1. 목적: '능력과 정치적 진실성을 모두 갖춘 사람을 임명하고 능력 있는 사람에게 보상을 제공한다'는 그룹 회사의 철학을 구현합니다. 승진하고 평범한 사람은 포기하고 평범한 사람은 강등됩니다. 공개적이고 공정하며 공정하게 인재 채용 메커니즘과 "경력에 따라 사람을 유지하고 혜택에 따라 사람을 유지합니다." , 감정으로 사람을 유지하고 환경으로 사람을 유지하며 신용으로 사람을 유지하는 "사람을 선택, 교육, 고용 및 유지"하는 일련의 인력을 효과적으로 구축했습니다. 자원 관리 시스템은 모든 수준의 간부 및 직원의 열의를 자극합니다. 열심히 일하고 학습하고 혁신하며 인센티브와 제약을 결합하는 목적을 완전히 실현합니다. 이 급여 시스템은 특별히 고안되었습니다. 2. 원칙을 따르십시오. (1) 공정성 원칙: 외부 공정성, 내부 공정성, 개인적 공정성 (2) 경쟁성 원칙: 동일한 요구 사항을 가진 동일한 지역 및 업계의 동일한 직위와 비교할 때 급여 및 혜택은 경쟁력이 있습니다. (3) 인센티브 원칙: 구조와 지표가 상대적으로 합리적이어서 직원의 열정을 극대화할 수 있습니다. (4) 경제 원칙: "비용보다 창출된 가치가 더 중요하다"는 원칙에 따라 최소한의 비용을 사용합니다. (5) 합법성 원칙: 국가의 노동법 및 기타 관련 법률 및 규정을 준수합니다. (6) 단순하고 실용적인 원칙: 그룹 회사 본사는 주로 직급별 급여 시스템을 채택합니다. 생산 및 운영에 실제로 필요한 유통방법 . 3. 공식화 근거: (1) 회사의 역사, 현재 상황 및 미래의 전략적 개발 포지셔닝 요구 사항을 기반으로 합니다. (2) 동일한 업계, 동일한 지역 및 동일한 직위의 급여 및 혜택 수준을 기반으로 합니다. ) 직원이 기여한 노동량을 기준으로 합니다. (4) 직위 수준을 기준으로 합니다. (5) 업무의 복잡성을 기준으로 합니다. (8) 노동력 및 인재 시장의 수급 상황을 기준으로 함 4. 적용 범위: 이 계획은 특별한 경우를 제외하고 그룹 본사의 모든 직원과 하위 회사의 고위 관리자에게 적용됩니다. 별도로 공식화해야하는 위치. 5. 관리 조직: (1) 회사 인사부는 본 계획의 수립, 실행, 조정, 수정 및 해석을 담당합니다. (2) 회사에 중대한 연봉인상, 연간 성과급 배분 등의 문제가 발생할 경우 인사부서가 주도적으로 급여관리위원회를 구성하여 함께 처리하여야 한다. (3) 일일 급여 회계에서 인사부는 직원 출석 통계 및 타임 카드 송수신을 담당하고, 행정실은 펀치 관리 및 시계 관리를 담당하며, 재무부는 급여 계산을 담당합니다. 6. 급여구조: (1) 기본급: 직무급, 학력급, 기능급, 연공급, 특별임용급으로 구성됩니다. (2) 보조금 : 전화수당, 야간근무수당, 시간제수당으로 구성된다. (3) 보너스 : 정회원 보너스, 성과 보너스, 효율성 보너스로 구성됩니다. (4) 초과근무수당: 초과근무 수당. (5) 사업 수수료. 7. 기본급 : (1) 그룹본부의 직무체계는 다음과 같습니다. (본 직무체계 내에서 승진하는 것 외에, 각 직무체계의 직원도 직급체계로 승격할 수 있습니다.)
