법률 분석: 조각 임금은 적격 제품의 수량과 사전 규정된 조각 단위로 계산된 임금입니다. 그것은 노동 시간을 직접 노동 보수를 측정하는 것이 아니라 일정 기간 동안의 노동 성과로 노동 보수를 계산한다. 조각 임금 계산의 주요 근거는 조각 단가, 즉 노동자들이 각 제품의 임금 금액을 완성하는 것이다. 일반적으로 각 등급 근로자의 일일 (시간) 임금 비율을 일 (시간) 생산량으로 나누어 결정하며, 계산 공식은 다음과 같습니다. 단위 단가 = 일정 등급 근로자의 일 (시간) 임금 기준÷ 일 (시간) 생산량 할당량; 근무 시간 할당량에 따라 단위 단가를 계산하는 경우 계산 공식은 단위 단가 = 등급 근로자의 일 (시간) 포인트 표준 × 단위 제품의 근무 시간 할당입니다. < P > 법적 근거: "농민 노동자 임금 지급 규정 보장" 제 13 조는 월, 주, 일, 시간급제를 시행하고 월, 주, 일, 시간에 따라 주기적으로 임금을 지급한다. 성과급제를 실시하는 것은 임금 지급 주기가 쌍방이 법에 따라 합의한다. < P >' 전민 소유제 공업기업 도급경영책임제 잠행조례' 제 42 조 도급경영기업은 노동에 따른 분배 원칙을 관철하고, 본 기업에 적합한 임금 형식과 분배 방법을 결정하고, 성과와 밀접하게 연계되도록 성과급제와 정액임금제를 적극 실시해야 한다.