수습기간 직원이 출근한 지 한 달 만에 출근하지 않는다고 문자를 보냈는데, 4 일이 지나도 이직 수속을 하지 않았다. 고용인은 법에 따라 근로자에게 합법적인 임금을 지급해야 하고, 근로자는 본 법을 위반하여 노동계약을 해지하고, 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 고용인은 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 할 수 있다. < P >' 노동계약법' < P > 제 9 조 근로자는 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다. < P > 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. < P > 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. < P > 제 4 조 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. < P > 고용인은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회 또는 전체 직원토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다. < P > 규제와 중대 사항 결정 시행 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하며 고용주에게 제출하고 협상을 통해 수정할 권리가 있다. < P > 용인 단위는 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 근로자에게 알려야 한다. < P > 제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. < P > (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것; < P > (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 제기하여 시정하지 않는 것을 거부한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 형사 책임은 법에 따라 조사되었다.