행정처벌의 기소 시효

행정처벌의 추소 시효는 2 년이다. 2 년 이내에 위법행위를 발견하지 못한 사람은 행정처벌을 하지 않는다. 시민의 생명건강안전, 자금안전, 해악결과와 관련된 이 기한은 5 년으로 연장되었다. 행정 처벌의 유형은 다음과 같습니다.

1, 경고, 비판 통보. 경고, 통보 비판은 국가노동행정감사기관이 노동법, 법규, 국가노동정책 위반, 법정의무를 이행하지 않는 노동관계주체를 비난하고 경고하는 일종의 노동행정처벌이다.

2. 좋아요. 벌금은 노동행정감사기관이 노동법, 법규, 국가노동정책 위반, 법정노동의무를 이행하지 않는 노동관계 주체에 대해 일정 금액의 노동행정처벌을 박탈하는 일종이다.

노동 행정 허가 취소. 노동행정허가 철회는 노동행정기관이나 다른 기관이 노동법, 법규, 국가노동정책을 위반한 노동관계주체에 대해 법에 따라 취득한 일정한 업무나 직업권리에 종사하는 허가를 회수하는 노동행정처벌이다.

4, 생산을 중단하고 휴업을 명령한다. 휴업을 명령하는 것은 노동행정감찰기관이 노동안전위생법규와 국가 관련 안전생산정책을 심각하게 위반한 노동관계주체에 대해 폐업을 명령한 노동행정처벌이다.

5. 연체료를 징수하다. 연체료를 징수하는 것은 노동행정감사기관이 정해진 기한에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 기관에 일정 비율의 사회보험금을 가산하는 노동행정처벌이다.

중화인민공화국 행정처벌법

둘째

행정처벌이란 행정기관이 법에 따라 시민, 법인 또는 기타 조직에 대해 행정질서를 위반하는 행위를 말하며, 권익을 줄이거나 의무를 늘려 처벌하는 행위를 말한다.