노동계약법
제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
직원 해고 조건
기업은 다음 행위 중 하나로 교육이나 행정처분을 받은 직공을 해고할 수 있다.
1, 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.
2, 조작 규정 위반, 장비, 도구 손상, 원자재 낭비, 에너지 낭비, 경제적 손실 발생.
3. 서비스 태도가 좋지 않아 고객과 자주 싸우거나 소비자의 이익에 해를 끼친다.
4, 정상적인 이동성에 복종하지 마십시오.
부패, 절도, 도박 및 부패는 형사 처벌에 충분하지 않습니다.
6. 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우는 것은 사회 질서에 심각한 영향을 미친다.
다른 심각한 실수를 저질렀습니다.
해고, 해고 조건을 충족하는 직원은 규정에 따라 집행한다.