시 소프트웨어를 설치하는 방식은 직원들의 개인 사생활을 심각하게 손상시켰다. 직원들은 관련 부서에 형사소송을 제기하여 회사가 즉시 위법 범죄를 중지하도록 요구할 수 있다. 게다가, 관련 부서도 유사 회사에 대해 엄중한 처벌을 해야 한다. 언제든지, 누구의 개인 사생활도 보호되어야 한다.