2, 지도자로서, 일반적으로 직원 휴가를 좋아하지 않습니다. 직장에서 불가피하게 긴급한 상황이 발생할 수 있기 때문에, 나는 너의 도움과 지원이 필요하다. 지도자는 더 큰 책임을 지고 더 많은 시간을 보내야 한다.
확장 데이터
1, 시간을 잘 지키면 늦지 않는다. 이는 직장의 기본 규칙이자 직장인의 기본 직업소양, 빨간 선이다. 쉽게 넘어가지 마라.
어떤 사람들은 학교에 지각한 것을 대수롭지 않게 여기고, 그들은 대충대충 하는 것에 익숙해졌다. 퇴근 후 그들은 회의, 일, 접대 고객도 늦었다. 어차피 핑계가 많아요. 사실 아무리 바쁘더라도 몇 분도 나쁘지 않다. 네가 아직 습관을 들이지 않았다면 지각을 대수롭지 않게 여기지 않았을 것이다.
인간의 관점에서 볼 때, 시간을 지키는 것은 미덕이고, 시간을 지키지 않는 것은 존중하지 않고, 다른 사람의 시간을 낭비하는 것이다. 일의 관점에서 볼 때, 시간을 지키는 것은 정확한 업무 태도이므로 시간을 지키지 않는 사람은 팀의 신뢰를 얻기가 어렵다. 모든 사람이 시간을 지키지 않는 팀은 반드시 응집력이 없는 느슨한 팀이어야 한다.
2. 지도자에게 지시를 요청해야 할 때, 조건이 있을 때 반드시 면전에서 보고해야 하며, 가능한 한 전화하지 않도록 해야 한다.
특히 지도자는 사무실에 있는데, 너는 꼼짝도 하지 않고 전화를 들고 전화하면 상대방은 반감을 느낄 것이다. 나의 이전 지도자는 나에게 이 점을 일깨워 주었다. 면전에서 보고하면 얼굴을 맞대고 교류할 수 있기 때문에 의견을 쉽게 소통할 수 있기 때문이다. 지도자는 결정을 내릴 때도 생각할 시간이 필요하다. 문답형 (예: "오늘 오후에 한 회의에 참석해 주십시오") 이 아니면 전화로 이 임무를 휴대할 수 없습니다.
3. 개인적인 이유로 상급자에게 휴가를 요청할 때는 되도록 미리 전화를 해 주십시오. 특히 특별한 경우입니다.
휴가' 자체는' 청문, 휴가' 라는 뜻이기 때문에, 자기가 청하고, 다른 사람이 주는 것은 절차상 틀리지 않을 것이다. 안 하고, 문자도 보내지 않고, 간단한 통지도 하지 않고, 경거망동도 하지 않는다. 예를 들어, 나는' 내일 여행을 갈 것이다' 와 같은 휴가 정보를 받은 적이 있다.
이것은 휴가 신청이 아니다. 이것은 통지이다. 나는 동의하지 않는다. 사람들은 모두 표를 샀다. 나는 동의한다. 솔직히 납치된 느낌이 있다는 것에 동의한다. 하물며, 때로는 일이 정말 안배되지 않을 때가 있다. 어떤 사람들은 그들이 이렇게 하는 것이 적절하지 않다는 것을 깨닫지 못했다. 지도자가 휴가를 내지 않으면, 그는 지도자가 무리하게 소란을 피우고, 정치를 놀리며, 자신이 핍박당했다고 느낄 것이다.