1. 감독직 제도: 사장, 부사장, 자회사의 총책임자, 부사장, 공장장, 차장 차관(행정실 차장), 부서장, 담당 직원, 팀장 2. 기술 및 직무 시스템: 수석 회계사 , 엔지니어, 보조 엔지니어, 3. 사무직 시스템: 수석 비서, 4. 기술 직위 시스템: 수석 기술자, 직급은 11개입니다. 1급: 사장 2. 2급: 부사장 3. 3급: 그룹 회장 보좌관 4. 그룹 부이사 5. 5급: 그룹부서장, 그룹사무실장, 계열사 공장장, 6급: 그룹의 부이사, 부이사 7. 7급: 그룹 감독관, 수석 회계사, 8급: 담당 이사, 수석 기술자; 9. 9급: 직원급, 보조 회계사, 기술자, 팀장 10급: 분대장, 11급: 일반 직원 1. 직위 기능급 급여 : 각 직위는 직급과 직위 고유의 특성에 따라 고정된 급여가 지급됩니다. 등급은 상급의 3단계로 구분됩니다. , 작업의 성격과 작업의 복잡성에 따라 중간 및 낮음. 1급, 2급, 3급, 4급, 5급, 6급, 급여(상) 60,000위안, 30,000위안, 14,000위안, 7,000위안, 5,000위안, 3,000위안 급여(중) 50,000위안, 25,000위안 , 13,000위안, 6,000위안, 4,000위안, 2,500위안 급여(중) 하) 40,000위안 20,000위안 12,000위안 5,000위안 3,000위안 2,000위안 7급, 8급, 9급, 10급, 11급 급여(상급) 2,500위안 1, 500위안 1,200위안 900위안 800위안 급여(중) 2,000위안 1,250위안 1,000위안 800위안 700위안 급여(하위) 1,500위안 1,000위안 800위안 700위안 600위안 2. 기능연봉: 직원의 업무 경험 및 업무에 따라 결정됩니다. 이 직위에 대한 기술: 직원 기술 급여 수준은 인사부에 의해 결정됩니다. 자원 부서와 고용주가 직원의 실제 상황을 결정합니다. 기능 등급 고급 중급 하급 기능사 기능 급여 1,000위안 800위안 600위안 400위안 3. 교육 급여: 직원의 학력에 따라 결정됩니다. 기능 수준 박사 (이중 석사 학위 포함) 석사 학위 (이중 학사 학위 포함) 학부 대학 기능 급여 800위안 600위안 400위안 200위안 4. 연공 연봉: 회사 근속 연수 및 직위에 따라 결정됩니다. 2004년 이후 연봉은 해당 직급에 따라 인상되며, 당시 1급, 2급, 3급, 4급, 5급, 6급의 연봉은 300위안입니다. /년, 7급, 8급, 9급, 10급, 11급은 200위안. 150위안/년 120위안/년 80위안/년 50위안/년 30위안/년 5. 특별 급여: 채용 시 특별 급여로 설정됩니다. 회사에 긴급히 필요한 고위인력이나 특수기능인력은 사장의 특별히 승인을 받아야 하며, 그 금액은 협의에 따라 결정됩니다. (4) 기본급 계산 및 조정: 1. 기본급 = 직무급, 기능급, 학력급, 특별임용급, 연공급. 2. 직원의 이동, 승진, 강등은 주로 직무의 기능등급에 따른 급여를 조정합니다. 3. 연말 평가 및 급여 인상은 주로 연공 급여를 조정합니다.
