법적 분석: 해고서는 노동계약 해지 증명서라고도 하는데, 노동계약법에서는 사용자가 근로자에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 서면으로 발급하지 않고, 이를 해지해야 한다고 규정하고 있다. 직원에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 집니다. 사직서는 사용자와 근로자 사이의 노동관계 종료를 증명하는 서면 자료로, 사용자와 근로자가 노동관계 종료 후 반드시 발급받아야 하는 서면 자료입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제50조 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 사용자는 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 이를 제출해야 합니다. 15일 이내에 근로자에 대한 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.
근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약 전문을 최소 2년간 보관해야 합니다.