급여 및 인센티브 도서 목록

제 1 장 급여 관리 시스템 아키텍처

첫째, 급여 관리의 기본 작업

사례 T:T 회사는 역량 기반 보상을 어떻게 운영합니까?

역량 사전 예 (부분)

둘째, 급여 체계의 구성

셋째, 급여 관리 프레임 워크

넷째, 경쟁력 있는 급여 방안을 설계한다

제 2 장 보상 전략: 보상 체계는 조직 전략과 일치한다.

첫째, 보상 전략의 내용

둘째, 보상 모드 선택: 4P 모드

셋째, 다른 조직 전략 선택에 따른 보상 전략 선택

넷째, 보상 전략, 보상 전략 및 조직 문화

다섯째, 급여 전략의 선택

사례 연구 IBM 의 기업 문화 및 보상 전략

제 3 장 직무 평가-직위의 가치 순서 결정

첫째, 직무 평가란 무엇인가

둘째, 왜 일자리 평가가 필요한가?

셋째, 업무 평가의 결과와 형식

관리자는 작업 분석이 효과적인 작업 평가의 기초라고 생각합니다.

넷째, 직업 평가의 일반적인 방법

동사 (verb 의 약어) 작업 평가 방법 선택

6. 어떤 급여 요소가 사용됩니까?

일곱째, 보상 요인의 상대적 가중치

여덟, 요인과 등급을 어떻게 분배할 것인가

아홉째, 누가 평가할 것인가?

10, 전체 과정의 끝

XI. 업무 평가 방법의 개념과 운영 요점.

제 4 장 급여 조사-"자신을 먼저 알아라", "자신을 평가하라"

첫째, 기업에 대한 급여 조사의 가치

둘째, 급여 조사의 7 단계

3. 어떤 position 이' 핵심' 또는' 벤치마킹' position 으로 사용됩니까?

넷째, 임금 데이터를 얻는 방법?

5. 어떤 정보가 바람직합니까?

6. 어떤 시장 위치가 어느 회사의 위치와 일치합니까?

일곱째, 급여 조사 데이터를 적용하는 방법?

여덟, 기존 급여 조사의 단점은 무엇입니까?

제 5 장 임금 구조 설계

첫째, 단일 또는 복합 임금 구조를 사용합니까?

둘째, 임금 구조에는 몇 개의 임금 등급이 있습니까?

임금 범위는 얼마입니까?

넷째, 급여 구조에 몇 가지 매개 변수를 설정하는 경험

제 6 장 성과급 및 보상

첫째, 성과급 성공의 열쇠

둘째, 성과급의 구체적인 형태

셋째, 보너스 및 수당 디자인

넷째, 비 통화 보상의 설계와 적용

동사 (verb 의 약자) 행정사업 단위 성과급

사례 1 레니어 효과

사례 2: 양적 평가에 기초한 직무 성과임금제도-특구병원 분배제도 개혁

예비 검사

제 7 장 복지 설계 및 관리

첫째, 복지와 기본임금의 차이

둘째, 법정 복지와 조직 복지

셋. 복리후생 계획 및 관리

넷째, 복지의 분류와 기능

동사 (verb 의 약자) 유연한 복리후생 제도

월마트의 고정 임금+이익 공유 계획의 사례 분석

자동연금

사례 1 상하이 벨의 매력적인 복지 정책

사례 2 독일 폭스바겐 회사의 시간 증권 인센티브 방법

제 8 장 교사와 의사의 성과 평가 및 보상 인센티브

첫째, 교사의 급여 인센티브

둘째, 의사의 급여 인센티브

사례 1: 천진시 인민병원 병실 성과평가 종합지표방안

사례 2: 화남사범대학교 교육정보화' 실사공사' 성과평가연구

제 9 장 연구 개발 직원의 성과 평가 및 보상 인센티브

첫째, 연구 개발 인재의 특성과 내부 수요

둘째, 연구 개발 인재 보상 인센티브의 주요 현실적 문제

셋째, 연구 개발 인재의 급여 모델

넷째, 연구 개발 인재 인센티브 모델

동사 (verb 의 약자) R&D 인력에 대한 새로운 보상 형식

여섯째, 연구 개발 인재 성과 평가 지표

사례 1: 기술 부서의 성과를 어떻게 평가합니까

사례 2: 이익으로 분배 결정-제 4 그룹 과학기술자가 기업 수익 분배에 참여하는 방법

제 10 장 관리자 급여 인센티브

첫째, 관리자 급여 인센티브의 어려움

둘째, 관리자의 보상 인센티브 전략

셋째, 경영 급여 구성

사례: 기업의 고위 경영진 급여 관리 시스템

넷째, 관리자 급여 인센티브의 구체적인 형태

다섯째, 경영 급여 인센티브의 실제 문제와 해결책

사례 우한 우 샹 그룹 유한 회사 경영 급여 평가 방법

제 11 장 팀 성과 및 보상 인센티브

첫째, 팀 유형

둘째, 팀 성과 평가의 운영 포인트

셋째, 팀 성과 평가의 차원과 지표

넷째, 팀 급여의 형태와 구조

동사 (verb 의 약어) 팀 인센티브 보상

사례 개발자 인센티브 보상 시스템

제 12 장 급여 관리 시스템의 통제 및 실제 문제

첫째, 건강 보상 시스템의 특성

둘째, 보상 시스템 관리의 논리적 사고

셋째, 보상 시스템의 "건강" 상태를 평가하는 방법?

보상 시스템은 어떤 조정이 필요하며 어떻게 조정합니까?

동사 (verb 의 약어) 보상 시스템의 정보 관리

여섯째, 급여 관리의 현실적인 문제: 동적 환경에서의 급여 관리.

사례 1 직원 급여: 공개 또는 기밀 유지?

사례 2: 연구 개발 기술자 급여 관리 방법

참고