고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 노동보장감찰부에 불만을 제기하고, 법에 따라 법원에 지급령을 신청하거나, 고용인과 협상하거나, 노조나 제 3 자가 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수 있다. 협상, 협상, 합의 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
일반적으로 노사분규가 일어나길 원하는 사람은 없다. 일단 발생하면, 정확한 처리 과정을 이해하다.
노동 분쟁을 처리하는 절차는 통상 협상, 조정, 중재, 소송이다.
1, 조정 계약 이행
(1) 한쪽이 불이행하고 다른 쪽은 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
(2) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금에 대한 조정 합의에 도달했고, 고용인 단위가 합의 기간 내에 불이행하면 근로자는 조정서를 가지고 법원에 지급령을 신청할 수 있다.
노동 분쟁 중재 원칙: 일회성 판결 원칙; 함께 협력하여 합의의 원칙을 협의하다. 강제원칙
3. 중재정: 중재정은 중재위원회의 지도하에 노동 쟁의 사건을 심리하고, 사건 일정제를 실시한다.
중재정은 수석 중재원 한 명과 중재원 두 명으로 구성되어 있다. 간단한 사건도 중재원 한 명이 단독으로 심리할 수 있다.
4. 노동쟁의중재 신청시효기간은 1 년입니다.
예외: 무급 노동 보상 분쟁은 1 년 제한을 받지 않습니다.
그러나 노사 관계를 해지하는 것은 노사 관계 해지일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
5. 접수: 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수합니다.
중재 신청서 사본은 접수 후 5 일 이내에 배달해야 한다.
10 일 이내에 답변을 제출하다.
6. 심리: 신청인이 정당한 이유 없이 법정이나 중도퇴정을 거부할 수 없는 것은 철회 신청으로 간주된다.
피신청인이 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중도에 퇴정할 수 없는 사람은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
만약 어떤 사실이 명확하다면, 먼저 그 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다.
7. 집행: 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
한쪽이 이행하지 않을 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
만약 사장이 임금을 체납한다면, 제때에 상대방에게 돈을 요구하고 중국을 여행해야 한다. Com 은 변호사와 일대일로 토론하여 해결책을 찾는다.