8. 보조금: (1) 야간 근무 수당: 야간 근무 직원에게만 적용됩니다(예: 경비원, 야간 근무는 0시~8시를 의미함). 보조금은 교대당 1인당 5위안입니다. (2) 통신수당: 1급, 2급, 3급, 4급, 5급, 6급, 7급 통신수당 지급 및 상환: 800위안, 600위안, 400위안, 200위안, 100위안. 이 비용은 총 급여에 포함되지 않으며 영수증과 함께 상환됩니다. 초과분은 본인이 지불해야 하며, 미지불된 금액은 상환되지 않습니다. 특별한 상황에서는 특별 승인을 받습니다. (3) 시간제 수당: 시간제 수당: 3급 이상, 4급, 5급, 6급, 7급 이하, 시간제 수당: 1,000위안, 800위안, 600위안, 400위안, 200위안 9. 보너스: (1) 정시 출석 보너스: (부서 관리자 이하 직원에게 적용 가능): 1. 직원의 풀타임 근무를 장려하기 위해 월 50위안의 특별 출석 보너스가 설정됩니다. 2. 직원이 한 달에 반나절 이상 병가 또는 개인 휴가를 낸 경우에는 전체 출석 보너스가 보류됩니다. 3. 결근이 있는 한 모든 출석 보너스는 보류됩니다. 4. 중간에 도착하시는 분들은 매일 지급됩니다. 5. 중도 퇴사 시 보상은 지급되지 않습니다. 6. 같은 달에 3회 이상 지각, 조퇴하는 경우 보상하지 않습니다. (2) 성과급 : (전직원 적용) 1. 직원 성과급은 월간 성과평가 결과에 따라 지급됩니다. 2. 수습기간 중에는 성과급을 지급하지 않습니다. 3. 성과급 지급 방안은 다음과 같습니다. 가. 성과평가 점수가 96점 이상 100점 이하인 경우 급여수입은 원래 총연봉*120 나. 성과평가 점수가 91점 이상 95점 이하인 경우 급여 수입은 원래 총 급여 * 110 C. 성과 평가 점수가 86점에서 90점 사이인 경우 급여 수입은 원래 총 급여 * 105입니다. D. 성과 평가 점수가 76점 사이인 경우; 85점인 경우 급여 수입은 원래 급여 총액 * 100 E. 성과 평가 점수가 71점에서 75점 사이인 경우 급여 수입은 원래 급여 총액 * 95입니다. 점수가 60점에서 70점 사이인 경우 급여 수입은 원래 총 급여 * 90입니다. G. 성과 평가 점수가 60점 미만인 경우(60점 제외) 급여 수입은 원래 총 급여 * 80입니다. 3) 연간 성과급 : (그룹 본사 직원에 한함) 1. 미완료자의 경우 입사 후 반년 동안 근무한 직원은 연간 성과급을 지급하지 않습니다. 2. 연간 업무와 관련하여 3회(3회 포함) 경고를 받고, 그룹 전체로부터 비난을 받은 직원에게는 연간 성과급이 지급되지 않습니다. 3. 연간 업무와 관련하여 1회(1회 포함) 이상 징계를 받고, 그룹 전체로부터 비난을 받은 직원에게는 연간 성과상여금을 지급하지 않습니다. 4. 연간 3일(3일 포함) 이상 결근한 직원에게는 연간 성과급이 지급되지 않습니다. 5. 연간 15일(15일 포함)을 초과하는 휴가를 사용하는 직원은 연간 성과급을 지급받지 못합니다. 6. 연간 평가 평균 점수가 70점(70점 포함) 미만인 직원은 연간 성과급을 지급받지 않습니다. 7. 연간 성과급은 그룹 감독급(감독급 포함) 이상 직원에게만 지급됩니다. 8. 연간 성과급 배분방법은 다음과 같습니다. 가. 그룹사는 이익금의 일부를 연간 실적에 따라 그룹본부 임직원에게 연간 성과급으로 사용합니다. B. 배정방법은 이사급 1주, 실장급 1.5주, 이사급, 부사장급 2.5주, 사장급 3.0주이다. 주식수 합계를 상여금 총액으로 나누어 직원별 성과급 지급액을 계산합니다. 다. 연간성과급은 다음해 1월 급여에서 지급됩니다. (4) 연간 성과급 : (하위회사 간부에게 적용) 목표지표 달성도에 따라 지급되며, 목표책임제 이행자는 70점의 승급을 보장받으며, 달성한 만큼 지급됩니다. .초과 완료 금액은 연간 성과 보너스로 20에 인출됩니다. 10. 초과 근무 수당: (1) 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다. 즉, 정규 초과근무 수당은 시급의 1.5배로 계산되고, 휴일 초과근무 수당은 시급의 2배로 계산됩니다. ) 초과근무 수당은 승인된 초과근무 전표 및 타임 카드를 기준으로 계산됩니다. (3) 부서장 이상의 초과근무는 초과근로수당으로 산정하지 아니한다.
