1. 건축 부서를 찾아 장식 시공업체에 대한 관련 정보를 요청하세요.
2. 장식 시공업체에서 근무했다는 증거를 수집하세요.
3. 지방자치단체 인사부에 상담, 신고, 불만사항을 문의하세요.
4. 직접적인 증거(차용증서 등)가 있는 경우 지방인민법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 다음과 같은 명령을 내립니다. 기한 내에 지급 노동 보수, 초과근무 수당, 경제적 보상, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않을 경우 차액을 지급하도록 명령한다. 지급액의 50% 이상 100% 이하. ) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위 (3) 초과 근무 수당을 지급하지 않는 행위 (4) 이 법에 따라 근로자에게 근로 계약을 해지 또는 종료하고 경제적 보상을 지급하지 않는 행위.