행정 조직에서 리더십 예술에 대한 논의의 주요 내용은 다음과 같습니다.
1. 리더십 예술의 기본 의미: 리더십 예술은 리더의 효과적인 행동 성과, 정서적 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 행동을 올바른 방향으로 안내하는 교환, 의사 소통 및 조정 및 기타 방법.
2. 리더십 예술: 리더십 예술에는 성격 특성, 리더십 행동, 의사소통 기술 및 기타 요소가 포함됩니다. 리더의 성격 특성은 리더십 예술의 기초이고, 리더십 행동은 리더십 목표를 달성하기 위한 행동 방식이며, 의사소통 기술은 리더십 커뮤니케이션을 달성하는 중요한 수단입니다.
3. 리더의 역할: 리더는 조직의 목표를 계획하고 수립할 뿐만 아니라 조직 구성원을 효과적으로 관리하고 동기를 부여하며 조직 구조와 자원 할당을 조정하여 조직에서 중요한 역할을 합니다. 성능과 효율성.
4. 리더의 책임: 리더는 조직 구성원에게 동기를 부여하고, 지도하고, 감독하고, 조직 구조와 자원 배분을 조정하고, 조직 내 갈등과 문제를 처리하고, 장기적인 발전을 위한 전략을 수립해야 합니다. 조직.
5. 리더의 스타일: 리더의 스타일은 조직의 운영과 성과에 중요한 영향을 미칩니다. 리더는 조직의 특성과 구성원의 요구에 따라 민주적 리더십, 권위적 리더십 등 적절한 리더십 스타일을 선택해야 한다.