사이먼의 경영 사상의 장점과 단점은 무엇입니까?

의사 결정 관리 학파의 창시자로서 사이먼은 경영의 본질은 의사결정이고, 조직은 의사결정자인 개인으로 구성된 시스템이며, 조직의 결정은 조직 구성원과 그 집단이 함께 참여한 결과라고 생각한다. 그 공헌은 주로 다음과 같습니다.

(1) 관리에서 의사 결정의 역할을 강조합니다.

② 의사 결정 원칙을 체계적으로 설명한다.

③ 정책 입안자의 역할을 강조한다.

사이먼은 관리가 결정이라는 명언을 가지고 있지만, 사이먼은 관리 역학 과정의 다른 몇 가지 측면 (예: 계획, 조직, 조정, 통제, 인센티브) 을 무시하고 의사결정을 관리의 1 위로 삼는 것도 적절하지 않다.