월급을 어떻게 말하는 게 좋을까요?

월급을 직접 요구하고 목적을 밝히는 것이 낫다.

우선 올바른 태도를 가져야지, 화내지 말고, 월급을 받는 것도 창피한 일이 아니다.

보통 사장은 모두 체면을 봐서 사람이 많을 때는 상사에게 월급을 요구하지 않으려고 노력한다. 아무도 없을 때 지도자가 돈이 없다는 것을 암시한다.

만약 당신이 지도자에게 월급을 요구할 것을 건의한다면, 당신은 당신의 일에 대한 증명 자료 (예: 공카드, 출석 기록, 당신이 이 회사에서 일했다는 것을 증명할 수 있는 모든 기록, 노동국에 가서 다른 사람을 찾아 해결할 수 있습니다.

사장이 고의로 임금을 지급하지 않으면 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 노동감찰을 고소할 수도 있고 변호사 없이도 갈 수 있다. 노동감찰의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있으며, 두 배의 임금과 배상을 요구할 수 없다.

노동계약이 없다면 노동관계가 다음과 같은 증거를 제공하여 노동관계의 존재를 증명할 수 있다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까?

1. 고용인은 직원 이름이 포함된 각종 문서 (통지, 업무 임무, 임명 통지, 소개서, 서명표 등) 를 발행한다. 이 증명서에는 고용주의 공식 인장이 있어야합니다.

2. 근로자는 고용인 단위를 대표하여 다른 단위나 개인과 체결한 계약: 근로자는 우리 회사를 대표하여 다른 사람과 체결한 계약을 대표하고, 계약에는 고용인 단위 공인을 찍는다.

3. 고용주와 업무 왕래가 있는 다른 기관과 보유한 관련 자료, 근로자가 본 기업의 카드 기록 및 근무증을 찍습니다.

4. 녹음, 비디오, 사진: 노동자가 출퇴근할 때의 녹음, 비디오, 또는 그 일에 관한 기타 비디오도 고용주에게 노동을 제공하는 증거로 사용될 수 있다.

5. 온라인 채팅 정보: 근로자와 고용인 단위 관계자 간의 QQ, 위챗 등 인스턴트 메신저 채팅 기록은 이 커뮤니케이션 도구의 사용자가 본인임을 증명한다.

6. 휴대폰 문자메시지: 노동자가 고용인 단위 법정대표인 또는 주요 책임자와 협상한 문자메시지 기록.

법적 근거:

노동법

제 50 조는 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 3 조는 근로자가 동등한 취업, 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다.

제 91 조 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수도 있다.