A측과 B측은 평등, 자발성, 공평, 정의, 합의를 바탕으로 '중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법률 및 규정에 따라 본 계약을 체결합니다. 상담, 그리고 선의.
1. 노동 계약 기간
(1) 당사자 A와 당사자 B는 다음과 같은 ________ 방법으로 "노동 계약 기간"을 결정하기로 합의합니다.
아. 기간이 정해져 있는 근로 계약: _______월 _______년 _________부터 시작하여 ______월 ______년 ________에 끝나며 수습 기간은 _______월 _______년 _______부터 시작됩니다. _일부터 ______월______일________년까지입니다.
ㄴ. 기간의 정함이 없는 근로계약: _________년______월______부터 시작하며 수습기간은 _________년______월_______부터 _________년______월_____ _일 종료됩니다.
ㄷ. 근로계약 기간은 ____개의 업무를 완료하는 날로 하며, 근로계약의 종료일은 ______년 ______월 _____일부터 본 업무를 완료하는 날까지의 업무를 완료한 날로 한다. .
(2) 갑이 체결한 인력파견계약에 규정된 파견기간이 본조에 규정된 계약기간보다 먼저 만료되고 사용자가 만료되는 경우에는 파견기간이 종료되는 날에 계약이 종료된다. 인력파견계약서에 명시된 기간이 만료됩니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
(1) B는 A의 요구 사항에 따라 협상 후 ______________ 작업에 참여해야 합니다. A측은 업무 요구와 B측 성과 평가 결과에 따라 합리적 청렴 원칙에 따라 B측의 직위를 변경할 수 있으며, B측은 A측의 약정을 준수해야 합니다.
(2) A측이 B측을 위해 준비한 작업의 내용과 요구 사항은 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 을측은 갑측이 정한 업무 내용과 요구사항에 따라 노동의무를 이행하고 지정된 작업량을 기한 내에 완료하며 지정된 품질 요구 사항을 충족해야 합니다.
(3) 당사자 A와 당사자 B는 노동 계약 이행 장소가 다음과 같다는 데 동의합니다. ____________________________________.
(4)_______________________________________________________________.
아. 당사자 A는 매일 ________시간의 근무 시스템을 구현합니다. 구체적인 업무 및 휴식 시간은 A측에서 다음과 같이 정합니다.
매주 ________에서 ________까지, 오전에는 ________, 오후에는 __________까지 근무합니다.
_______는 매주 쉬는 날입니다.
ㄴ. A측은 3교대제를 시행하고 B측이 ________ 교대 ________ 작업 시스템을 시행하도록 주선합니다.
ㄷ. A측은 비정규직 제도에 속하는 B측의 ________ 업무 위치를 조정합니다. 쌍방은 법에 따라 비정규직 제도 규정을 시행해야 합니다.
디. A측은 근로시간 종합계산제에 속하는 B측의 ________ 근무 위치를 조정합니다. 쌍방은 법에 따라 근로시간 종합계산제 규정을 시행해야 합니다.
(2) A측은 법정 근로 시간을 엄격히 준수하고 초과 근무를 통제하며 B측의 휴식과 신체적, 정신적 건강을 보장합니다. 을은 노동조합과 교섭하여 합의하며, 을은 법에 따라 보상휴가 또는 초과근무수당을 지급받게 됩니다.
(3) A측은 B측을 위해 유급 연차 휴가를 마련합니다: _______________________________________.
IV. 노동 보호 및 근로 조건
(1) A측은 직업병 위험을 초래할 수 있는 직위를 B측에 진실되게 알리고 노동 안전 및 보건을 수행할 의무를 이행해야 합니다. B당 교육에 대한 점검, 노동 중 사고 예방 및 직업적 위험 감소.
(2) 당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. 정기적인 건강검진을 위해.
(3) B측은 노동 과정에서 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다. B측은 A측 경영진의 불법적인 지시나 위험한 업무를 강요하는 행위를 거부할 권리가 있습니다.
(4) A측은 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 국가의 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공해야 합니다.
(5) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 준수해야 합니다.
5. 노동보수
A측은 B측의 임금을 월 1회 이상 화폐로 지급해야 하며, B측의 임금을 이유 없이 보류하거나 유예해서는 안 된다. 을은 법정 근로시간 동안 정상적인 노동을 제공하며, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(1) 당사자 A는 매달 _________일이 급여일이라고 약속합니다.
(2) B측의 수습기간 급여는 월 _________위안이다.
(3) 당사자 A와 당사자 B 간의 합의에 따라 당사자 B의 급여 및 보수 선택에 대한 ________ 조항이 결정됩니다.
a. B측의 급여와 보수는 법에 따라 A측이 제정한 규정의 내부 급여 분배 방법에 따라 결정됩니다. B측의 월급은 B측의 직위에 따라 ________ 위안으로 결정됩니다.
ㄴ. A측은 B측에 대해 기본급과 성과급을 합친 내부급여 배분방식을 시행하고 있으며, B급의 기본급은 월 _________위안으로 결정되며, 향후 급여는 내부급여 배분방식에 따라 조정될 예정이다. 급여는 을의 업무성과에 따라 결정되며, 노동성과 및 실제 기여도는 내부배분방식에 따라 평가, 결정됩니다.