11. 업무수수료 : 본사 직원은 판로개척 업무가 없으므로 그러한 수수료는 없으나, 근무 중 하급업체의 사업유치를 돕는 자에게는 하급업체의 업무수수료 계획에 따라 지급한다. 12. 특별한 상황에서의 급여 계산 및 지급: (1) 유급휴일은 급여기준에 따라 회사가 지급합니다. (2) 기타 : 1. 병가 : 반나절(반나절 포함) 이상 병가를 낸 경우에는 휴가수당 및 수당을 절반으로 감면하고, 월 출석상여금을 모두 차감합니다. 2. 개인휴가 : 휴가수당 및 수당을 지급하지 않습니다. 직원이 반나절 이상 자리를 비울 경우 해당 월의 출석 보너스는 전액 공제됩니다. 3. 결근 : 당일 급여 및 수당을 원천징수하며, 해당 월의 출석상여금도 모두 원천징수합니다. 그리고 필요에 따라 벌금이 부과됩니다. 4. 지각 또는 조퇴: 한 달에 3회 이상 지각 또는 조퇴할 경우 1회당 10위안의 벌금이 부과됩니다. 5. 신입사원이 근무일 기준 5일 미만 근무 후 자진퇴사할 경우 급여는 정산되지 않습니다. 6. 연속 3일 이상 결근하거나, 월 3일 이상(3일 포함) 결근하는 자는 자동으로 해고되며, 월급은 정산되지 않습니다. 7. 사전에 퇴직절차를 신청하지 않을 경우 급여가 차감됩니다. 자세한 내용은 '고용관리규정'을 참조하시기 바랍니다. 13. 급여 지급: (1) 지급 시기: 1. 회사는 월급제를 채택하고 있으며, 급여 계산 시기는 매월 1일부터 31일까지입니다. 2. 이번달 급여는 15일부터 다음달 20일까지 지급됩니다. 휴일이 있을 경우 연기됩니다. 3. 회사는 특별한 사유로 급여 지급을 연기해야 하는 경우에는 직원에게 통지하고 지급 연기일을 정하여야 한다. (2) 지불 방법: 1. 은행 송금으로. 2. 급여계산시 소수점이 있는 경우에는 정수로 반올림한다. (3) 지불 책임: 1. 급여는 직원 자신 또는 그가 위탁한 회사의 직원, 그의 친척 및 직원의 위임장을 보유한 기타 관련자에게 지불되어야 합니다. 2. 회사는 직원을 위한 독립적인 급여 지급 목록을 작성하여 1년에 한 번 작성하여 장기간 보관합니다. 3. 급여 수령 시 오류가 발견된 경우, 급여가 지급되는 달에 인사부에 서면 신청서를 제출해야 하며, 인사부에서 이를 다시 계산하여 수정한 후 초과 금액을 환불하고 부족분은 환불됩니다. 다음 달 급여 지급 시 보상해 드립니다. 기한이 지난 신청은 접수되지 않습니다. (4) 원천징수액: 1. 개인급여소득세. 2. 노동보험료 및 단체상해보험료. 3. 직원이 회사로부터 돈을 빌린다. 4. 위반시 과태료 및 손해배상 5. 기타 공제할 금액 (5) 최저임금기준 : 근로자가 정상적으로 출근하여 직무를 완수한다는 전제 하에 월급총액 총액은 지방자치단체가 정하는 최저임금기준보다 낮아서는 아니 된다. (6) 급여 선지급: 1. 직원의 사망. 2. 사임하세요, 사임하세요. 3. 근로자 또는 그 친족이 질병에 걸리거나 사망하거나 천재지변을 겪는 경우 4. 기타 회사가 인정하는 사유 5. 급여의 선지급은 미정산 급여를 초과할 수 없습니다. 14. 급여 계산: (1) 기본급 지급 = 근무일수 * 기본급 / 26. (병가, 개인휴가, 공공휴가 등은 규정에 따라 산정됩니다.) (2) 수당: 각종 수당은 근무일수에 따라 산정됩니다. (3) 보너스 및 커미션: 위 조항을 참조하세요. (4) 미결제 금액. (5) 공제되어야 할 금액. (6) 기타. 15. 