1, 우리 법률은 임금기밀이 합법적인지 아닌지에 대한 명확한 규정이 없고, 임금비밀제도는 기업관리 수단일 뿐, 고용인 단위는 임금비밀제도를 이용해 노동자를 통제할 수 없다. 그렇지 않으면 불법이다.
2, 근로자의 노동 보수는 노동계약에서 고용주가 노동계약의 약속에 따라 제때에 노동 보수를 전액 지급해야 하며, 이유 없이 임금을 공제하고 체불해서는 안 된다고 합의해야 한다. 회사는 임금 기밀을 규정할 때 주로 인재의 유출을 고려한다. 많은 사람들이 업무 능력, 업무 효율성, 회사에 대한 기여에 차이가 있을 수 있습니다. 회사는 차이가 있는 사람에게 서로 다른 임금을 지급할지 모르지만, 다른 사람에게는 불공평하기 때문에 많은 사람들이 임금이 다르다는 것을 알게 되면 회사를 떠나는 생각을 하게 됩니다. 그래서 회사는 보수를 비밀로 하고, 다른 사람의 임금을 모르면, 직원들은 유실되지 않도록 규정하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러나 임금비밀제도는 모두 회사에 의해 남용되었는데, 그 목적은 직원들의 임금을 낮추는 데 있다. 동료 일꾼들의 상이한 보수로 법률 규정을 어기는 것이다.
1, 노동법의 기본 원칙은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1, 노동법의 기본 원칙은 노동법 부서에서 지도적이고 강령적인 법률 규범을 가지고 있는 것이지, 노동관계 운영의 특정 사항이나 노동관계 당사자의 특정 행위를 조정하는 구체적인 규정이 아니다. 기본 원칙은 일반적으로 어떠한 확정적이고 구체적인 사실 상태도 미리 설정하지 않으며, 구체적인 권리 의무 실현 방법을 규정할 필요도 없다. 따라서 기본 원칙의 내용은 분명히 노사 관계 조정의 구체적인 규정보다 명확하다. 그러나 기본 원칙이 적용되는 사실 상태는 구체적인 규정보다 훨씬 크다. 노동법의 특정 규정은 한 가지 종류의 행동만 조정할 수 있는 반면, 하나의 기본 원칙은 전체 노사 관계 운영 분야를 조정할 수 있다.
2, 법률 부서마다 기본 원칙이 다르며 노동법의 기본 원칙은 조정된 노동관계의 특수성을 반영하고 노동법 부서의 본질과 특징을 반영한다.
3, 노동법의 기본 원칙은 높은 안정성을 가지고 있으며, 사회의 기본 경제제도, 정치제도가 근본적인 변화를 겪지 않는 한 기본 원칙은 변하지 않는다. 노동법은 어떤 종류의 행위에 대한 구체적인 규정이나 기준이 경제사회 발전에 따라 변동될 수 있다. 예를 들면 최저임금 기준이 바뀔 수 있지만, 기본 원칙은 비교적 안정적이다.
4, 기본원칙은 높은 권위를 가지고 있으며 각 노동법제도에 구속력이 있다. 노동법제도의 각종 구체적인 규정은 기본원칙과 상충될 수 없으며, 기본원칙은 모든 노동관계에 적용된다.
둘째, 노동법의 몇 가지 특징:
1, 노동법의 기본 가치 지향은 근로자 보호에 중점을 두고 있다.
2, 필수 및 임의 사양을 결합하여 필수 사양을 위주로 합니다.
3, 실체법 및 절차법이 통일되었습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * 및 국노동법" 제 3 조 근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가권, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리가 있다 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 규정을 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.