직장에서의 행동은 문화의 영향을 받아
1, 직장 로고 등 다섯 가지 측면에서 구체적으로 나타납니다. 예를 들면: 상표, 브랜드, 공장 깃발, 공장 배지 등은 모두 기업 문화를 실현하는 기업 로고이자 다른 기업과 뚜렷한 차이가 있는 세심한 디자인이다. 다른 기업과 동일 하는 것은 불가능 합니다.
2, 직장 환경 내부 및 외부 환경, 거시환경, 미시환경 등 구체적인 세분화에는 정치 경제 도덕 국민교육 등이 있다. 기업소유제, 산업경영 방향, 집권과 분권화 정도, 내부 문화시설도 있으며 문화환경에 따라 특성도 다르다.
3, 직장 시스템; 기업 목표 달성을 보장하는 강력한 조치와 수단이다. 그러나 직원들의 적극성과 자각성을 응집하고 자극하는 행동 규범이기도 하다.
4, 직장 기록. 예를 들어 IBM 의 가치관은' 사람에 대한 존중, 평생 고용, 모든 사람이 평등하다' 는 것이다.
5, 직장 정신; 가치관을 바탕으로 기업의 목표와 방향을 반영하고 추진 작용을 하는 의식과 정신을 가지고 있다. 예를 들면: 대경의 철인 정신, 하이얼의' 성실함' 은 모두 그들의 기업정신을 반영한다.
확장 자료:
문화는 대략
1, 광범위한 지식, 활발한 학습 활용으로 표현될 수 있습니다.
2, 내면의 정신과 수양.
전통관념은 문화는 인류가 사회사 발전 과정에서 창조한 물질적 부와 정신적 부의 합계라는 것이다. 그것은 물질문화, 제도문화, 심리문화의 세 가지 측면을 포함한다. 물질문화는 인류가 창조한 물질문명 (교통수단, 의류, 일상용품 등) 을 가리킨다.
제도문화와 심리문화는 각각 생활제도, 가정제도, 사회제도, 사고방식, 종교신앙, 심미정취를 가리키며, 보이지 않는 보이지 않는 숨겨진 문화로 문학 철학 정치 등의 내용을 포함한다. 인간이 창조한 정신적 재산으로는 종교, 신앙, 풍속 습관, 도덕정서, 학술사상, 문학예술, 과학기술, 각종 제도 등이 있다.