답변: 급여 및 급여관리의 개념은 다음과 같습니다.
(1) 급여의 개념
급여는 현금이나 현금 등 모든 형태의 것을 말합니다. 고용주가 지급하는 등가물 직원에게 지급되는 보수에는 임금, 보너스, 커미션, 수당 및 업무를 통해 얻은 기타 형태의 혜택이 포함됩니다.
정의에 따르면 급여는 금전적 급여(또는 경제적 급여, 외적 급여)와 비금전적 급여(또는 비경제적 급여, 내재적 급여)로 나눌 수 있습니다. 금전적 보상은 통화 또는 화폐화된 서비스로 측정된 노동 보상을 말하며, 직접 보상과 간접 보상으로 구분할 수 있습니다. 비금전적 보상은 업무 자체, 업무 환경, 조직의 특성 등이 가져다주는 즐거움과 만족을 말하며, 주로 심리적인 효과가 크다.
(2) 급여관리의 개념
급여관리란 직원의 급여지급원칙, 급여전략, 급여수준, 급여구조, 급여구성 등을 관리하는 것을 말한다. 조직 개발 전략 식별, 할당 및 조정의 동적 관리 프로세스입니다. 급여관리는 조직의 목표 실현을 위해 이루어져야 하며, 급여관리 목표는 기업 발전 전략에 종속되는 인적자원 전략을 바탕으로 수립됩니다.
요약하면 급여 관리에는 급여 체계 설계와 일일 급여 관리라는 두 가지 측면이 포함됩니다. 급여체계설계는 주로 급여수준설계, 급여구조설계, 급여구성설계를 말하며, 급여예산, 급여지급, 급여조정으로 구성되는 순환을 급여비용관리주기라 할 수 있다.