서사회사는 기업 문화 건설을 추진하면서 기업 과학 발전의' 위기' 와' 기계' 를 정확하게 파악했다. 호스트 기업의 급속한 발전에 적응하기 위해 장비 수준, 제품 등급, 기업 이익 등에서 업계를 선도하고 있으며, 기술 및 관리 수준은 점차 NGK 등 국제 유명 기업의 발전 목표를 추월하고, 기업 문화 건설의 포지셔닝과 기본 사고를 정확히 찾아내며, 현실에서 출발하고, 사람 중심적이고, 실천을 견지하고, 혁신 문화, 제도 문화, 행동문화, 인심을 형성하였다.
기업 문화 건설에서 서자 회사는 시종 기업 문화 건설에서 직원의 주체적 지위를 고수해 왔다. 모든 중층 간부에 대한 군사훈련 활동을 통해 집행력 문화를 강화하여' 지표가 명령이고 목표가 임무다' 는 가치 이념이 중층 간부의 수행직 이념에 뿌리를 두고 있다. 전체 단원 간부를 조직하여 확장 훈련을 실시하고, 팀 문화로 단원의 행동 이념을 배양하다. "수석 직원" 심사 및 채용 제도의 시행은 고도로 숙련 된 직원의 성공 경로를 더욱 원활하게 만들 것입니다. 기업 문화의 핵심 이념을 표어, 슬로건, 광고판을 작업장, 팀으로 만들다. 구현 프로세스 표준화 작업 수행, 각 공정 표준화 작업 지침 준비, 작업의 표준화, 표준화로' 5 보험 제거' 활동을 지원하고 제품의 본질적 품질을 지속적으로 향상시킵니다. 에너지 절약 감축 지표를 작업장 성과 평가 시스템에 포함시켜 중앙기업의 사회적 책임을 자각하다. 각종 겨울 장거리 달리기, 일자리 경쟁, 노동경쟁, 혁신전시회, 구기 경기, 강연활동 등으로 인심을 결집시켜 직원들이 기업문화건설의 효과를 실감할 수 있게 하다.
기업 문화 건설의 부단한 추진은 서자 과학 발전의 소프트파워가 되고 있다.
Dell 의 비전은 독립적인 지적 재산권과 유명 브랜드를 보유하고 생명력을 유지하며 국제 경쟁력을 갖춘 혁신적인 다국적 기업이 되는 것입니다.
우리의 사명: 사회에 봉사하기 위해 고품질의 장비와 전기를 만드는 것입니다.
우리의 핵심 가치관은 사람 중심, 과학 발전, 우수성 추구이다.
우리의 정신 혁신 계획은 완벽함, 성실함, 조화, 성공을 추구한다.