연휴 신청과 유급 유직의 차이점은 무엇입니까

직원들은 연휴 기간 동안 단위 승인만 하면 모든 기업에 적용되지만, 유급 휴직은 역사적 문제이며, 이전의 특수기간 동안 특수기업에만 사용된다.

휴가 (휴가) 는 병으로 인해 또는 사정 요청으로 일정 기간 일을 하지 않거나 공부하거나 특별한 일이 있는 것을 말한다. < P > 휴직 유직 계약은 특정 직공을 기일로 휴직하고 직자 신분을 유지하기 위해 고용인 단위와 해당 직공이 법에 따라 체결한 것으로, 휴직 기간 동안 쌍방의 상호 권리 # 이익과 의무를 약속하는 계약이다.

1, 우선 자신이 직접 손으로 쓴 사직 보고서를 제출해야 한다. 물론 현재 사퇴도 위챗, 문자메시지 등 보내온 사퇴 메시지를 인정하고, 회사 인트라넷의 우편함은 인정하지 않는다.

2, 둘째, 회사와 직접주관에 가서 한 달간의 인수인계기간이 필요한지 여부를 결정해야 한다. 이는 상급 주관과 확정만 하면 된다. 상급 책임자가 회피한다면 인사부에 직접 가서 인사관리자를 찾아 협상할 수 있다.

3, 자신의 이직 수속을 밟다. 이직 수속은 고용주의 이직 절차에 따라 걸어야 하고, 하루 안에 다 할 수 없다면 인사전문가를 대신해 대행할 수 있다.

4, 이직이 끝나면 이직 결산이 필요하며, 결제액은 스스로 보충해야 할 수도 있습니다. 결급 유임 기간 동안 일반 고용인은 사회보장과 적립금을 계속 납부하기 때문에 개인 부분의 금액이 생겨 재발급이 필요합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금 등)

5, 마지막으로 결제가 완료된 후 이직 증명서를 받거나 주문을 취소한 후 자신의 사회보장, 적립금 이전 여부를 확인해야 하며, 성내 이전이라면 일반적으로 어렵지 않고, 다음 부서 인사가 조작하면 되고, 성간 이전이라면 사회보장지로 전입해 수속 확인 후 이전해야 한다.