급여 조정 : (1) 수습기간 중 급여 조정 : 직원이 수습 및 평가를 통과한 후 15일(15일 포함) 이전에 수습기간이 만료되는 경우 해당 월의 급여는 조정된 급여를 기준으로 합니다. 수습기간이 15일 이전(15일 제외) 만료되면 다음 달에 급여가 조정됩니다. (2) 전직에 따른 급여 조정: 1. 승진을 위한 급여 조정: 승진 다음 달에 급여 조정이 이루어지며, 주로 직위의 기능적 수준에 따라 급여가 조정됩니다. 2. 정액 급여 조정: 급여는 이동 다음 달에 조정되며, 새 직위의 급여 기준이 원래 급여보다 낮을 경우에는 조정이 이루어지지 않습니다. 만들어질 것입니다. 3. 강등 및 급여 조정: 급여는 강등된 다음 달에 조정되며 주로 직위의 기능 수준에 따라 급여가 조정됩니다. (3) 연말정산 급여조정 1. 원칙적으로 매년 12월 31일 이전에 회사가 공식적으로 선임한 재직직원은 급여조정 대상이 됩니다. 2. 급여 조정은 직원의 평가 결과에 따라 원칙적으로 이루어집니다. 3. 급여 조정 기준은 직원 직급의 연공 급여입니다.
4. 연말 평가 결과에 따른 급여 조정 방법 : 우수자(91점 이상)의 경우 급여 조정 금액은 직급 연봉 기준 * 120, 우수자(81점 이상)입니다. 위), 급여 조정 금액은 직위 연공 기준 급여 * 100;, 시험 합격자 (71 점 이상)의 급여 조정 금액은 직위 근속 기간 기준 급여 * 80; 70점 미만자는 승급이나 강등되지 않으며, 불합격자는 해고 대상이 됩니다. 특히 우수한 후보자의 경우 총지배인의 승인을 받아 특별 조정이 이루어질 수 있습니다. 5. 다음의 사람은 연말연봉 인상 범위에 해당하지 않습니다. 가. 6개월 이상 정직 처분을 받은 자. 나. 근속기간이 6개월 미만인 자. 다. 급여 인상월에 퇴직절차를 밟고 있는 자. D. 처벌을 받은 자. 마. 평가에 불합격한 자. 16. 수습직원 및 신입사원의 급여혜택: (1) 수습기간 동안 회사의 신입사원 급여기준은 본 직위 및 직급 급여기준의 80% 이상 또는 본 급여기준의 최저임금기준 이상으로 한다. 구체적인 세부사항은 인사부서와 고용주가 구체적인 상황에 따라 결정할 수 있으며, 수습평가를 통과한 후 해당 직위의 표준급으로 승격됩니다. (2) 신규 승진자의 급여기준은 직급의 최하위를 기준으로 한다. 승진 후 직위의 급여가 원래 직위의 급여보다 낮은 경우에는 원래 직위의 급여기준을 적용한다. (3) 동일 직급으로 전근된 인원에 대해서는 원래 직위의 급여 기준이 적용됩니다. 17. 급여 정책 설명: (1) 직무급 급여: 동일 직급의 급여는 다음과 같이 3단계로 나뉩니다. 높음, 중간, 낮음은 동일한 수준에 속하지만 직위마다 업무 강도가 다르기 때문에 사람들의 요구 사항이 다르기 때문에 실제 사용 시 유연하게 처리해야 합니다. 1. 연간 생산량에 따라 대기업, 중기업, 중소기업으로 분류됩니다. 연간 생산량이 5천만 위안 미만인 기업은 중소기업, 연간 생산량이 5천만 위안 이상 1억 5천만 위안 이하인 기업은 중기업입니다. 연간 생산량이 1억 5천만 위안을 초과하는 기업은 대기업입니다. 세 가지 유형의 기업 총책임자는 이 수준에서 높은 임금을 받을 수 있으며, 중견 기업은 이 수준에서 중간 임금을 받을 수 있습니다. , 중소기업은 이 수준에서 낮은 임금을 받을 수 있습니다. 그룹 이사와 사장보좌관은 이 수준의 최저임금을 받을 수 있다. 2. 