블루칼라 노동자 부족의 원인은 무엇입니까?
1. 인재 비축이 부족한 것은 중국 노동시장의 증상 중 하나이다. 많은 기업들이 과거' 오시면 바로 간다' 는 채용 모델을 따르고, 기업 인재의 양성에 신경을 쓰지 않고, 비수기 감원 비용 인하, 성수기 모집, 안정적인 고용비축이 형성되지 않았다. 경제 상황이 변화함에 따라 노동력 공급 구조가 바뀌고 기업의 수와 규모가 증가하며 노동력에 대한 수요가 증가했다. 제때에 조정하지 않은 기업은 영향을 받을 수밖에 없다. 2, 연령 제한, 기업이 채용할 때 기업 이윤을 높이기 위해 채용자의 나이를 제한하는 경향이 있고, 채용 효율이 높은 젊은 직원을 선호하는 경향이 있으며, 젊은 직원의 공급이 부족한 경우에만 중장년 직원을 고려한다. 그러나 우리나라 종업원의 연령 구조 비율에서는 젊은 종업원의 비율이 낮아 중장년 종사자가 많다. 한편 신세대 직원들은 직업을 선택할 때 직업 발전 전망에 더 많은 관심을 기울이고 유동성이 높으며 일반 일자리가 젊은 직원을 유치하기 어려워 기업 채용의 연령 제한도 어느 정도' 채용난' 으로 이어졌다. 3. 기업은 직원을 채용할 때 수시로 사용할 수 있고, 중용되고, 가볍게 발전하기를 원한다. 직원들은 인적자원 관리 범위에 포함되지 않고 직원의 경력 개발 계획을 중시하지 않는다. 많은 기업과 직원들은 단지 흥미를 가지고 있을 뿐이다. 직원들이 더 큰 이익에 이끌릴 때, 직원들은 기업을 떠날 것이다. 4. 임금이 낮고 매력이 없어 기업이' 용공 부족' 을 당했다. 가장 중요한 이유는 직원 임금이 너무 낮기 때문이다. 많은 기업들이 비정규적이어서 근로자의 임금을 체납하는 현상이 있다. 임금이 낮고 경쟁력이 부족한 것이' 용공 부족' 의 주요 원인이다.