(1) 만약 회사가 너에게 충고한다면, 너는 동의하지 않을 수 있지만, 반드시 자발적으로 출근하지 않으면 안 되고, 회사도 구두로 동의할 수 없다. 너는 반드시 명확한 증거가 있어야 한다 (서면 증거, 녹음, 휴대폰 문자 등). ) 회사가 동의했기 때문에 출근하지 않을 것을 고려하다. 많은 기관의 규칙과 규정에 따르면, 직원들은 3 일 이상 무단결근을 하는 것은 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주되고, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 경제적 보상도 주지 않는다. 그러므로 이 문제를 소홀히 하지 말고, 이 심각한 결과를 초래하십시오.
(2) 분쟁이 생기면, 애초에 고의로 무단결근을 한 것이 아니라 고용주의 지시를 증명하는 좋은 방법을 강구해야 한다. 증인을 통해 다른 증거를 보완하는 것이 가장 좋다. 녹음은 종종 더 쉽게 얻을 수 있다.
(3) 더욱이, 직장이 무단결근, 규칙 위반이라는 이유로 당신을 해고한다면, 규칙과 규정에 규정된 민주적 절차에 따라 당신을 공시할 수 있습니까? 만약 네가 이 규칙과 제도를 본 적이 없다면, 너는 그것의 합법성에 의문을 제기하고 그것의 면직 결정에 따라 이의를 제기할 수 있다.
(4) 권고를 받은 후 노동계약 경제보상 해제를 적극 주장하고 자신의 합법적인 노동권익을 보호한다.
둘째, 직원 해고는 어떤 문제에 주의해야 합니까?
고용주가 직원을 해고할 때, 노조에 통지하는 절차상의 문제도 주의해야 한다. 중화인민공화국 노조법 제 2 1 조에 따르면 기업이 일방적으로 직원 노동계약을 해지하는 것은 사전에 이유를 노조에 알려야 한다. 노조는 기업이 법률, 규정 및 관련 계약을 위반하여 재연구를 요구할 경우 기업은 노조의 의견을 연구하고 그 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다고 판단했다.
고용주의 경우, 직원을 해고할 때 반드시 합법성 문제를 주의해야 한다. 즉, 직원을 해고할 때 반드시 증거가 확실하고 근거가 충분하며 절차가 합법적이라는 것을 보장해야 한다. 직원 해고의 증명 부담은 전적으로 고용주에 있기 때문에, 확실한 증거는 고용주가 합법적으로 계약을 해지하는 근거이다. 이를 바탕으로 관련 법률, 규정, 정책, 내부 규제도 법적 근거로 삼고 있는데, 이는 고용주가 합법적으로 직원을 해고하는 관건이다. 동시에, 직원을 해고할 때 사전 통지 기간, 서면 통지 형식, 노조의 사전 통지 등과 같은 절차적 문제도 주의해야 한다. 재난을 미연에 방지하여, 고용인은 직원을 해고할 때 무패의 땅에 서 있다.
만약 당신이 회사에서 해고된 후 어떻게 위권해야 할지 모르겠다면, 온라인 변호사를 찾아 도와 주십시오.