법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
인테리어 회사가 근로자의 임금을 체납하는 방법
법률 분석: 고용주가 임금을 체납하면 근로자는 1 을 통해 임금을 요구할 수 있다. 근로자는 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 노동감사와 고소를 할 수 있다. 2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 3. 체납이 있으면 법원에 직접 기소해 체납 중 임금 지급을 요구할 수 있다.