견책서는 처벌을 결정하는 법적 문서로 주로 경고 역할을 하며 큰 영향을 미치지 않습니다. 법률 조항에 따라 민사 법원은 법원 규칙을 위반한 사람을 견책할 수 있습니다.
훈계 방법:
1. 경고 및 독려: 질의와 훈계를 주요 방법으로 활용, 특수교육, 독촉장 발행, 질의서 또는 청원 인터뷰, 독려 대화 등 , 경고대상에게 주의해야 할 사항과 문제점을 알리고, 요구사항과 희망사항을 제시합니다. 약속이나 설명이 필요한 경우 약속을 하도록 요청하거나 설명을 작성하거나 자료를 확인할 수 있습니다.
2. 훈계와 감독: 훈계와 감독 이야기는 주로 감독, 지도, 격려, 도움을 사용합니다.
실제 상황에 따라 감독 통지, 감독 권고 또는 훈계 대화를 통해 기존 문제를 감독 대상에게 알리고 원인 분석을 도우며 잘못된 행동을 중단하도록 요구하고 잘못을 시정합니다. 경향을 파악하고 문제의 확산을 방지합니다.
개혁개방과 간부들의 기업가 정신에 존재하는 일탈과 과오에 대해 우리는 그들의 사업 성과를 확인하고 그들의 선구적이고 대담한 사업을 지지할 뿐만 아니라 그들이 일탈과 과오를 시정하도록 도와야 합니다. 실수를 발견하고 업무 개선을 위한 제안과 제안을 제시합니다. 상황에 따라, 나는 상황에 대한 서면 시험이나 설명을 작성해야 할 수도 있으며 정직성과 자기 훈련에 대한 약속을 해야 할 수도 있습니다.
3. 정정 지시 : 실제 상황을 토대로 정정 통지, 감독 권고, 훈계 등을 통해 문제의 성격과 피해를 지적하고, 오류의 근본 원인을 분석하여 지시한다. 손실을 복구하기 위한 시정 또는 구제 조치를 제안합니다. 일주일 안에 약속을 하고 리뷰를 작성해야 합니다.
법적 근거: 민사소송법 제110조
소송참가자 및 기타 관계자는 법원의 규칙을 준수해야 합니다. 인민법원은 법원 규칙을 위반한 자를 질책하거나, 법원에서 나가도록 명령하거나, 벌금을 부과하거나 구금할 수 있다. 인민법원은 소란을 피우고, 법원을 공격하고, 모욕하고, 중상모략하고, 재판관을 위협하거나 구타하고, 법원의 질서를 심각하게 혼란시키는 사람을 조사하며, 법원을 공격하는 사람은 규정에 따라 형사책임을 진다. 법률에 따라 상황이 비교적 경미한 경우에는 벌금이 부과되고 구금됩니다.