법적 주관성:
법률에 따라 직원이 휴가를 요청하는 경우 15일 동안의 휴가를 요청하는 것은 전적으로 허용됩니다. 근로자는 병가, 결혼휴가, 기타 휴가를 받을 수 있으며, 고용주의 승인을 받아 15일의 휴가를 가질 수 있습니다. 사용자가 15일 동안 휴가를 승인하지 않고 근로자가 휴가 기간 이후에도 출근하지 않아 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우 노동 계약이 종료될 수 있습니다. 법은 객관적입니다.
'노동법' 제3조
근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식을 취하고 휴식을 취할 권리를 누립니다. 휴가, 노동안전보건에 대한 접근 보호받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.