3종 기업의 차장은 대기업은 이 수준의 높은 연봉을, 중견기업은 중간 수준의 연봉을, 중소기업은 이 수준의 낮은 연봉을 받을 수 있다. 중소기업 부사장=중견기업 부사장=대기업 부사장. 그룹의 부국장은 이 수준의 최저 급여를 받을 수 있습니다. 3. 기타 직급의 급여는 직위와 개인 능력에 따라 결정됩니다. (2) 기술 수당 및 교육 수당은 학습 조직을 설립하려는 그룹 회사의 전략적 결정에 협력하고, 특정 기술 및 학업 자격을 획득한 직원의 노력을 인정하고 보상하며 직원이 학습에 성실하도록 장려하기 위해 고안되었습니다. 자신의 자질과 업무 능력 및 수준을 향상시키기 위해 노력합니다. (3) 연공서당 급여는 주로 회사에서 오랫동안 근무하고 상당한 공헌을 한 노년층 직원의 이익을 고려하여 직원의 업무 능력을 향상시킵니다. 회사를 자신의 집으로 삼고 오랫동안 회사에 봉사하기 위해 직원의 안정성을 생각하고 유지합니다. (4) 연간 보너스는 직원이 부지런히 일하도록 동기를 부여하고 회사에 더 많은 이익과 가치를 창출하기 위한 것입니다. 직원들이 회사 또는 부서에서 할당한 책임과 업무를 성실하게 완료하도록 장려합니다. (5) 급여 시스템을 공개하고 투명하게 만들어 다양한 오해를 제거합니다. 18. 관련 정보 저장: (1) "월별 출석 통계 보고서": 공식화됩니다. 매월 초 그룹 인사부에서 이사의 승인 및 서명을 받은 후 급여 계산을 위해 원본을 재무부에 제출하여 보관하고, 사본은 인사부 급여 관리 담당자가 보관합니다. . (2) "월급 정산 보고서": 신입사원과 급여 정산이 있는 직원은 매월 말 이전에 그룹 회장에게 제출하여 승인을 받아야 하며, 급여 계산 및 보관을 위해 원본을 재무부에 제출해야 합니다. 사본은 인사부의 급여 관리 담당자가 보관해야 합니다. 19. 보충 조항: (1) 인사부는 본 계획의 해석과 개정을 담당합니다. (2) 본 계획은 회장의 승인을 거쳐 시행한다. 부록: (1) "급여 신청 조정 양식", (2) "월별 출석 통계 보고서", (3) "월별 급여 조정 명세서".
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1. 일반 조항 (1) 회사 직원의 급여 관리를 표준화하기 위해 이 문서는 특별히 작성되었습니다. (2) 회사의 급여, 급여계산 및 급여지급은 별도로 규정하지 않는 한 이 문서에 따라 처리됩니다. (3) 회사 직원의 급여는 학력, 업무경력, 기술, 타고난 잠재력, 업무 난이도, 책임의 심각성 등을 종합적으로 고려하여 책정됩니다. (4) 회사의 컨설턴트, 전문인력, 파견인력의 급여는 실제 상황에 따라 별도로 정하거나 본 문서를 참고하여 지급한다. 2. 직원 급여 항목 (1) 당사 직원의 급여의 의미는 다음과 같습니다. 1. 기본급(기본월급). 2. 가산금 : 감독자 가산금, 직급 가산금, 기술 가산금, 특별 가산금. 3. 수당 : 오토바이수당, 식사수당, 초과근무(출근)수당, 기타수당 4. 보너스: 정회원 보너스, 성과 보너스, 연말 보너스 및 기타 보너스. (2) 직원 급여의 구체적인 내용은 다음과 같습니다. 타. 기본급 : 기본급은 기본월급을 말하며, 그 금액은 "급여기준"의 규정에 따라 결정됩니다. 2. 감독자 보너스: 모든 감독자는 책임의 심각도에 따라 매월 보너스를 지급받습니다. 3. 직위보너스 : 특별직위를 보유한 자에게는 직위의 심각도에 따라 월별 보너스를 지급한다. 4. 