ㄷ. A측은 성과급 임금제를 실시하고, 단위 내 동일 직위 근로자의 90% 이상이 법정근로시간 내에 A측의 할당량을 완료할 수 있도록 B측의 노동할당량을 결정한다. A측 B측의 임금은 전액 제때에 지급되어야 합니다.
디. __________________________________________________________________.
(4) 갑은 회사의 운영 효율성, 지자체가 고시한 급여 안내선 및 급여 안내 가격 등을 토대로 을의 급여를 합리적으로 인상한다. 을의 임금 인상 방식은 ______(단체 임금 교섭 협약, 내부 정상 임금 인상 방식)에 따라 결정된다.
(5) B측의 초과 근무 수당은 양측이 협상을 통해 결정한 ___________ 급여를 기준으로 계산됩니다.
VI. 사회보험 및 복지
(1) 쌍방은 법에 따라 사회보험에 가입하고, B측이 납부해야 하는 부분을 기한 내에 납부해야 합니다. 법에 따른 급여는 갑이 지불한다. 을의 급여와 보수는 원천징수하여 지불한다.
(2) A측은 B측의 각종 사회보험료 납부 사실을 공개해야 한다. B측은 A측으로부터 각종 사회보험료 납부 현황을 조회할 권리가 있으며, A측은 다음과 같이 한다. 도움을 제공하십시오.
(3) B측이 업무상 부상을 입은 경우 A측은 적시에 치료할 책임이 있으며, 지정된 기한 내에 노동사회보장 행정 부서에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 적시에 법에 따라 B측의 노동 능력 평가를 처리하고 B측에 업무 관련 부상에 대한 치료를 제공하는 것은 필요한 의무를 이행하는 것입니다.
(4) B측은 법률에 따라 국가가 정한 복지 혜택을 향유하고, A측은 이를 시행한다.
(5) __________________________________________________.
7. 노동 규율
A측이 제정한 노동 규율은 법률, 규정 및 정책의 규정을 준수하고 민주적 절차를 이행하며 B측에 공개되어야 합니다. B측은 이에 따라야 한다.
8. 협상 조건
협상을 통해 합의에 도달한 후 양측은 _________ 조건을 선택하기로 합의했습니다.
아. B측의 업무가 A측의 영업비밀과 관련된 경우, A측은 법에 따라 사전에 B측과 협상하여 영업비밀의 비밀유지 또는 비경쟁 사항에 대해 합의하고, 영업비밀 유지 또는 비경쟁 사항에 관한 합의서에 서명해야 합니다. 경쟁 계약.
ㄴ. A가 B의 모집이나 교육에 자금을 지원하고 B에게 복무 기간을 이행하도록 요구하는 경우 사전에 B의 동의를 얻어야 하며 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하는 계약을 체결해야 합니다.
ㄷ. 갑이 을에게 ____(주택, 자동차 등) 등 기타 특혜를 제공하는 데 투자하고, 을에게 서비스 기간의 이행을 요구하는 경우에는 미리 을의 동의를 얻어 계약을 체결하여 그 내용을 명확히 해야 합니다. 양 당사자의 권리와 의무.
디. A 당사자는 B 당사자를 위한 보충 연금 보험(연금) 및 보충 의료 보험을 처리하는 데 동의합니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다:
______________________________________________________________.
마. A 당사자는 B 당사자에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공하는 데 동의합니다. _________________________
f. 기타 A측과 B측의 합의가 필요한 사항:____________________________
9. 근로계약 해지 조건
A측과 B측의 협의 및 합의 후, 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 노동 계약이 종료될 수 있습니다:
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1． 근로계약이 만료된 경우
2. ______________________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
10. 노동쟁의 처리
(1) 본 계약의 이행으로 인해 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우에는 협상을 통해 해결될 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우, 소속 단위 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. A측과 B측은 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(2) A측이 노동법, 규정 및 규칙을 위반하고 B측의 정당한 권익을 침해한 경우, B측은 이를 노동사회보장 행정 부서 및 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.
11. 기타
(1) 근로계약 기간 중 을의 호적주소, 현재 거주지 주소, 연락처 등이 변경된 경우 갑은 연락을 용이하게 하기 위해 적시에 정보를 제공합니다.
(2) 본 계약에서 다루지 않은 문제는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 하며, 국가 규정이 없는 경우 양 당사자 간의 동등한 협의를 통해 해결되어야 합니다.
(3) 본 계약은 변경될 수 없습니다.
(4) 본 계약서를 중국어와 외국어로 작성해야 하고 내용이 일치하지 않는 경우 중국어 버전이 우선합니다.
(6) 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
(7) 본 계약은 _________년 _________월________일에 발효됩니다.
갑과 을이 자발적으로 노동계약 인증을 신청하는 경우 노동계약 체결일로부터 30일 이내에 노동사회보장국에 신청서를 제출해야 한다.
A 당사자의 법적 대리인 서명: B 당사자의 서명:
공식 인감
서명 날짜:
서명 날짜:
별첨:
근로계약 변경 기록
양측의 합의에 따라 ______월_______년______에 체결된 노동계약이 다음과 같이 변경되었습니다:
______________________________________________________________
법정 대리인 서명: B 당사자의 서명:
또는 권한을 부여받은 대리인의 서명: 서명 날짜
A 당사자의 인장:
서명일자:
인증기관 인감: 인증기관 서명:
인증일자: