법률적 분석: 급여제도의 주요 형태는 직위급제, 기능급제, 구조적 급여제, 성과급제로 나뉜다. 그 특징과 기능은 다음과 같다.
(1) 직위급 제도. 직위나 직위의 특성에 따라 임금기준을 결정하고, 직무완수에 따라 급여를 지급하는 임금제도를 말합니다. 그 특징은 첫째, 임금분배는 '사람이 아닌 단일직' 원칙을 따르며, 둘째, 직위당 동일 급여, 동일 급여를 강조하고, 직급에 따른 노동력 차이를 반영하여 임금 분배 격차를 확대한다는 점이다. 위치. 적용 범위: 전문화된 생산과 높은 수준의 자동화를 갖춘 생산 라인 운영뿐만 아니라 동일한 직책에 대해 미세한 노동 분업과 기술 요구 사항의 차이가 거의 없는 기업 및 작업 유형. 섬유 산업과 같은.
(2) 기술임금제도. 직위나 지위에 따라 노동능력에 대한 다양한 요구사항과 근로자가 실제로 습득한 노동능력 수준에 따라 임금을 지급하는 형태를 말합니다. 특징: 첫째, 직원의 기술 및 비즈니스 수준을 향상시키기 위해 직원의 열정을 효과적으로 동원하고 직원이 다양한 기술을 습득하도록 장려할 수 있다는 장점이 있습니다. 단점은 직원의 실제 노동 기여도를 보상에 반영할 수 없다는 것입니다. 적용 범위: 일본 자동차 회사와 같은 일부 산업 선진국에 적용 가능합니다.
(3) 구조적 임금 시스템. 여러 개의 임금 부분 또는 임금 단위로 구성된 임금 형태를 말합니다. 그 특징은 첫째, 임금이 여러 임금 부분 또는 임금 단위로 구성된다는 점입니다. 둘째, 각 직원의 노동 차이는 복합 노동 기준을 통해 평가되고, 이에 상응하는 노동 보수가 결정됩니다. 셋째, 각 임금 부분 또는 임금 단위가 없습니다. 그들 사이의 비례 관계에 고정된 패턴이 있습니다. 적용 범위: 비교적 광범위하며 관리직 및 기술직뿐만 아니라 관리직 및 숙련직에도 적용 가능하며 자동화 및 전문화 수준이 높은 조직 및 업무 유형에도 적용됩니다. 기술 수준이 낮고 업무 분업이 열악합니다.
(4) 성과급 시스템. 근로자의 실제 노동성과나 업무성과에 따라 노동보수를 결정하는 임금형태이다. 일반적인 형태에는 고정 임금, 성과급, 커미션 임금, 보너스 등이 포함됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제47조 사용자는 단위의 생산, 경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금을 독립적으로 결정해야 한다. 법 수준.