기술상여금(특별상여금) : 기술부서를 보유하거나 해당 직위에서 특별한 성과를 낸 자에게 기술상여금(특별상여금)을 적절하게 지급합니다. 5. 식비 : 회사에서 식사를 제공하지 않는 자에게 식비를 지급한다. 6. 오토바이 보조금 : 오토바이를 가지고 오는 사업부 현장직원 전원에게 오토바이 보조금을 지급합니다. 7. 초과근무수당(초과근무수당) : 규정된 근로시간을 초과하여 근로시간을 연장한 경우에는 실제 상황에 따라 초과근로수당을 적절하게 지급하거나, 시간 단위로 초과근무수당을 지급한다. 휴일에도 정상근무하고 보상휴가를 사용하지 않는 자에 대하여는 초과근로수당을 일 단위로 지급한다. 8. 기타 수당 : 상기 기본급, 상여금, 수당을 제외한 모든 수당은 인사단위와 연계하여 단위주관자가 지급하여야 한다. 9. 정근석 보너스 : 회사가 정한 공휴일을 제외하고 매월 휴가 신청, 결근, 지각, 조퇴 등의 이력이 없는 자에게 완전 출석 보너스를 지급한다. 10. 성과급 : 회사의 모든 임직원은 성과급을 받을 권리를 가지며, 방법은 별도로 정한다. 11. 연말상여금 : 연말상여금은 회사의 이익상황과 직원의 연간 성과평가 등급에 따라 이사회에서 회사의 전 직원에게 지급하며, 방법은 별도로 정한다. 12. 기타 상여금: 개인 상여금, 단체 상여금, 회사 특별 공헌에 대한 상여금을 포함하여 모두 이사회에서 지급됩니다. 3. 직원 급여 관리 (1) 직원의 급여 산정 기간은 입사일부터 퇴직일까지로 하며, 신규 입사 및 퇴직한 경우 월급에 실제 근무일수를 곱하여 산정합니다. 월급액. 하반기 26일 이후 입사하는 신입사원에 대해서는 원활한 급여운영을 위해 다음달 급여를 지급할 예정입니다. (2) 근무 중 직위가 이동되거나 승진된 경우, 변경된 날부터 새로운 직급의 급여가 적용됩니다. (3) 동급의 부하 또는 감독자를 겸직하는 자에 대하여는 상황에 따라 특별상여금을 지급하거나 지급하지 아니한다. (4) 하위 직급의 직원이 상위 직급의 대리인으로 활동하는 경우에도 원래 직급에 따른 급여를 지급받되, 대리직에 대한 급여는 추가로 지급됩니다. (5) 회사 전 직급의 출석 및 급여 인상 규정은 국제 기업 출석 관리 시스템의 관련 규정에 따라 계산됩니다. 4. 직원 급여 지급 (1) 직원 급여는 별도의 규정이 없는 한 급여소득세, 보험료, 기타 공제액을 공제하여 매월 5일 지급한 전월 급여로 결정됩니다. (2) 급여를 수령할 때에는 본인이 직접 서명하여 수령하여야 하며, 특별한 사유로 직접 수령할 수 없는 경우에는 부서장이 대신 수령합니다. (3) 임금을 받을 때, 금액을 계산하여 의문 사항이나 오류가 있는 경우 가능한 한 빨리 감독자에게 보고하여 확인을 받아야 향후 분쟁을 피할 수 있습니다. (4) 퇴직자의 급여는 퇴직 및 인계 절차를 완료한 후 지급하며, 특별한 사정이 있는 경우 승인 후 퇴직일에 지급한다. (5) 직원은 자신의 급여를 비밀로 유지해야 하며 공개적으로 논의할 수 없습니다. 그렇지 않으면 강등됩니다. 5. 직원승진관리 직원의 승진규정은 다음과 같습니다. 1. 효율승진 : 평일 업무수행이 우수하고 특별한 사정이 있는 자에 대하여 직속상사의 임시 성과평가를 실시하며 효율승진에는 3가지가 포함됩니다. 유형: 직위, 등급, 직급 승격.
2. 정기승진 : 매년 1월 1일이 전년도 성과평가 처리기간이며, 매년 3월 1일이 성과평가를 기준으로 승격이 시행됩니다....