근로계약 해지 증명서(사직서) 예시 1
성명: _________, 성별: _________, 생년월일: _____________, _________, 월, _________, _________ 그는 _________월______일에 이 부서에 출근했으며, 이 부서와 마지막으로 체결한 근로계약 기간은_____월_________년_____일부터_________월__________년________일까지입니다. 현재 근무 부서, 직위, 직위는 _________, 근무 기간은 _________입니다. *** 이 단위에서는 _________개월로 계산됩니다.
1. 다음 항목으로 인해 직원과 당사 부서 간의 노동 관계가 _________월 _________에 종료되었습니다(한 개만 선택):
A. 수습 기간 동안 해고를 위한 법적 조건이 충족된 경우: (1) 해당 부서에 의해 해고된 경우, (2) 직원에 의해 해고된 경우,
B. 직원이 노동 규율 또는 부서 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
p>C. 근로자가 직무를 심각하게 태만하고 개인적인 이익을 위해 부정행위를 하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우
D. /p>
E. 양 당사자가 합의에 도달하고 해당 부서가 종료됩니다.
F. 양 당사자가 직원에 의해 계약을 종료하는 데 동의합니다. .직원이 사임하는 경우
H. 계약 기간이 만료되고 법률에 따라 종료될 수 있습니다.
2. 법에 따라('해야 함' 또는 '필요하지 않음' 기재) 사회보험료를 _________년________월 _________일에 납부했습니다.
단위 인감: _________ 직원 서명: _________
법정 대리인(또는 위임 대리인): _________
_________년_________월_________ _일
취급 담당자: __________ 연락처: _________
보관 전달 시간 및 장소: _________
증명서: _________
서비스 방법: □ 직접 서비스 □ 보관 서비스; 우편 서비스 □ 안내 서비스
지침:
1. 노동 관계가 종료되거나 종료되면 고용주는 이 증명서를 적시에 직원에게 전달해야 합니다. 고용주가 증명서를 직접 전달하고 직원이 서명을 거부하는 경우 선취권이 제공될 수 있습니다. 직접 전달할 수 없거나 선취권이 있는 경우에는 다음과 같은 경우에만 속달 우편으로 전달될 수 있습니다. 직원의 행방을 알 수 없는 경우에는 속달 우편으로만 증명서를 전달할 수 있습니다.
2. 이 증명서는 2부 작성되며, 고용주는 사본 1부를 보관해야 합니다. 검정색 수성펜으로 양식을 작성하십시오. 복사는 허용되지 않으며 변경은 무효입니다.
3. 사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약서를 최소 2년간 보관해야 합니다.
근로계약 해지 증명서(사직서) 예시 2
본 부서의 직원은 ________, 성별 ________, ID 번호 ________, 근무 기간입니다. 계약은 ________년 _________월________일에 종료됩니다. 현재 이유:
(1) 합의에 의한 노동 계약 해지
(2) 만료 시 계약 해지
(3) 사임
(4) 해고
(5) 기타: ;
관련 규정에 따라 회사는 _________년________월________년부터 해당 직원의 고용을 종료합니다.
이것은 증명하는 것입니다.
(고용주 인감)
_______년________월_______일
근로계약 해지 증명서 견본(사직서) 3
p>__________님은 ________일 _________월 _________부터 당사에 입사하여 _________부서 _________에 재직하였으며, _________사유로 인해 _______일 _________월 _________일에 퇴직을 신청하였음을 증명합니다. , 이번 작업 중에 나쁜 성과는 없었고, 작업도 좋고, 동료들과의 관계도 원만했습니다. 회사의 신중한 검토 끝에 사직이 승인되고 인수인계 절차가 완료되었습니다.
관련 비밀유지 계약이 체결되지 않아 직업 선택의 자유가 보장됩니다.
이것은 증명하는 것입니다.
회사 인감
날짜: _________년________월________일