우선 올바른 태도를 가져야지, 화내지 말고, 월급을 받는 것도 창피한 일이 아니다.
보통 사장은 모두 체면을 봐서 사람이 많을 때는 상사에게 월급을 요구하지 않으려고 노력한다. 아무도 없을 때 지도자가 돈이 없다는 것을 암시한다.
만약 당신이 지도자에게 월급을 요구할 것을 건의한다면, 당신은 당신의 일에 대한 증명 자료 (예: 공카드, 출석 기록, 당신이 이 회사에서 일했다는 것을 증명할 수 있는 모든 기록, 노동국에 가서 다른 사람을 찾아 해결할 수 있습니다.
사장이 고의로 임금을 지급하지 않으면 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 노동감찰을 고소할 수도 있고 변호사 없이도 갈 수 있다. 노동감찰의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있으며, 두 배의 임금과 배상을 요구할 수 없다.
노동계약이 없다면 노동관계가 다음과 같은 증거를 제공하여 노동관계의 존재를 증명할 수 있다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까?
1. 고용인은 직원 이름이 포함된 각종 문서 (통지, 업무 임무, 임명 통지, 소개서, 서명표 등) 를 발행한다. 이 증명서에는 고용주의 공식 인장이 있어야합니다.
2. 근로자는 고용인 단위를 대표하여 다른 단위나 개인과 체결한 계약: 근로자는 우리 회사를 대표하여 다른 사람과 체결한 계약을 대표하고, 계약에는 고용인 단위 공인을 찍는다.
3. 고용주와 업무 왕래가 있는 다른 기관과 보유한 관련 자료, 근로자가 본 기업의 카드 기록 및 근무증을 찍습니다.
4. 녹음, 비디오, 사진: 노동자가 출퇴근할 때의 녹음, 비디오, 또는 그 일에 관한 기타 비디오도 고용주에게 노동을 제공하는 증거로 사용될 수 있다.
5. 온라인 채팅 정보: 근로자와 고용인 단위 관계자 간의 QQ, 위챗 등 인스턴트 메신저 채팅 기록은 이 커뮤니케이션 도구의 사용자가 본인임을 증명한다.
6. 휴대폰 문자메시지: 노동자가 고용인 단위 법정대표인 또는 주요 책임자와 협상한 문자메시지 기록.
법적 근거:
노동법
제 50 조는 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 3 조는 근로자가 동등한 취업, 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다.
제 91 조 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수도 있다.