시베 회장의 금문이 나왔다! 이것은 어떤 회사입니까?

술집에 대해 말하자면, 사람들이 가장 먼저 생각하는 것은 그것의 창시자이자 회장인 자일 것이다. 그리고 대부분의 사람들은 그가 2020 년 9 월 인터넷에서 한 말을 기억하고 기업 사장의 독계탕에 익숙해졌다. 지아 (Jia) 의 발언은 많은 사람들의 분노를 불러 일으켰습니다. 왜냐하면 이것이 이전에 뜨거운 주제였기 때문입니다. 996 근무제? 즉, 하나? 아침 9 시에 출근하고 저녁 9 시에 퇴근하고 일주일에 6 일 일해요? 고용제도, 노동법 위반, 법정 근무 시간 연장 등 많은 기업들이 분명히 996 근무제에 속한다. 바로 이 풍풍랑의 끝에서, 지아 (Jia) 가 실제로 발표했습니까? 996 이 무엇이고, 우리는 7 15 입니까? 그의 발언, 그는 언급했다:? 우리? 7 15, 백가블랙, 나이트 클럽? 우리는 이렇게 싸웠다. 우리는 일주일에 7 일, 하루 65,438+05 시간, 낮에 밤을 더하고 밤에는 항상 회의를 한다. -응? 어떤 발언들은 즉시 네티즌의 토벌을 불러일으켜 그가 위법을 자랑스럽게 여기고 우스꽝스럽다고 말했다. 기업 지도자로서 직원들의 합법적 권익을 무시하는 데 앞장서는 것은 정말 사람을 화나게 한다.

지아 는 말했다:? 얼마나 노력하면 많은 수확을 거둘 수 있다. 사람들은 종종 자율이 나에게 자유를 준다고 말한다. 마찬가지로 분투하면 행복한 삶을 만들 수 있다. -응? 오랜 시간 일하는 것을 의미하지만, 더 나은 삶을 살고 싶다면 열심히 일해야 한다. 불평은 소용이 없다. (존 F. 케네디, 일명언) 많은 네티즌들도 그가 한 말이 무슨 뜻이라고 생각하나? 강제 초과 근무 = 분투? , 개념을 훔치는 것입니다. 자씨가 자기 회사의 7 15 근무제도를 공개한 것은 이번이 처음이 아니다. 이미 회사 내 불문의 규정이라고 한다. 많은 네티즌의 비판을 받은 후 이 게시물은 곧 삭제되었다.

그리고 시베의 홍보 책임자가 기자와 인터뷰를 했다고? 7 15? 사실, 이것은 Sybe 직원의 자율적 근무 상태에 대한 설명이지, 기업의 강경한 규정이 아니다. 그리고 회사는 직원들에게 매우 특혜적인 대우와 상여금을 가지고 있어 직원들의 창의력과 업무 능력을 배양한다. 또 회사가 기업 노동법에 따라 직원들에게 휴가를 주는 것은 위법 행위가 없다고 말했다. 여러분들이 지나치게 해석하지 않기를 바랍니다. 그러나, 많은 누리꾼들은 여전히 시베사에 문제가 있다고 생각한다.

사실, 시베회사뿐만 아니라 현재 많은 회사들이 야근을 일상 업무로 삼고 있다. 심지어 어떤 직원들은 제시간에 퇴근할 때 상급자에게 끌려가 이야기를 나누며 일이 일종의 불포화한 말이냐, 어떤 구호가 자기 가치를 쟁취하는지 물어본다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 지금은 이미 많은 회사의 무언의 규칙이 되었다. 하지만 직원들이 야근을 하는 것과 창의력을 구현하는 것 사이에는 아무런 연관이 없다는 것을 알 수 있을 것이다. 근무 시간이 많으면 잘할 수 있고, 시간의 길이로 효율을 표현할 수 없다는 건 아니지, 그렇지? 이 큰 녀석들 중에서 우리는 도덕적인 제고점을 쓸 수 없어, 투쟁을 연장전에 두었다.