장애 정도를 평가하려면 병원의 평가가 필요하며 사회보험기금, 인민정부 등이 상응하는 구제와 보조금을 제공한다. 구체적인 절차에는 구호금 신청, 식별, 검토, 지급 등이 포함됩니다.
우리나라에서는 '중화인민공화국 장애인 군인 보호법'과 '중화인민공화국 장애인 군인 보호법'의 규정에 따라 장애 등급을 평가한다. 장애인의 ". 신청자는 지역장애인연합회, 주민생활수용센터, 민원과 등에 장애등급을 신청해야 합니다. 지원서류는 신분증, 호적부표, 장애인증명서 등 관련 서류를 제출하는 것이 필요합니다. 장애 정도 평가는 일반적으로 의료기관의 전문 평가팀이 수행하며, 의사를 구성하여 신청자의 신체검사를 실시하고, 검사 결과에 따라 장애 정도 평가를 실시합니다. 장애 등급은 병원, 장애인 연맹, 지역사회 수용 센터 등의 부서에서 평가 결과를 검토한 후 확정됩니다. 장애 등급 평가는 보상 기준에 영향을 미칠 뿐만 아니라 장애인을 위한 우대 정책, 연금 및 복지 보장도 제공합니다. 평가 결과를 받은 후 신청자는 관련 부서에 가서 장애 등급 증명서를 가지고 구제 및 보조금을 신청해야 합니다. 구호와 보조금의 유형과 기준은 상황과 지역에 따라 다릅니다. 일반적으로 사회보험기금, 인민정부 등에서 상응하는 구제와 보조금을 제공한다.
지원자가 평가 결과에 이의가 있는 경우 어떻게 해야 하나요? 신청인은 예비심사 결과에 이의가 있을 경우 다른 의료기관에 2차 심사를 의뢰하거나 지역 장애평가위원회에 재심사를 신청할 수 있다. 검토 기간 동안 원래 등급은 유효하게 유지됩니다. 심사 전후에 이의가 있는 경우에는 법에 따라 행정기관이나 사법기관에 민원을 제기할 수 있습니다. 동시에 신청자는 자신의 권리를 보호하기 위해 변호사를 고용할 수도 있습니다.
장애 평가는 중요한 업무이며 장애인에게 매우 중요한 의미를 갖습니다. 지원자는 평가의 공정성과 정확성을 보장하기 위해 병원 및 유관부서에 적극적으로 협조해야 하며, 실제적이고 상세한 신체 조건을 제공해야 합니다. 신청자는 평가 결과에 이의가 있는 경우, 법률에 따라 관련 부서에 이의를 제기할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정' 제23조 시 노동능력 평가위원회에 신청하고 업무 관련 정보 제공 관련 부상 식별 결정 및 직원 업무 관련 부상 치료.