'손오공은 좋은 직원이다'를 읽고 난 후의 반성
'손오공은 좋은 직원이다'라는 책을 읽고 나서 업무에 많은 도움이 되는 것 같아요. 여러분 제가 하는 모든 일은 사실 성격에 따라 결정됩니다.
이 책은 그룹 결성부터 진행(진행 과정에서 겪었던 어려움도 포함)까지 긍정적인 결과를 이루는 과정을 이야기한다. 이 책에는 4명의 서로 다른 성격을 나타내는 4명의 주인공만 등장합니다. 그리고 저는 Sun Wukong과 Zhu Bajie의 조합처럼 강인함과 활력의 이중 성격을 가지고 있습니다. 모든 것이 신선해서 하루만에 다 끝내고 싶은 듯 온몸에 에너지가 넘친다. 생기발랄한 성격이 타고난 성격이라 돌아서면 어떤 고민도 사라집니다. 하지만 두 캐릭터 모두 치명적인 결함이 있습니다. Sun Wukong은 모든 것을 통제하는 것을 좋아하고 때로는 거친 말투로 사람들을 불편하게 만드는 것처럼 보입니다. Zhu Bajie는 미성숙하고 무질서하며 책임감이 부족하여 사람들을 만들지 않습니다. 특히 만족합니다.
아무리 낙관적인 사람이라도 부정적인 순간은 있을 거라고 생각해요. 부정적인 순환에서 벗어나는 건 참으로 어려운 일이죠. "부정적인 감정은 무서운 유사강이고, 유사강을 건너는 것은 성공으로 가는 길에서 피할 수 없는 과정이다." 어려운 환경 앞에서는 먼저 부정적인 감정을 극복해야 합니다. 멘탈리티는 정말 중요한 요소입니다. 가끔 나는 직장에서 매우 진지하고 헌신적이며 책임감이 있다고 생각하지만, 종종 역효과를 내고 무책임한 발언으로 상사로부터 비난을 받아야 합니다. 생각해 보세요. 이때 업무소진이 나타나며 부정적인 대처까지 일어나 직장에 대한 적대감도 나타나게 된다. 그런데 책을 읽고 나니 새로운 생각이 떠올랐다. 사람마다 일하는 방식이 다르고 일하는 방식도 다르다. 어떻게 모두가 만족할 수 있을까? 당신이 당신 자신의 양심에 따라 행동하는 한, 다른 사람들이 그들의 말을 하도록 하십시오. 다른 사람이 적절한 의견을 제시하면, 결국 당신은 팀의 일원이고 자신의 업무의 중요성을 깨닫는 마음으로 이를 받아들여야 합니다.
'조화로운 대인관계 구축'도 이 책을 통해 배운 것이다. Zhu Bajie와 Sun Wukong 유형의 사람들은 일반적으로 대인 관계를 처리하는 데 문제가 없지만 내 경우에는 실제로 문제가 발생했습니다. '손오공은 좋은 직원이다'를 보고 나서 팀에서는 고집을 부리거나 성질을 나쁘게 할 수 없다는 걸 느꼈어요. 고의와 성미는 "백골 정령"과 같아서 항상 부적절한 순간에 나타납니다. 팀의 조화로운 분위기를 파괴합니다. 그래서 의사소통이 매우 중요합니다. 문제가 발견되면 제때에 해결해야 합니다. 마음이 막히면 시간이 지나면 통제할 수 없는 화산이 터지는 것과 같습니다. 사실, "백골 악마"는 그렇게 긴장할 필요가 없습니다. "백골 악마"와 싸우는 방법은 Sun Wukong에게서 배울 수 없으며 팀 간의 효과적인 의사 소통에주의를 기울여야합니다. 수많은 갈등으로 인해 팀이 무너지지는 않을 것입니다.
사회에 나가고 직장에 들어간다는 것은 손오공처럼 거친 스타일과 작별한다는 뜻이고, 돼지 같은 세속적인 삶과 작별한다는 뜻이다. 샤스님은 삶의 진정한 행복을 생각하고 추구하며 낙관적인 태도와 조화로운 대인관계로 열심히 일하고 살아갑니다.